导语：如何才能写好一篇致富小机器，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
尴尬是从各位男士拿出口袋里的车钥匙开始的，梁晓东那辆年代久远的凯越灰不溜秋地挤在奔驰宝马堆里，俞璐觉得面子上有些挂不住。
强撑着笑容和众人寒暄告别，一坐上副驾驶，她说话立马就带了刺：“怎么样，今晚看到差距了吧？你看看那些同学，现在哪个混得不比你好！”
俞璐开始絮絮叨叨地重复他们最近频繁提到的话题：“你还是听我的，跳槽吧。就你现在这点薪水，都没我那开出租车的叔叔赚得多呢。每次被他们问起来，你不知道我有多难堪！”
“老婆，我说过多少次了，我现在是处在瓶颈期，熬过去就好了，你别急啊。”梁晓东尽量说得心平气和。
俞璐念叨着让他换工作，已经不是一天两天了。前几天为这事，两人还大吵了一架。次数多了，他已经总结出了应对她的办法：宁愿保持沉默，也不要和她对着来。
工作上的事，梁晓东心里也挺着急，可他现在的状况，并不是随便跳槽就能解决的。其实这种时候，他迫切需要的是俞璐的支持。奈何俞璐每天都在念叨着让他投简历，有次竟然还异想天开让他去开出租车，完全是病急乱投医，他有些哭笑不得，却又无可奈何。
一路上，俞璐一直在唠叨，梁晓东并不和她理论，她只能一个人生闷气。脑海里想的，却是几年前的梁晓东。那时，梁晓东是学校里的风云人物。毕业前夕，别人在为找工作发愁，梁晓东早已签下现在这家外企。作为女朋友的俞璐觉得特有面子，恨不得走到哪，都将梁晓东挂在嘴边。但今非昔比，梁晓东的职位和薪水好像都停在了一个点上。
眼下，两人的收入加起来，扣除房贷和日常开销，日子过得紧巴巴。
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让俞璐没想到的是，这种黯淡无光的生活，突然照进来一缕阳光。不过，并不是梁晓东的工作有了转机，而是前几天，她自己在网上试着投了一份简历，竟然阴差阳错地跳槽成功，薪水翻番。
梁晓东回：“老婆厉害，不过也别只顾着高兴，戒骄戒躁啊。”
俞璐看到“戒骄戒躁”四个字时，不屑地撇撇嘴。她寻思着晚上出去吃个饭，隆重地庆祝下，顺便借这个机会，好好教育教育梁晓东，让他将换工作的事情提上日程。
下班后，俞璐坐在餐厅里等了大半天，梁晓东总算赶了过来。这两年，梁晓东工资不见涨，加班倒是加得挺勤快。俞璐尽量掩饰心里的不快，带着撒娇的口气说：“我今天已经交了辞呈，下个月就可以去新的公司入职。你也换个工作嘛，不换工作，薪水很难涨起来。现在外面的行情可好了。”
“老婆，咱从长远意义上来看行吗？我清楚自己的职业规划，你管好自己就好啦。”梁晓东忙乎了一整天，有点疲惫。他最近开发的这个项目难度大，每天累得不想多说话。
俞璐可顾不了那么多，她换了个角度，继续动之以情晓之以理：“梁晓东，你知道我薪水翻番意味着什么吗？以后我的收入比你多出三分之一呢。我可不想让别人知道，我比你赚得多。”
“你不说，我不说，谁知道咱俩谁赚得多。”梁晓东笑嘻嘻地调侃，他想用这种轻松的方式将话题糊弄过去。
俞璐有点生气：“梁晓东，你今天不答应换工作，我就跟你没完。”
但后来一顿饭吃下来，什么也没谈成。俞璐一脸的沮丧，现在不管她是大吵大闹，还是和风细雨相劝，梁晓东好像都有了自动屏蔽功能，完全无视她的建议。
第二天一大早，俞璐起床时，梁晓东已经出了门，赶去北京参加研讨会。客厅的饭桌上，有梁晓东给她留的便利贴，上面写着：老婆，我工作上的事你别担心，我会处理好的。还有我想提醒你，换到一份好工作，也别得意忘形啊。现在这社会，竞争太激烈，拿不出一点真本事，容易吃亏的。
俞璐看完，不屑地自言自语，切，这完全是嫉妒我。我这还没上任呢，就给我泼冷水，有本事你也换个高薪工作给我看看。
然后，将便利贴扔进了垃圾桶。
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直到真正入职后，俞璐才知道，梁晓东泼的这盆冷水，并非没有道理。因为新工作开展起来，比想象中要困难很多。
俞璐急得团团转。
不知道什么时候，梁晓东来到她身后，急切地问：“老婆，你这是怎么啦？”
梁晓东抱了抱她说：“来，说说怎么回事，是不是新工作遇到什么麻烦了？”俞璐被他这么一说，眼泪又掉了下来。心里的那点委屈和焦虑，像是一下子找到一个出口。
一番话，说得俞璐豁然开朗，同时她也有些惭愧。因为她能想象，如果现在情况反过来，是梁晓东陷入这样的处境，以她的个性，一定是冷嘲热讽，外加无止境的抱怨和责备。可梁晓东非但没有责备她，还耐心帮她分析原因，找到解决方法。
在梁晓东的帮助下，俞璐逐步适应了新的工作环境。她用自己的诚意，慢慢赢得了下属的尊重。也用漂亮的方案，向上司证明，自己可以胜任这份工作。
一切慢慢步入正轨。
想到自己在梁晓东的事业遭遇瓶颈期的时候，不仅没有给予过任何鼓励，甚至还一直在责怪他。俞璐觉得自己有必要改变。
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这之后，俞璐再也没有念叨过让梁晓东换工作的事。毕竟一份工作合不合适，还是当事人最清楚。而她应该做的，是尽可能地支持他，就像梁晓东陪她度过了最困难的日子一样。
有了俞璐在后方加油打气，梁晓东工作起来特别起劲。不久后，总算守得云开见月明，顺利升了职。两人的事业，一起迎来了春天。
