浙江一鸣食品股份有限公司创办于2005年，是一家集奶牛养殖、乳制品、烘焙食品生产加工、销售于一体的农业产业化国家重点龙头企业。
公司拥有健全的销售网络，坚持"以创造新鲜健康生活"为使命，在全国同行业中率先引领"学童奶计划"、"送奶到家"、"真鲜奶吧"等消费方式革命。自2002年5月开设全国首家"一鸣真鲜奶吧"以来，截至2019年12月已达1600多家，辐射江、浙、沪、闽等地。
提供岗位
（懂一线的管理者走的最远）
一、店长储干
1．专业要求：专业不限，食品、生物、市场营销、工商管理、连锁经营等专业优先
2．职位职责：门店专人带训，在线下门店一鸣真鲜奶吧轮岗实习，熟悉并掌握门店运营、收银理货等工作技能，参加专项红杉培训晋升店长。
3.薪资：实习工资3500-4400元/月，3-6个月转正成店长工资4200-7000元/月+超额利润30%分红
4．工作地点：浙江省/福建省/江苏省/上海（提供住宿，未提供住宿区域将享受住宿补贴）
二、生产/质检储干
1.专业要求：专业不限，食品、生物、机械、机电、环境工程等专业优先
2.薪资：实习综合工资4000-5000元/月
3.生产厂区专人带训，在生产流水线上实习轮岗工作，熟悉并掌握整个生产供应链流程及岗位工作技能，参加专项培训（士兵突击）后晋升班长/质检。
4.工作地点：浙江省温州/杭州/嘉兴/常州（提供住宿）
三、物流储干
1.专业要求：专业不限，物流管理、运输等专业优先
3.物流厂区专人带训，在物流线上实习轮岗工作，熟悉并掌握整个物流供应链流程及岗位工作技能，参加专项培训（士兵突击）通过后晋升班长。
4.工作地点：浙江省杭州/宁波/温州（提供住宿）
晋升式职业规划和培训体系
（定制职业发展规划让你快速成长）
公司建有完善的“新兵连、士兵突击、黄埔军校、国防大学”四层次培训体系，覆盖员工的整个职业生涯，公司管理人员、技术人员内部晋升率达98%！
店长储干（红杉培训）→店长（雏鹰培训）→综合经理（精鹰打造培训）→小区经理（国防大学培训）→城市经理
店长（晋升周期3-6个月）：年薪5-8万管理一家门店（门店价值50万）
综合经理（晋升周期1-2年）：年薪9-12万，负责2-20家门店管理小区经理（晋升周期1-2年）：负责20-100家门店管理城市经理（晋升周期1-2年）：负责60-100家门店管理
二、生产/质检/物流储干
生产/物流储干（士兵突击培训）→班长（精英打造培训）→车间主任（黄埔培训）→厂长/经理（国防大学培训）
班长（晋升周期3-6个月）：年薪5-8万，管理一条流水线
车间主任（晋升周期1-2年）：年薪9-12万，管理一个车间
厂长/经理：（晋升周期1-2年）：管理一个分厂
福利
（贯穿工作和生活免去后顾之忧）
路费报销：储干报到产生的路费，在岗满6个月公司全额报销；
提供住宿：提供住宿（包括杭州、南京等一线城市），部分区域无住宿将享受住宿补贴；
社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障；住房公积金：除部分加盟店外，员工转正即缴纳住房公积金，生产及职能类岗位全部提供住房公积金；
身股福利：门店店长身股福利（门店店长可获门店年超额利润30%的激励分红）、生产员工年终分红、职能员工年终奖等各项年终福利；
带薪培训：实习期间可报名公司各项专业技能和管理能力打造培训，全程带薪并报销，打开晋升之路；
定期加薪：转正之后，分别每满3个月、6个月、12个月后可获得调薪机会；
工龄工资：前5年，每增加1年工龄增加50元/月，第6年每增加1年增加100元/月，上不封顶；
节日福利：各种特色节日为员工送上节日关怀；例如端午节、中秋节、员工生日等；
感恩父母福利：节日期间除了给员工送上节日关怀，公司每年寄送价值至少200元礼品给每位员工父母，以示感恩；
爱心互助基金：包括员工结婚、生孩子礼金，困难职工帮助、员工看病补充报销、子女上学帮助等；
带薪休假：工作满1周年，享有5天年假，休假期间工资全额照发；
其他福利：不同层级不同岗位还可享受住宿、住宿补贴、就餐补贴、车辆补贴、购车福利、购房福利等，更多福利，等你体验。