第二十二条消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向市场监督管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。
第二十三条保护消费者权益的社会组织可以就消费者反映的产品质量问题建议有关部门负责处理，支持消费者对因产品质量造成的损害向人民法院起诉。
律师解析
1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
2、可以请求工会的帮助。根据《劳动合同法》第七十八条的规定:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第七十七条的规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动合同投诉到当地的劳动监察部门。发生了劳动纠纷私下无法协商解决的,劳动者可以到主管的部门投诉外,也可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,仲裁裁定不服可以起诉解决。
一、劳动合同投诉到哪个部门
《劳动保障监察条例》第十七条规定:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
二、劳动合同纠纷处理的方式有哪些
1、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;
2、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议;
3、向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第五、找劳动保障部门进行投诉。
劳动者和用人单位发生了劳动纠纷,最好的解决方式是双方能够私下协商解决,这种方法是最省时最省力的解决方式。如果协商的方式无法化解双方的矛盾,那么劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来维护自己的权益。
消费者与商家发生纠纷，应向市场监督管理部门或者消费者协会投诉。
这种情况属于民事纠纷，民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）。具体分析如下：
拓展资料
如果消费者与商家发生了纠纷，可以通过下列方式来解决：
1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。
3、仲裁解决。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。
4、诉讼解决。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
法律依据
第二十二条消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；
向市场监督管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。
1、如果是消费者与经营者之间合同的话，可以向属地工商所或消费者协会投诉，可以向仲裁机构申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼。
2、如果是经营者与经营者之间合同的话，属地工商所或消费者协会是不予受理的。您可以向仲裁机构申请仲裁，可以向人民法院提起诉讼。
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内容：消费者与经营者之间发生消费者权益争议后,请求消保委调解,即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和,以促成双方达成解决纠纷,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,3、仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
内容：如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准,工作六年单位不续签合同需要赔偿吗法律主观：一、员工合同到期单位不续签需要赔偿吗依据《劳动合同法》第四十五条，员工合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的，单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金，该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。
内容：因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖,第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少,约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
内容：未经出租人同意，承租人转租租赁房屋，出租人解除房屋租赁合同时，要求承租人返还向第三人收取的超出出租人应收租金部分的利益的，人民法院应予支持,公有居住房屋承租人可以不征得出租人同意，但在签订转租合同前应当书面告知出租人，否则出租人也可解除租赁合同,出租人知道或者应当知道承租人转租租赁房屋，但未及时提出异议的，视为同意转租,一、承租人未经同意转租有什么后果承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人,承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
内容：数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产合同诈骗报案去哪里报案法律分析：合同诈骗报案去当地公安机关报案,2、遭遇合同诈骗的受害人可以到案发地的公安局的报案大厅去报案，报案以后由公安机关内部转至经侦部门立案侦查,法律规定，公民个人或者法人、单位发现自己的权利受到损害时可以去公安机关或者其他有关部门控告、报案,数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。