梁晓东升职那天，俞璐特意亲自下厨，做了一桌子的好菜。她学着梁晓东的样子说：“工资也就比我高一点点而已，戒骄戒躁，继续努力啊。”
被泼了冷水的梁晓东，一点也不恼，还笑着说：“不错嘛，现在知道提醒我再接再厉了，以前早就昭告天下，到处宣扬你老公有多厉害了吧？”
俞璐被他说得有点不好意思起来。搁以前，梁晓东稍微有了点成绩，自己可不就是到处炫耀，恨不得让全世界的人都知道她老公很厉害。所以前几年，梁晓东工作没什么长进，她也有责任。
关键词微生态调节剂金双歧腹泻病
腹泻病是由多种病原、多种因素引起的，以腹泻为主要症状的一组疾病。其表现为大便次数增多和大便性状改变，是造成小儿营养不良，生长发育落后及免疫力低下，反复感染的主要原因之一，也是造成5岁以下儿童死亡的主要原因之一。根据国家制定的诊断治疗原则，现采用微生态调节剂金双歧治疗小儿急性腹泻病，以观察其治疗疗效，现报告如下。
资料与方法
治疗方法：所有患儿均给予补液，维持电解质平衡，应用肠黏膜保护剂，观察组给予口服金双歧，年龄＜6月，0.5g/次；6个月～3岁，1.0g/次；2次/日，疗程3天。
疗效判定标准：按1998年北京腹泻病疗效判断标准。①显效：72小时内大便性状及次数正常，全身症状消失。②有效：72小时内大便性状及次数好转，全身症状明显改善。③无效：症状无改善或病情加重。
统计学处理：统计资料均采用t检验。
结果
观察组总有效率93.2%，对照组总有效率78.6%，两组比较，差异有统计学意义（P＜0.05），见表1。
表1两组疗效比较（例）
讨论
腹泻时肠道菌群紊乱，表现为肠道厌氧菌数量约下降至原有数量1/1000［2］，需氧菌或兼性厌氧菌群数量增加，生物学屏障遭到破坏，这样有利于致病菌的侵入与定植。金双歧为富含高浓度的长双歧杆菌，乳杆菌和链球菌的微生态活菌制剂。链球菌在进入肠道后能在肠道内迅速定居，繁殖能力强，消耗氧并分解为过氧化氢，降低肠腔内氧化还原电位，制造厌氧环境，促进以双歧杆菌为主的厌氧菌生长繁殖，使紊乱的肠道菌群恢复正常，达到治疗腹泻的目的。而双歧杆菌和乳杆菌进入肠道后可迅速繁殖，通过营养争夺产生各种有机酸，降低肠道pH值［3］，抑制腐生菌（例如金黄色葡萄球菌）及致病菌的生长繁殖，阻止有害微生物损伤肠上皮细胞。动物实验证实，双歧杆菌可促进动物小肠绒毛上皮细胞增生，迁移替代病损的绒毛上皮细胞，有利于腹泻的治疗［4］。同时在肠道黏膜上形成一层膜菌群，修复已破坏的生物学屏障，阻止致病菌的定植与入侵，起到治疗腹泻的作用。
综上所述，金双歧治疗小儿急性腹泻病疗效明确。
参考文献
1方鹤松,魏承毓,段恕诚,等.中国腹泻诊断治疗方案.中国实用儿科杂志,1998,13（6）:381-384.
2方鹤松.小儿腹泻病与肠道微生态的关系.中国实用儿科杂志,1996,11（4）:201.
为什么买了那么多衣服？
想想看，我们在物资紧缺、收入贫乏的年代，我们更换服装的周期通常是上一件不能穿了才买下一件。后来日子好些了，我们能有换洗的服装了。对服装的需求，我们由基本功能，发展到了为方便而购买，直至用个性化服装来彰显自己。
我们经常听到某女说，自己积攒了几柜子的衣服。她原本可以不买这么多衣服，而最后为何又买了呢？就在于商家利用款式的变化诱惑了女性。试想如果服装都是一成不变的，爱美的女性还会重复购买吗？她的重复购买将失去意义。
如果服装只是满足消费者的功能性需求，服装就不可能让女性成柜子地购买，服装已经由解决问题的功能性负需求，转化成追逐时尚的正需求。服装不再是必需品，而成了消费品。服装除了分出季节与场合的不同，还分出了风格的不同、档次的不同，销售机会大幅增加，让服装变成了一个没有上限的行业。
打乱你原有的计划！
ZARA发现人们购买服装越来越即兴，并且购买服装的机会跟逛店的频次成正比，消费者的购买，由原来的需要在先、逛店在后，转变成了现在的逛店在先、需求在后。也就是说，消费者原来是带着购买任务去逛店的，而现在是需求变得不再确定，多是不经意地在逛店、试衣的过程中产生了需要。
简单地说原来是“有需要才买”，现在是“看到就买”，由解决问题变成了满足爱好。
问题是，如何让消费者由一个月逛一次商店，转变成一周逛一次商店？你总不能拿一个月前的商品一直摆在那里没有变化吧？消费者来了之后，发现没有什么新款，他就有一种上当感——白来了！
所以商家只能不停地出新款，用以吸引消费者眼球，让他时不时就过来看看，这样生意机会就多了，购买频次也提升了。
可是要想高频次地出服装新款，可不是件容易的事，创造性的工作岂是随随便便的？再加上要设计好的服装款式，要请较贵的设计师，这就决定了款式的更新是以更高的成本来实现的，同时即便企业能支付得起这个成本，优秀的设计师也未必能更快地设计服装。
不过ZARA总算找到了自己的方法，就是利用数据库统计出顾客对各种颜色、各种款式的偏好，设计师可以根据统计结果来设计畅销款式。据说他们的设计师多半并不知名，很多甚至只是经过培训的新手。这些设计师完全没有天马行空的设计空间，而是按照统计数据既定的轨迹来设计服装，所以他们设计出的服装又快又畅销。据说他们的设计师能5分钟设计出一个款式。
于是ZARA就有了高密度的新款服饰，吸引消费者经常逛店，ZARA的产能结构围绕的是现代服装行业的本质——消费品，而非必需品。既然是即兴型的消费品，必然是高频次的，所以借助数据库得以实现更高效的新款设计。ZARA非常注重效率，只有注重新款的高效产出，才能让消费者更高频次地逛店、购买。
