5月26日常熟人才网招聘信息周日综合性招聘专场

本公司因业务需要,依托和利用现有金加工设备资源(有龙门和其它大小立式加工中心,卧式加工中心和其它各类数控设备),开发组建一个模具制造中心,来完成公司现有的模具制作和对外承接模具加工任务。公司网址:www.csshenma.com招聘信息:【1】普通车工2名要求:初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳。【2】加工中心操作工5名要求:初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳。【3】数控车床5名要求:初中以上学历,身体健康,吃苦耐劳。【4】立式加工中心5名要求:年龄20--35岁。【5】机械加工工艺工程师1名要求:大专以上文化,机械制造专业,3-5年工作经验,26-40岁。【6】清洁工1-2名【7】外圆磨1名【8】钻床1名【9】检验工2名要求:年龄50岁以下,有五金机械经验优先。【10】清洗淋化2名

22、江苏芳润服饰有限公司(B06)招聘信息:【1】生产厂长1名要求:具有毛衫行业企业管理工作经验和良好的个人素质,有资深的企业全面管理工作经历。初中以上文化程度,男女不限。有意者提供简历,公司安排面试。【2】企业管理2名要求:具有毛衫行业管理工作经验和良好的个人素质。高中以上文化程度,年龄在40岁左右,男女不限。有意者提供简历,公司安排面试。【3】包装车间管理1名要求:有服装厂外贸包装工作经验和良好的个人素质。初中以上文化程度,男性,50岁左右。【4】包装检验员5名要求:有从事过毛衫行业成品检验及包装工作经历和良好的个人素质。女性,40-50岁。【5】验片人员3名要求:有从事毛衫行业验片工作经验和良好的个人素质。女性,40-50岁。【6】食堂厨师1名要求:从事过200人左右职工用餐的食堂工作经历和良好的个人素质。男性,50岁左右。【7】驾驶员1名要求:持B2证,年龄40岁以下。公司地址:碧溪新区碧溪工业区老乌泾路9号

24、无锡市斯卡伊保安服务有限公司(B08)招聘工种:【1】保安员20名任职条件:·男性·年龄18-38周岁;·初中以上学历(含职高、中专);·品貌端正,无不良嗜好和生活习惯;·能礼貌待人,具有良好的服务意识;·有保安工作经验或退伍军人优先;待遇:综合工资2600元/月,上班提供两顿工作餐,提供住宿。12小时两班倒。【2】安全员10名要求:男性待遇:综合工资3000元/月。工作地点:兴华港口

26、江苏利巨印染有限公司(B10)招聘工种:【1】后整理操作工15名【2】定型车间操作工3名【3】打卷2名【4】印花2名男性【5】品检2名女性【6】码单2名【7】污水出泥工2名【8】染色操作工2名

34、常新混凝土有限公司(C02)我公司为专业生产预拌商品混凝土的企业,因生产需要,现特向社会公开招聘如下人员:【1】试验室人员2人要求:男性,大专学历,有工作经验者优先,全年收入28000元--35000元。【2】驾驶员5人要求:男性,本地人,40岁左右,B2证以上,有货物从业资格证,全年收入30000元--48000元。公司地址:碧溪镇李袁村

35、苏州市阿尔法羊绒制品有限公司(C03)公司简介:苏州市阿尔法羊绒制品有限公司为专业生产精纺毛纱和羊毛针织面料的企业,公司位于常熟沿江经济开发区新港镇留下工业园,靠近沿江高速和苏通大桥,交通便利,企业拥有生产车间8000平米,职工300余人,年产精纺毛纱1500吨,毛针织面料50万米。现因生产需要急需招聘如下人员:【1】毛纺操作工若干名要求:16-48周岁,初中以上文化,身体健康,能适应二班制,计件工资3000~3500元/月左右,多劳多得上不封顶,工资按月结清;【2】针织面料检验人员若干名要求:女,身体健康,视力好,工作认真负责,计件工资多劳多得,常日班。【3】后道辅助工2名要求:男,50岁左右,视力好,月均工资2000元左右。【4】生产助理1名要求:中专以上文化,工作认真负责,有纺织行业工作经验或业务跟单操作经验,熟悉面料生产流程。【5】车间清洁工1名要求:女身体健康,住浒浦附近。【6】临时工若干名。人员一经录用,免费提供工作餐,女工提供住宿,宿舍配有空调及淋浴房,签订劳动合同,办理社保。公司地址:碧溪镇浒浦留下工业园

