为了进一步加强安全生产管理，减少违章行为，根据《安全生产管理规定》等规章制度，制定本办法。
2．范围
本办法适用于公司各单位、部门。
3．职责
公司及各单位应对员工实行违章记分管理，并按规定进行处罚。
4．记分标准
4．1违章记分分值分为12分、6分、4分、3分、2分、1分六种。
4．2有下列违章行为之一的，一次记6分:
4．2．1违规酒后上岗、在厂内吸烟、睡岗等重大违纪行为；
4．2．2未经许可开动、关停、移动机器设备；
4．2．3擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施；
4．2．4使用无安全装置或安全装置失效的设备；
4．2．5生产场所未经许可动火、登高、进入受限空间等高危作业；
4．2．6强迫、纵容他人违章作业；
4．2．7对发现严重违章行为不制止；
4．2．8不按规定进行安全方面设计、提示；
4．2．9对批评和制止“三违”的人员进行打击报复；
4．2．10发现险情，有条件而不采取防范措施；
4．2．11其它严重违章行为。
4．3有下列违章行为之一的，一次记4分:
4．3．1使用部分裸露的电气装置；
4．3．2不及时整改利用自身资源能够整改的隐患（问题）；
4．3．3开动、关停机器设备时未给信号；
4．3．4闸门、开关未锁紧，造成泄漏、意外转动或通电等；
4．3．5有章不循，违章指挥；
4．3．6冒险进入危险场所；
4．3．7发现险情，不及时报告；
4．3．8进入油气生产区域携带火种；
4．3．9不服从监督管理人员检查、纠正、劝告而无理取闹；
4．3．10其它危及安全生产的行为。
4．4有下列违章行为之一的，一次记3分:
4．4．1使用未接地的电气设备；
4．4．2使用绝缘不良的电气设备；
4．4．3使用制动装置有缺陷的设备；
4．4．4使用带“病”运转的设备；
4．4．5使用带有事故隐患的用具；
4．4．6应知应会安全知识不掌握；
4．4．7消防器材缺失或损坏；
4．4．8其它一般违章行为。
4．5有下列违章行为之一的，一次记2分:
4．5．1使用防护设施不齐全的设备；
4．5．2使用安全监测仪器仪表不齐全或损坏的设备；
4．5．3个人防护用品用具缺少或有缺陷；
4．5．4不按规定检查、维护、保养设备；
4．5．5不按规定报告、记录隐患（问题）；
4．5．6忽视警告标志、警告信号；
4．5．7乘车人不按规定使用安全带；
4．5．8在起吊物下作业、停留；
4．5．9在机器设备运转时进行修理；
4．5．10对易燃、易爆等危险物品处理错误；
4．5．11其它类似违章行为。
4．6有下列违章行为之一的，一次记1分:
4．6．1不安全装束；
4．6．2使用安全防护装置调整不当的设备；
4．6．3攀、座不安全位置；
4．6．4用手代替工具操作；
4．6．5物体（油品、材料、工具和生产用品等）存放不当；
4．6．6工作中有分散注意力行为；
4．6．7应知应会安全知识掌握不全面；
4．6．8在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；
4．6．9其它轻微违章行为。
4．7员工因违章造成工伤事故6天的按每天1分记，超过6天一律记12分；因违章造成火灾、爆炸事故扣12分，并按事故管理和责任追究规定进行处罚。
5．实施及依据
5．1本办法由公司安全科负责实施。
5．2公司及各单位组织的各种检查、员工举报（经查实后）等违章行为均为记分依据。
6．记分考核
6．1记分考核以年度为周期。一个周期期满后，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个周期。
6．2违章记分与经济处罚同步进行，按每记1分扣罚20元的标准进行处罚，公司有明确规定的，按公司上一级文件规定执行。
6．3员工有两种以上违章行为的，分别计算，分值累加。
6．4员工违章积分满12分的，给予离岗10天的培训，经考核合格后，方可重新上岗。培训期间，工资待遇按12元/天工资执行。
6．5员工违章积分满30分，离岗一个月培训，经考核合格后，方可重新上岗；违章积分满45分，解除劳动合同。
6．6员工年度内因违章记分超过12分，取消其年度安全先进评选的资格。
6．7因违章造成事故，按公司有关事故规定处理。
7．附则
7．1安全科建立统一格式的《员工“三违”积分记录》，每月一次公布。