到底是什么在改变？
ZARA与H&M等服装店的经营模式，是服装属性在这个时生变化所促成的。服装属性由功能性的必需品向享受型的消费品转变，决定了不能再用原来的售卖方式，而是要通过更高频次的购买来实现。
也就是我们曾经谈过的，商品在人心目中的位置发生变化，其销售方式、运营模式也就跟着发生了变化。
我们再来看看可乐的例子。
由止咳水的属性变化成软饮料后，可乐改变了人们的购买频次，由解决问题变成了享受。解决问题型的商品受问题的条件限制让频次变得极低，可乐作为止咳水的销售频次受困于人们咳嗽的次数，而可乐作为软饮料就不再受咳嗽的条件限制，而是作为一种随时随地的享乐消费。可乐还是那个可乐，但是可乐在人们的心目中的性质发生了变化，这种性质的变化导致了人们行为的变化，人们行为的变化又导致了商家的销售策略产生了变化，比如销售渠道不能在药店而要在饮料的渠道。
服装发展到今天，跟可乐当初面临的情景是一样的。
服装不再是遮羞蔽体或者保暖的工具，服装或者已经像普拉达、阿玛尼一样变成了奢侈品，成了见证某人身份的象征，或者变成了随机消费的消费类商品。
ZARA与H&M对服装的理解则是消费品，既然是消费品，就不能按照功能性商品所对应的消费机会来卖，也不能当作奢侈品用来见证身份来销售，而是按照人们看到才买的即兴型购买来安排购买机会，所以ZARA与H&M针对的往往是闲逛的人，而不是目标非常明确的购买者，这也决定了ZARA与H&M的服装款式相对休闲一些，而不是某些中规中矩的服装。如果你目标明确地购买一套商务西服，那么ZARA与H&M显然不适合你。
同样对服装本质的理解不同，也决定了经营模式的不同。普拉达代表的是某种身份，所以普拉达的服装是奢侈品，普拉达通过高毛利的商品来维持终端的铺租，而ZARA与H&M对服装的理解是消费品，则通过高频次的消费来维持高昂的终端铺租。
因为“不同”而畅销！
不同的时代对商品的理解是不同的，不同的人对商品也有不同的理解。
以房子为例，对于普通老百姓来说是一辈子的归宿，而对于炒房者来说则是升值的资产。
再如汽车，对于普通家庭来说，它是承载着一个家庭的幸福；对于有钱人来说，它就是自己的另外一件衣服；而对于更有钱的名车收藏者来说，它更像一枚邮票。
过去我们对鞋子的要求是越结实越好，因为那时对鞋子的理解就是走路保护脚的，而现在鞋子更多是配衣服用的，所以我们更在乎鞋子的款式。同时，由于不同的服装搭配，我们也会购买更多的鞋子，而不是像以前那样穿烂了鞋子才买下一双。
我们对鞋子在不同时代的理解不同，也决定了鞋子的快销化方式不同。当我们对鞋子的理解变成了好看的款式时，我们自然就找到了鞋子的快销化方式。
同样，现代女装行业的本质不是功能性的，甚至不是美的需要，而是个性化的需要。
女装在过去的行业本质曾经是美丽，所以那时只要有漂亮的款式就能畅销，街上流行黄裙子，于是几乎所有的女性都想拥有一件黄裙子，用以赶时髦；而现在，赶时髦已经不是女性们追求的了，女性对女装的追求变成了个性化。曾经希望跟大家一样穿件黄裙子，而今却成了所有女性最避讳的事——“撞衫”。所以在这个时代背景下，女装的行业本质是个性化，你就不能用单一的漂亮款式来“通杀”所有女性。
当然，单一的漂亮款式曾经也是不错的一种快销化方式，但在今天，你必须结合这个时代对女装行业本质的理解来快销化——这个时代女装的行业本质是个性化，那么你要想快销化、要想卖得更多，就得多元化地开发款式，款式越多，你就卖得越多，因为你避免了大家撞衫，大家才会买得更多。
这就让现有的服装加工生产线非常尴尬。传统的服装生产线要求的是产量越大，单位成本越低，而现在却没有了那种一个款式打遍天下的大订单，而是许许多多不同款式的小订单，这让那些规模化生产线的服装加工厂感觉“有力使不上”。
所以ZARA与H&M把许许多多的小规模个性化的订单分派给许多不同的小加工厂，这就要求服装加工企业要由大一统的加工厂变成许许多多小的分工型的加工厂。
由此我们可以看到，像服装这类并非因为功能性商品的快销化，是整个行业格局的变化才能实现：对服装行业本质的正确理解是商品快销化的第一步，只有理解正确了，才能做出合理的布局；还要能够布局消费者购买机会，并对商品做出合乎行业本质的改变……
一、中小科技企业覆盖范围
中小科技企业是指辖区内的“530”企业，具有自主知识产权的新兴产业企业，以及年销售收入3000万元以下的其他科技型企业。
二、服务体系建设的具体要求
1、加快服务平台建设。各镇、开发区、街道都必须分别设立服务于自身辖区内的中小科技企业的专业化服务平台，整合辖区内的各类管理资源（如经发局、经贸办、“530”办公室、科技和财政等部门），明确专门部门牵头、专门人员负责，不需要单独设立机构。各镇、开发区、街道10月底组建到位，太湖国家旅游度假区、太湖城、山水城、蠡园开发区等四个服务平台应设立在重点园区内，其他板块应设立在镇、街道级层面上。区中小科技企业服务平台设在金源公司。
2、明确平台服务内容。
（2）集聚各类要素资源。服务平台要集聚一批投、保、贷的各类要素资源，与各类金融机构、创投基金、科技小贷公司、银行科技专营机构、担保公司、再担保公司、会计事务所、律师事务所等以签订协议的形式，建立广泛的合作关系，同时明确合作过程中的风险补偿、贴息、贴保等政策扶持，充分发挥政府资本的引导和杠杆作用，把有形要素资源打造成一个无形的投融资专业服务市场。