40、常熟海鸥起重机械有限公司(C08)公司简介常熟海鸥起重机械有限公司位于江苏东部,毗邻上海港90公里,南靠苏州37公里,座落在江苏省沿江开发区内。本公司是专业生产轻小型起重机械的出口企业,拥有优秀的研发人员,先进的生产工艺与现代化的检测设备。主要产品有HHXG系列电动葫芦,HSZ系列手拉葫芦,HSH系列手扳葫芦,TG/TP系列手拉、手推单轨小车、各种规格的钢板吊和陆用、船用滑车及索具、卸扣等。产品按国际和国家标准设计制造。因新颖的结构,可靠的质量而备受中外客户的青睐。产品获得德国莱茵公司的CE、GS认证和CQC的ISO9001:2000质量体系认证,为公司的发展,为国际间的合作创造了良机。本公司宗旨:以质量求生存,以开拓求发展,以信誉求伙伴,以真诚求合作,以管理增效益,竭诚欢迎您的光临。【1】数控车床2名【2】铣床工1名【3】砂轮工1人【4】仓库辅助工1名【5】车间辅助工2名岗位要求:身体健康,能吃苦耐劳,熟练工优先公司每天正常工作8小时,加班按规定另算中午提供工作餐地址:碧溪镇浒浦留下村工业园区

47、常熟市金美秀美体瘦身中心(C20)金美秀是一家全国连锁机构,在常熟市有四家分店,因业务发展需要,现招收【1】经理2名;【2】店长5名;【3】学员10名:工资3000-6000元/月,上不封顶,包吃包住。要求:女性,年龄18-30岁,身体健康,能吃苦耐劳,具有团队合作精神

