略翻之下，这些留言大多是情绪的输出，表示2024年已到年底，上海证券仍没有发放2023年的年终奖。其中部分留言可能因为用词“激烈”而被屏蔽。
与行业头部“万人大厂”相比，上海证券的人员数量并不多，也很少因为种种事件出现在公开报道中。
在此之前，行家曾点评过多家券商的“讨薪”事件，但从未收到如此之多的未发年终奖的“声讨”。这也让行家感到好奇。
据上海证券定期报告，2020年到2023年期间，营业收入连续创下新高；归母净利润出现波动，但在2022年以来也保持了增长势头。
业绩向好的同时，薪酬总额分别为6.19亿元、8.39亿元、6.42亿元和7.84亿元。以报告期末员工数量推算，人均薪酬分别约为46.67万元、58.38万元、42.04万元和45.50万元。在全行业降薪潮中，这一趋势显得颇为醒目。
一方面是薪酬总量和人均的增长，一方面是普通员工的“吐槽”。中个反差，是否有什么内情？
呼唤公平公正
考虑到金融行业的“二八定律”，行家猜测是否因为高管薪酬拉高了平均数导致的差异。
翻查上海证券历年年报，其中披露了高管薪酬总额：2020年到2023年期间，分别为1,931.31万元，1,893.23万元，1,368.58万元和1,376.51万元。据中证协高管列表，除董事长外上海证券有7名主要高管。以此计算，2023年度平均每位高管薪酬约为196.64万元。
考虑到高管人员的责任和贡献，这一待遇无论是绝对值还是相对值，也属是正常范围。那么，员工的“怨气”，可能另有原因。
不止一位读者表示，外招的“人才”拿着固定高薪，但并没有多少产出。而底层员工每月小几千收入，连生活都困难。甚至质疑多劳不能多得，“只有考核结果，没有晋升通道”。
当然，无论是内部治理还是人事安排，行家并不了解更多情况。但就常理而言，券商的薪酬分配和职级升迁，似乎应该向业绩创造部门倾斜。站在社会责任的角度，也应该对弱势群体进行适当的照顾。
履行社会责任
要知道，上海证券2023年报中，特别提到对外的公益活动，对内的慰问关怀，“送温暖”和“困难补助”情况。部分案例出现在中证协近期发布的《2023年度证券公司履行社会责任情况报告》中。
启信宝显示，上海证券长期以来没有公开的“讨薪”诉讼事件。而在2023年和2024年各有一起劳动争议案开庭公告，但并没有案情和判决的公开信息。
2024年以来，上海证券新增的“一般从业人员”仅有15名，其中还包括原海通证券副总裁，如今的上海证券董事长。而这些人员中找不到此前没有证券从业履历的行业新人。这是否意味着，上海证券通过校招吸纳新人的力度是否不够？这是否与承担社会责任的承诺相悖？
并购带来希望
部分留言指出，上海证券曾经的“金字招牌”，已被股东吃干抹净。并入百联旗下数年，却没有获得股东方的支持和帮助。普通员工创造的利润养活了“关系户”，自己的待遇不如“收银员”“送外卖”，养家糊口困难。
更有读者表示，希望能够被东方证券等大公司合并，带来新的气象。
行家经打探得知，东方证券的待遇在券商中处于前列水平。如果能够并购，对上海证券的员工来说可能一件幸事。而留言中也寄予了希望：通过业务重整，走出独特的发展战略。
然而，行家依然唏嘘，正如某位文采斐然的读者所言：作为唯一以直辖市命名的券商，上海证券在成立伊始确实是“繁花”本花，是海派文化的缩影，是求真务实的作风，是诸多老员工十数年如一日坚守在工作岗位上的主要原因。
二十余年的岁月，打造了上海证券鲜明的特色，区域的实力，知名的品牌。一旦由大型友商并购，是否将成为惘然的回忆？