三、建立分级管理的服务体系
1、各镇（园区）服务平台负责中小科技企业500万元以下融资需求及500万元以下的股权投资的服务工作，原则上都应在属地专业服务平台上给予解决。
2、各镇（园区）服务平台对中小科技企业500万元以上融资需求及500万元以上股权投资需求报区专业服务平台运作，发挥区级平台自身业务和资源优势，运用市场化手段，对项目进行审核，经一定程序报区同意后，提供专业化服务。
四、正确处理政府引导与市场主体的关系
1、遵循市场运作原则。区、镇两级政府做好需求企业和相应机构的推荐、对接工作，提供专业服务平台，企业和机构达成共识按市场化运作方式进行。
2、遵循政府引导原则。区、镇两级政府通过设立风险补偿基金和贴息、贴保政策，有目的地引导各金融机构加大金融产品创新，加大工作流程创新，加大投放力度，适当提高对区中小科技企业风险容忍度。
3、遵循专业化服务原则，为中小科技企业投融资过程中的各个环节、所需要素，通过服务平台提供最大可能性的专业化服务。
3、服务平台要加强与各类金融资源的合作，通过签订协议把区内外的各类优质资源集聚到服务平台上，为中小科技企业提供专业化服务，尤其要充分利用目前区内现有覆盖全区的金融资源，如科技银行、创业创投、合作基金、科技小贷、农村小贷、担保公司等。通过各类金融资集聚，原则上对建立合作关系的金融机构要加大存款、开户、托管等业务的优先支持。
4、规范服务平台工作流程。
（1）建立信息归集机制。各镇（园区）服务平台对区域内中小科技企业投融资需求，按照相应规模汇集到对应的服务平台。
（2）建立信息评估机制。各镇（园区）服务平台通过一定程序对需求企业进行真实性的调查和风险评估，排出重点扶持的目标企业。
（3）建立科学决策机制。各镇（园区）服务平台对评估后的需求目标企业要及时提交给决策层来科学决策。
（4）建立规范偿付机制。要设立规范的风险补偿、贴息、贴保等运作程序，完善和规范风险补偿审核、拨付的兑现机制。
>>校园网WEB服务器的安全配置探讨浅谈校园网的服务器的安全配置管理校园网服务器的配置及安全防护浅谈校园网络WEB服务器的安全与维护定位入侵校园网服务器的黑客高职校园网服务器安全维护技巧的探讨巧用DOS命令自动备份校园网WEB服务器数据服务器虚拟化技术在校园网中的构建与应用以太网嵌入式WEB服务器的设计与实现让校园网服务器更安全校园网服务器数据安全探讨分析校园网服务器负载均衡方案校园网服务器安全设置浅谈构筑校园网安全服务器FTP服务器提权入侵校园网校园网环境下FTP服务器负载均衡策略与仿真高职院校校园网设计与应用可信Web服务器的设计与实现校园网如何抵御非法的DHC服务器的干扰跨网段DHCP服务器在校园网中的应用常见问题解答当前所在位置：lindex.php
需要说明的是，DirectoryIndex后的文件名参数可以为多个，优先权从左到右依次降低。
3安装配置PHP解析器，修改php.ini文件以实现网站所需要的各种功能
3.1安装PHP
下载PHP安装文件，安装路径为（D：＼Apache＼php），选择典型安装。
max_execution_time=300
3.3配置文件上传功能
校园网要求具备信息功能和资源管理功能，使它具有文件上传功能，因此，修改php.ini文件：
file_uploads=On（表示是否允许HTTP文件上传）
upload_tmp_dir=D：＼Apache＼tmp（表示文件上传时存放文件的临时目录，该目录必须是PHP进程所有用户可写的目录，我已更改系统默认的上传临时目录，即为D：＼Apache＼tmp）
upload_max_filesize=200M（表示所上传文件的最大大小为200M）
post_max_size=201M（用来设定POST数据所允许的最大大小）
其中，file_uploads、upload_tmp_dir、upload_max_filesize是文件上传的三个配置选项。
3.4自动启动session
在启用session功能前，得自动启动一个session。最简单的方法就是通过修改php.ini文件中的session.auto_start来完成该设置，设置如下：
session.auto_start=1
至此，一个高职院校使用的校园网Web服务器已基本配置完毕，如果网站使用了ZendOptimizer进行加密源程序，即还要相应的安装ZendOptimizer程序，ZendOptimizer是一个免费的应用程序，反向编译经过ZendCore编码的工具，可以提高PHP程序的性能，
经过测试验证，该服务器具有运行速度快、安全稳定、易于维护等特点。由于各网站的需求的有所差别，按本文所述的步骤在配置不同的校园网服务器的过程中会存在差异，届时当针对具体问题予以解决，以使服务器的运行状态达到最佳。
（课题项目：项目教学法在网页设计课程中的应用研究，江西省教育厅，教改课题，JXJG-11-49-2）
参考文献：
[1]LukeWelling&LauraThomson.PHP与MySQLWeb开发权威指南[M].聂颂.译.北京：中国电力出版社，2002：56-68.