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1.加强职工素养打造科技人才科技领域的快速发展与变革已经成为社会关注的焦点。而要实现科技创新和发展,就需要大量高素质的科技人才。加强职工素养,打造科技人才已成为当前的重要课题。本文将从职工素养的重要性、当前存在的问题以及加强职工素养的路径等方面展开论述。 职工素养的提升对于企业和社会的发展具有重要意义。随着科技的进步,技术的更新速度...http://www.81job.net/rc/434.html
2.田文昌:刑事辩护不是熟练工,专业化是必由之路刑事辩护保护权益的重要性决定了刑事辩护质量亟待提升的必要性,而刑事辩护活动的高难度和高风险则决定了刑事辩护专业化的不可替代性 原图刑事辩护的高质量发展是推进法治化进程的需求,而刑事辩护专业化则是提升辩护质量的必由之路。图:视觉中国 随着法治化水平的提升和人们法律意识的增强,刑事辩护的作用日益受到重视。但...https://m.opinion.caixin.com/m/2023-04-17/102019590.html
3.对金融业务不熟练的整改报告14篇(全文)外贸业务员熟练工 第5篇 简简单单的一个意味着我们至少要花费3-5年的时间去学习,了解,到真正的掌握一个产品 1)本产品的原材料有哪几种?每个品质的COST是多少?生产工艺有哪些?每一步生产的COST?每一步生产话费的时间是多少? 2)本公司在本行业的大致位置在哪?行业前几?中上?还是摸不着边的小公司? https://www.99xueshu.com/w/filev0phtiol.html
4.天下奇闻萨达姆·侯赛因改了名字也找不到工作界面新闻·天下美国研究人员发现,熟练工有个致命的缺点,就是他们在工作时一旦被打断,就很难再继续。据新华社报道,密歇根州立大学让志愿者连续几天用电脑完成重复性任务。随着志愿者逐渐掌握任务特点,他们完成的速度更快、更准确,但这时候如果被打断,志愿者不但准确率会降低,还时常忘了应该从哪里继续。 https://www.jiemian.com/article/1186197.html
5.沃尔沃(VOLVO)验厂资料:供应商审核清单3.1.1 公司要确保只有受过培训的和熟练的员工才可以参与沃尔沃汽车零件的生产、测量、检验和设计 培训包括适用的沃尔沃体系培训 3.1.2 供应商要有对所有部门的培训项目,以及能够表明符合这个培训计划 3.1.3 培训是供应商企业目标的一部分 3.1.4 供应商要明确操作工技能和他们的培训需求,并且有一个可选择性的标准来...https://www.yoojia.com/article/10146643379684958469.html
6.中国工匠调研报告:工匠是怎样炼成的?全球智库澎湃新闻虽然不少企业认识到工人素质和技能对于企业长期发展的重要性,但新的用工形式以及因处于产业价值链底端而产生的对劳动力成本优势的路径依赖,使企业没有动力与工人形成稳定的劳动关系并对之进行长期的、系统化的技能培训。 透过工匠的技能形成经历以及对当前社会经济条件的分析,课题组提出以下建议:其一,大力宣扬技能文化...https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_27797610
7.新员工入职的培训内容(精选8篇)假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员,他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。除非让他知道制定政策的理由,否则他势必会破坏规章,同时对政策也将表示不支持。新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由,因为当一个新进人员在参加一项新工作时,他是着手与公司建立合作的关系,...https://yjbys.com/tuozhan/ruzhi/1604349.html
8.技术人才的几种划分技术人才分类对人的划分,有时候是很难的,有的人是跨类型的。但是,缺少创造的人,最多就到达熟练工型,具有超强创造力的人,可以达到技术天才型和数学家型,如果还有商业头脑,成为比尔型也是可能。最后一句话,如果你连足够的学习能力都没有,那么,就请你离开软件开发行业,另谋出路比较合适。https://blog.csdn.net/tianzhijiaozino1/article/details/6528014
9.人力资源管理六大模块如通过纵横向分析(列出各职位对岗位的人数),找出当前人力资源实际使用率和寻找出造成实际上浪费的可能性。 根据人力资源矩阵可分析企业有多少名熟练工在做非熟练工工作,有多少技工在做熟练工工作;工程技术人员中,多少人在做熟练工作,多少人在做技工的工作;还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行...https://baike.sogou.com/v7597704.htm
10.公司整改工作方案(精选7篇)综上,建议各部室都要充分认识到做好这一整改阶段工作的重要性,都要按照经审核的整改措施扎扎实实进行整改。增强做好工作的责任感和自觉性,以饱满的政治热情,良好的精神状态,求真务实的工作作风,针对查找出的突出问题,扎扎实实地把集中整改落到实处,确保整改工作顺利健康地开展。建议要建立整改台帐,并对整改情况认真...https://www.360wenmi.com/f/filehafbyj1p.html
11.培训感悟与收获(精选23篇)通过培训班的学习,使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习,要靠培训,要接受新思维、新举措。要通过学习培训,不断创新思维,以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习,是我们进一步提高业务知识水平的需要。https://www.ruiwen.com/ganwu/7363358.html
12.在电子厂打暑假工的社会实践报告(通用11篇)1)厂内员工流动性大,不能很好的留下操纵熟练的长期工人,员工平常都只做几个月罢了。 2)员工的集体文化水温和思维操行本质不高,团队互助意识不强,只关心个人长处。 3)长期工与短时间工、谙练工与新员工工钱根本无差别,不能很好的变策开工的自动性,厂内的员工福利性付出过少。 https://www.unjs.com/fanwenwang/shehuishijianbaogao/20220610091113_5168970.html