2.资格审查。按照报名条件，对应聘者进行筛选和资格审查，确定入围考试人员。未入围人员不再另行通知。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审查的，由应聘者承担相应后果。
4.综合成绩计算。综合考试成绩实行百分制。考试总成绩为100分，笔试成绩和面试成绩按4:6比例折算计入综合成绩。
5.确定拟录用人选。按照综合成绩由高到低的顺序，根据招聘需求按1:1的比例确定拟录用人选并开展面谈，如有放弃依次递补。如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照面试的成绩高低进行排名，成绩高者确定为拟录用人选。
6.体检、背景调查。对拟录人员组织开展体检、背景调查。体检不合格，或背景调查中发现不符合报考资格条件、与应聘岗位不匹配或背景调查不合格的人员不予聘用。
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