[2]高寿福.PHP程序设计导学[M].北京：科海电子出版社，2003：73-76.
关键词：科技型企业；核心员工；离职负效应；管理机制；企业管理文献标识码：A
科技型企业核心员工从产生离职倾向到发生离职行为，这段过程对在职员工以及企业造成一系列负面影响，如工作效率低下、其余员工的消极情绪、增加企业的离职成本、知识外流、企业创新能力下降、加剧外部竞争、群体性离职等。面对这种现状，企业应该尽力保留要离职的核心员工；如果无法挽回，企业也应该意识到核心离职员工仍然对企业保有价值，并且如何应对核心员工离职负效应成为科技型企业可持续发展应该考虑的关键。
1科技型企业核心员工离职负效应分析
科技型企业核心员工离职的负效应贯穿于从产生离职倾向到离职行为发生后的整个离职过程中，因此，负效应分别体现在产生离职倾向阶段和离职行为发生后的过程中。
1.1科技型企业核心员工离职倾向负效应
目前研究离职倾向的文献很多，但大部分是研究产生离职倾向的原因，鲜有文献研究离职倾向产生的影响。李金波等通过实证研究发现，离职倾向对个人工作绩效产生显著的负面影响，从而影响企业的整体绩效。因此本文认为，即使没有最终引发实际的离职行为，员工离职倾向的增加也会导致一系列负面影响，而科技型企业核心员工离职倾向的负效应尤为显著。
核心员工在科技型企业中要么身居要职，要么是影响广泛，其工作策略和行为方式也是其余员工的榜样和标杆。当其余员工得知核心员工的离职意图时，其很有可能会产生消极情绪，出现消极怠工的现象，更严重的甚至使其余员工也产生离职倾向，破坏正常的工作氛围，使企业陷入恶性循环。
1.2科技型企业核心员工离职行为负效应
对于科技型企业来说，高级技术人员、顶尖销售人员、高层管理人员等是科技型企业的核心员工，这些核心员工拥有关键知识和核心技术，被视为科技型企业的重要资产，而由于知识与知识载体（即员工）的不可分割性，这些员工的离职意味企业知识资源的流失。核心员工离职除了可能带走原企业的图纸、程序和技术文件等属于显性知识范畴的资料外，内嵌于这些员工头脑中的管理思维、专业技能和工作经验等隐性知识也一起流失。此外，核心员工的高流动率还会破坏组织内知识的连续性。
此外，核心员工的离职不仅使科技型企业丧失核心竞争力，还给企业带来更大的外部竞争压力。核心员工的离职轻则造成了客户、技术或商业机密的流失，重则会将这些资源带给了直接的竞争对手，从而此消彼涨，甚至可能直接改变市场中关键领域的竞争格局。因此企业应当认识到，保证核心员工的稳定性对企业保持长期稳定发展具有至关重要的意义。
核心技术员工离职对其他在职员工的情绪及工作态度产生消极的影响也始终持续，使他们降低工作热忱和对企业的忠诚度。王瑜等通过研究科技人才流失现状指出，人力资源流失使其余员工的心理产生波动，并且会降低士气。担任重要职务或团队带头人的核心员工离职时，可能动摇员工对企业前景的信心，减弱组织内部的凝聚力，挫伤团队的整体士气。而当某些具有较大影响力的核心员工发生离职行为时会造成群体心理动荡，一些在业务配合上稳定度与成熟度较高、保持高度承诺的工作团队甚至会出现群体性离职。对于以自主创新能力和核心人才团队为生命的科技型企业来说，这可能意味着毁灭性的打击。
根据以上分析，科技型企业核心员工离职负效应的表现形式如图1所示：
图1科技型企业核心员工离职负效应表现形式
2国外应对员工离职负效应的经验借鉴
为了减少员工离职造成的负面影响，国外一些知名的企业和大型跨国公司导入了一些管理措施，也为我国科技型企业应对核心员工离职负效应提供了一些实践经验。
2.1保持联系，获取更多资源
著名的咨询公司麦肯锡将离职员工的名单进行整理，他们将这个名单叫做“麦肯锡校友录”，他们将自己公司比作一所学校，离职员工就是他们遍布各地的“校友”，通过校友通讯录、校友联谊等形式搭建遍布各行业的“毕业生网络”交流平台，有效促使“毕业离校”后的员工传播麦肯锡品牌，引荐新客户、吸引优秀人才加盟。Bain公司利用前雇员关系数据库，跟踪离职员工的职业生涯变化情况，邀请其参加公司的各种活动，帮助离职员工在职业生涯中获得更大成就，也从那里获取行业有价值的信息。
2.2监管措施，防止知识外流
惠普公司要求科研人员把发明创造想法记录到科研记录本上，内部审计会定期对此进行专门审查，离职时必须交接，通过以上标准化的“监管知识外流”措施保证了企业的知识不流失。福特公司保留离职退休人员的知识，将之捕获后转移给现任员工，提升技术知识留存于企业中的可能性，以备后用。
2.3回聘制度，降低招聘成本
摩托罗拉公司建立“回聘”制度，指定一套相应的服务年限计算办法，鼓励核心人才回归，提高了工作效率，降低了招聘和培养成本。Intel公司也鼓励核心离职员工重新回来，每个从公司离开的人都有一次重新雇佣的机会，对核心员工以诚相待，员工的回流会带来新附加值。
3应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制的构建
根据上文对科技型企业核心员工离职负效应的分析，以及借鉴国外应对负效应的经验，本文构建了应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制，如图2所示：
图2应对科技型企业核心员工离职负效应的管理机制
该管理机制主要针对产生离职倾向阶段、离职进行阶段和离职之后这三个阶段科技型企业核心员工离职负效应进行控制，为科技型企业减少这些负效应提供思路和策略，以期达到核心员工离职负效应递减的效果。
3.1离职倾向阶段
3.2离职过程阶段
3.2.3制定挽留方案。离职面谈结束后，将结果和获取的信息进行记录和汇总，分析出核心员工离职的原因，据此建立具有针对性的挽留方案，并尽快实施。如果是企业因素导致核心员工离职，管理者应尽快在可控的范围内进行解决，使核心员工意识到他们的留下对企业的重要意义，从而达到挽留的目的。如果员工坚持离职无法挽留，企业应给予理解，并真诚感谢他们曾为公司做过的努力。具有人文关怀的举动能够使其对即将离职的企业产生好感，在很大程度上避免企业核心员工离职造成的商业机密和核心技术的泄露。
3.3离职后的管理
[1]李金波，许百华，张延燕.组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究[J].人类工效学，2006，12（9）.
