河南省医疗器械检验所是河南省药品监督管理局直属正处级公益一类事业单位，河南省专业从事医疗器械等产品检验检测的法定检验机构，依法承担医疗器械产品的检验检测、医疗器械注册产品标准(技术要求)的技术评审、产品型式检验;承担医疗器械产品的季度、年度检测;承担国家和省内医疗器械的质量监督检测、医疗器械的再评价和失效医疗器械的技术鉴定;负责河南省医疗器械的事故监测等工作。依法承担洁净(区)环境、包装材料和化妆品产品的技术检测、产品型式检验等工作。
二、组织领导
为加强对招聘工作的组织领导，成立由局主要负责人任组长，驻局纪检监察组组长、分管局领导任副组长的领导小组，领导小组办公室设在省局人事处，负责招聘工作的组织协调和具体实施，并全程接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。
三、招聘原则和方式
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察的基础上择优聘用。
招聘采取考试、体检和考察相结合的方式进行，在省人力资源和社会保障厅指导下，由省药品监督管理局统一组织实施。
四、招聘对象和条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想素质;
3.遵守国家法律法规，具有良好的道德品行;
4.具有普通高等教育本科及以上学历(应届毕业生须于2021年7月31日前取得毕业证)且具备履行岗位所需的专业知识和技能，岗位所需要的其他条件见《河南省药品监督管理局直属事业单位2021年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件)
5.适应岗位要求的身体条件;
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员;
3.曾在公务员招聘、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
4.现役军人，试用期内的公务员、事业单位工作人员，未毕业的在校学生(不含2021年应届毕业生);
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)条件说明
“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
五、信息发布及咨询
0371—65566537张老师(河南省医疗器械检验所)
0371—65566614苑老师(河南省食品药品检验所)
六、报名及资格审查
本次招聘实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、查询初审结果、报名确认及网上缴费、打印准考证4个环节;每名应聘人员限报考一个事业单位的一个岗位。
报考者须自行判断本人是否符合报考资格条件，确保所填报的信息全面、真实、准确、有效，所产生的后果由报考者本人承担。
资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何一个环节发现报考者与招聘职位要求的资格条件不符或弄虚作假、骗取报考资格的，即按违纪违规的有关规定取消其考试、聘用资格，其违纪违规事实记入个人考试聘用诚信档案库。
本次招聘实行网上报名和资格审查，由省药品监督管理局统一组织实施。
七、考试
按照常态化疫情防控要求，考生参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。考生进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控新情况，此次考试遵守当时防控要求。
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
笔试和面试均为100分制，成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。报考者为博士研究生的不参加笔试，笔试成绩按照参加面试人员的笔试平均分进入面试。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
(一)笔试
1.笔试科目。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。内容为药品监管基础知识。科目分值为100分。
考生应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
3.笔试成绩计算。
岗位笔试成绩=得分×50%
4.笔试成绩查询。笔试成绩在河南省药品监督管理局网站公布。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。
根据笔试成绩，各岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。
(二)面试
整场面试结束后，现场公布面试成绩。
1.岗位面试方式为结构化面试。主要考察考生的专业素质、综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。
2.参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织实际参加人员面试。岗位应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。未到场人员成绩视为零分。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩计算到小数点后两位数。
(四)考试总成绩查询
考试总成绩在河南省药品监督管理局网站公布。
八、体检
根据拟招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选，同岗位后一名总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序，如有其他情况报招聘工作领导小组研究决定。参加体检人员应当提交入职书方可进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序递补。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序递补。
九、考察
体检合格的人员进入考察环节，考察按照新时期好干部标准进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，不得确定为拟聘用人员。考察不合格的，不再递补。
体检、考察工作由招聘单位组织实施。
十、公示和聘用
根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅和省药品监督管理局网站公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。
十一、待遇情况
工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
十二、纪律监督和责任追究
在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考。
未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由招聘工作领导小组按照国家、河南省有关规定执行。