[2]程德俊，赵曙明.高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响[J].管理世界，2006，（3）.
[3]黄攸立，花明.战略人力资源管理与组织绩效问题探析[J].中国人力资源开发，2004，（3）.
[4]王瑜，师帅.高技术企业科技人才流失现状及对策
[J].技术与创新管理，2006，27（3）.
[5]GannonMJ.Sourcesofreferralandemployeeturnover
[J].JournalofAppliedPsychology，1971，（55）.
[6]陈士军.A-Sudan公司外派中方员工流失问题研究
[关键词]小承气汤;敷脐;作用机制
小承气汤药膜敷脐疗法是将小承气汤中大黄、枳实、厚朴三味药按适当比例溶解于成膜材料(壳聚糖、明胶)溶液中,用流涎法制成,它对腹部术后胃肠功能恢复具有良好的促进作用,临床疗效已通过黑龙江中医药大学附属医院60例胃肠术后住院患者的观察得到证实。本文就其作用机制进行初步探讨:
1祖国医学对脐疗的认识
1.1中医对脐的认识
中医认为,脐为先天之结蒂,后天之气舍,它是母体于胎儿营养供给的唯一通道。故在《医学源始》中说:“人之始生,现于脐于命门,故十二经脉始生,五脏六腑之形成也。薰脐,固蒂以培根本”。同时,叶海涛[1]在脐疗机制探讨中提出,气交通路效应,分为上下,脐居气交之中点,药物敷于脐中,可籍气交上下升,上通于阳,下通于阴,将药物施布于全身,直达病所。金殿春[2]认为,脐具有穴位全息性,它是一发育程度较高的全息胚,具有整体缩影这样的胚胎性质,它不仅是整体控制下的单位,同时,又是一个相对独立的自主发育单位,脐的不同位点与整体或其他全息胚上的对应点组成一个同类集。因此,在疾病的过程中,利用不同性味的中药敷脐,既给全息胚脐中的全息穴位以刺激,又能修复病变部位的损伤和调节其异常,从而达到治疗疾病的效果。脐后是小肠,接受腐熟之水谷,经消化吸收其精微,肾间动气下出丹田,为冲任二脉上行必经处,因而,在某些病理情况下,肾气和脏腑虚实之变异,势必影响冲任,并通过冲任而形诸于脐腹,形成腹胀腹痛等胃肠症状。敷脐药物经皮吸收,通过浅表经络联系十二经脉,贯穿全身而达病所。
1.2祖国医学对胃肠功能紊乱的认识
由于手术、麻醉等多种因素导致的胃肠功能障碍,传统医学认为其机制为肠腑气机不畅、通降失调、气化失司、水湿停滞、气血瘀滞而导致肠腑不通,“不通则痛”,出现腹痛腹胀等症状。小承气汤药膜敷脐能通调肠腑气滞,促进功能恢复。
2现代医学对敷脐的认识
2.1肚脐部的解剖要点
2.2腹部术后胃肠功能的变化情况
腹部术后胃肠功能障碍,主要是由于麻醉、手术过程中的操作及腹膜刺激,去除病因的同时,不同程度地影响胃肠道的正常解剖结构、神经支配,导致胃肠道激素分泌障碍及紊乱,以及术后腹腔内少量渗血渗液、水电质平衡紊乱。这些均不同程度地抑制胃肠功能,导致肠蠕动减弱、腹胀等的发生。加之术前禁食期间引起肠腔内的细菌移位,易发生感染,增加并发症。如肠麻痹、肠梗阻和肠粘连的发生率,不利于手术后机体的恢复。
3临床研究概况
4小承气汤药膜药物组成对术后胃肠功能的作用机制
4.1小承气汤药膜药物组成
小承气汤药膜敷脐疗法是将小承气汤中大黄、枳实、厚朴三味药按适当比例溶解于成膜材料(壳聚糖、明胶)溶液中,用流涎法制成敷脐。大黄归胃、大肠经,具有泻下攻积、清热泻火、活血祛瘀的作用。现代药理研究表明,其成分结合型蒽苷被大肠降解,还原成蒽酮或蒽酚,刺激肠黏膜及肠壁肌肉内的神经丛,促进结肠蠕动,具有胆碱样作用,可兴奋平滑肌上M-胆碱受体,加快肠蠕动。同时,它能抑制肠细胞膜上钠离子、钾离子ATP酶,阻碍钠离子的转运吸收,使肠内渗透压升高,保留大量水分,机械性地刺激肠壁,从而使蠕动增强。故大黄敷脐对对术后胃肠功能恢复具有较好的促进作用。枳实、厚朴对胃肠平滑肌具有双向调节作用,两药合用能有效地促进胃肠平滑肌兴奋,从而加快其功能恢复。同时,其成膜材料壳聚糖及明胶具有表面活性[12],黏附力强,使药物易于穿透皮肤而被吸收,并且壳聚糖具有广谱抗菌活性。
4.2作用机制
诸药合用能明显增强胃肠平滑肌的蠕动,改善肠壁水肿,增加肠壁血液供给,预防肠粘连的发生。此外,该方还有增加肠血流量、改善肠管血运状态、减少炎性渗出的作用。总之,经腹术后患者免疫功能较低下,严重影响患者的恢复,这是现代外科亟待解决的问题之一。通过对60例腹部术后患者的胃肠功能恢复的临床观察,说明小承气汤药膜敷脐能有效地改善患者的临床症状和体征,促进肠蠕动,改善肠壁水肿及供血,是促进腹部术后胃肠功能恢复的良好方法,值得临床进一步推广。
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1复用医疗器械清洗的重要性
1.1清洗不彻底残留的有机物在器械表面形成一层生物膜，妨碍消毒与灭菌效果，因此高质量的清洗可以最大限度地保护医疗器械不被有机有机物腐蚀以及后续处理的安全性【4】。
1.2保证复用医疗器械灭菌效果达到无菌、无热源的危害。
1.3保持复用器械使用后经过有效的清洗过程，使器械上的微生物减少，有效地预防操作人员发生医院感染。
1.4残留在器械表面污物经过热力灭菌后形成陈旧污渍，更难以清洗。
2影响复用医疗器械清洗质量的主要因素
2.1器械结构的复杂性、多样性，90%以上的器械均有关节、齿槽、缝隙【5】；部分有管腔，如如吸引器、腔镜等；组合器械、精密的细小器械等。均存在着阻挡遮盖物。因而彻底清除有机物、无机物、微生物的难度较大。这些器械上的有机污染物的污染物和种类繁多，增加了清洗难度，不能彻底清洗，有人研究5mm穿刺器因管家腔小，其是管腔三叉连接处是清洗的难点和死角，清洗不合格率为30%【6】。
2.2器械本身结构与设计。清洗装载量、方式。污染器械先用流动水冲洗，水下面刷洗加快了清洗流程，提高了污垢被溶解、乳化和分散的效率，流动液体对污垢产生了压力、冲击力、摩擦力等，有清除污垢的作用【7】。
2.4清洗用具不配套。采用钢丝球刷洗，损伤器械，划痕多而深，产生污垢，复用器械难清洗干净，易生锈。
2.5清洗程序选择不当清洗程序手工清洗、全自动机清洗、超声机清洗。若清洗程序选择不当会造成清洗不洁净。如污染严重、结构复杂或管腔类器械直接机洗难以洗净；橡胶和软塑类材质器械不适合超声清洗。
2.6清洗剂的选择不当根据污染器械的有机物成分选择适宜的清洗剂，若使用多酶或者碱性酶清洗剂，没有完全清除有机物的目的，从而影响清洗质量，因此，无论哪种清洗方法都应选用一种与器械污染物相匹配的清洗剂，有针对性地去除污染物，清洗剂选择不当影响清洗的质量。
2.7配备清洗设备不全有研究表明，人工清洗不能完全去除污迹，而某些器械的缝隙和官腔类角落常无法洗到，需借助超声、高压水气枪等其他方法，才能保证清洗效果【10】。
2.8器械清洗时用水的质量清洗过程中根据清洗方法和程序的不同选择不同用水【11】如果清洗用水含有大量钙盐和镁盐（重碳酸盐），在温度较高时，这些盐在水中不能溶解，会在容器或器械表面析出，也会影响清洗的设备或所使用的消毒剂性能。久而久之，钙盐在器械表面形成水垢或在器械上产生斑点，降低清洗效果，且可能导致清洗后器械的再次污染。
2.10监督管理不到位由于工作人员少，工作量大，管理者同时又是清洗者，未能按要求进行日常和定期的检测。
3清洗质量管理对策
3.1正确使用本科清洗剂选择合适的清洗剂，并根据器械污染物的成分选择适宜的清洗剂，多酶清洗剂可迅速有效地分解人体各种分泌物，如蛋白质、粘多糖、脂肪、碳水化合物等，促进污染器械表面上的有机物分解的作用明显。无机物污染的器械选择酸性清洗剂，酶清洗剂应现配现用，在手工清洗流程中，直接采用酶洗液浸泡后再清洗具有清洗效果好。
3.2打开器械关节和拆卸清洗前将所有的器械关节打开，使咬合面充分张开，能拆卸的尽量拆卸开，使清洗剂、水充分地冲洗器械上的稳中有降个部位，进行彻底地清洗。对管腔器械的镜头应使用湿毛巾擦拭，管腔类器械使用超声机清洗【12】。
3.3加强与临床各科室使用后复用器械立即立即进行初步清洗，去除附着在器械各部位有机物，防止干结；消毒供应中心及时收回器械、尽快清洗，防止污染物干结；不能及时处理的器械应浸泡在酶液或清水中保湿存放。
3.4选择合适的清洗用具规范手工清洗，杜绝钢丝球等锋利刷洗工具出现在清洗间。
3.5根据器械种类选择合适清洗方法和工具；普通器械多选全自动清洗机清洗，污染器械的预清洗，有锈迹、污染严重的器械，经过机械处理后仍有污渍需要重新清洗的器械，某些不能使用机械方法清洗、结构复杂的器械、精密器械选择手工清洗和超声波清洗。
3.6合理使用清洗剂；清洗剂的选用应根据器械的材质、污染物成分有针对地去除污染物。
3.7配备必要的清洗设备应配备相应的清洗设备：超声清洗机、全自动清洗机、干燥柜、高压水枪、气枪等，采用先进的设备进行有效的清洗消毒程序，可将器械表面的污染物彻底清洗干净。
3.8合理选择清洗用水应根据清洗方法和程序的不同选择用水。自来水使用于于初步的去污冲洗，软化水适用于进一步漂洗和清洗，去离子水或蒸馏水适用于终末漂洗。机械清洗应使用软水，终末漂洗和消毒使用纯水；热力煮沸消毒使用纯水或蒸馏水；手工清洗可使用自来水，最后的漂洗应使用纯水或蒸馏水。
3.9重视人员因素，培养专业清洗人员：影响复用器械清洗质量关键在人，应针对各级各类人员制定相应培训计划和内容，定期培训。不断提高专业水平能力，规范操作流程。才能有效地保证清洗质量。
3.10加强清洗质量的日常监测，设立小组长，质检员和护士长三级质控体系。小组长对本组清洗器械的质量全面负责，质检员岗位的工作人员通过目测和带光源放大镜对器械的清洗质量进行把关。护士长不定期抽查各小组以及包装员的工作质量【13】
4清洗质量效果评价
4.1目测与放大镜检测法器械逐个检查。一般器械采用肉眼目测和放大镜检测来判断复用器械清洗质量。以器械表面及其关节，齿纹轴节处光亮无锈迹、无污垢残留物为清洗合格。对吸引头、吸引管用浸有灭菌生理盐水棉签插入清洗后的吸引管、吸引头的腔内进行检查，以棉签上不沾有任何异物为合格。但人为的判断差异过大，物品内部很多管道无法观察，结构复杂，表面凹凸不平的物体很难观察清楚，少量隐血，污染物、粘液等很难观察清楚，目测只能观察到50um的污染物【14】但有研究对目测、5倍放大镜下观察和隐血试验3种方法分别检验器械清洗质量进行比较【15】
4.2潜血试验利用血红蛋白中的含铁血红素有分解试剂中的过氧化物的作用，使试剂中的过氧化氢分解，释放新生态氧，氧化色原物质而呈色，呈色的深浅反映血红蛋白量的多少亦即血液的多少。目前根据其原理制成试纸或快速诊断试剂和便于临床使用，试纸敏感性较强，可检测出5mg/L以上的血清含量，该方法明显由于目测法，是一种简单易行的检查方法【16】。此法虽对血源性污染具有检测意义，但不适用于非血污染物的监测。因此，有人用细菌内毒素试验与潜血试验结合的方法【17】，可用于复用医疗器械清洗的质量的监测，可较全面考核清洗后器械的清洁程度，尤其可指示病原微生物和细菌内毒素残留的情况。
4.3蓝光试验：是利用血液中的过氧化物酶，使用过氧化氢的隐色化合物氧化而发生颜色改变，通过颜色变蓝显示出残留血液或者液体。
4.4硫酸铜――蛋白测定法：原理是利用铜离子与碱性溶液中蛋白的肽结合从形成呈紫色的蛋白――铜链，此法在10min内可检测出低水平蛋白量。李大忻有等【18】研究认为，清洗后器械蛋白质残留量的测定比细菌菌落数统计更具有临床指导意义。
4.5细菌培养计数法细菌培养计数法能较准确地反映清洗后物品微生物的污染程度，不能代表反映各种有机物的污染程度。此方法需48h才能得出结果，因此较少用于复用医疗器械清洗效果的检测。
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[关键词]绿色环保绿色消费环保意识绿色功效绿色营销
一、针织服装的消费现状
绿色纺织服装，根据绿色产品的概念可被描述为：绿色纺织服装产品是在其生命周期全过程中(从生产到使用到最终废弃)，符合特定的环境保护要求，对生态环境无害或危害极小，对人类生存无害或危害极小，资源利用率高而能源消耗低的纺织服装产品。
随着人们环保意识的增强，消费者在选购贴身服装时，已将其是否具有能保护身体免受外来侵害、无毒副作用等“绿色功效”，放到了实用和审美等因素之上，但很多消费者对于绿色纺织服装或生态纺织服装的概念还很模糊，一些消费者将绿色纺织服装误以为是带有某种保护功能的服装(如抗紫外线、抗菌、保暖等)，或是纯天然纤维制成的产品，但却不知道功能或天然纤维的纺织服装产品的选料、加工等过程未必“绿色”；消费意识还停留在注重“自身健康”的初级阶段，而“环保意识”较为淡漠。
二、生产企业的绿色营销
1.针织服装的安全性分析。2003年1月l号起，国家技术监督局了《纺织品安全技术规范》强制性标准，限定了甲醛含量，PH值，耐水色牢度，禁偶氮染料等强制性指标。以纯棉针织物和少量化学纤维与棉混纺的针织物的生产过程来分析，我国现阶段针织生产企业用于染棉和涤棉的染料多为活性染料，偶氮染料已基本买不到，由于针织内衣以贴身服饰为主，所以用于对织物进行挺阔和免烫整理的甲醛也不被使用，因此正规企业、大部分针织内衣在禁偶氮染料和甲醛含量这两项指标上应该是有一定的保证，只要未进行特殊的整理、使用特殊的助剂，针织内衣一般不存在偶氮染料和甲醛对人体的伤害的可能性。至于PH值的高低可以人为控制，并不会为生产企业增加更多的成本。因此，我们从针织内衣的生产工艺中可以看出，就我国目前的生产水平，针织内衣对人体健康的影响比较乐观。
2.生产企业绿色营销。绿色营销是指企业在生产经营过程中，将企业自身利益、消费者利益和环境保护利益三者统一起来，以此为中心，对产品和服务进行构思、设计、销售和制造。绿色营销观念认为，企业在营销活动中，要顺应时代可持续发展战略的要求，注重地球生态环境保护，促进经济与生态环境协调发展，以实现企业利益、消费者利益、社会利益及生态环境利益的协调统一。从这些界定中可知，绿色营销是以满足消费者和经营者的共同利益为目的的社会绿色需求管理，以保护生态环境为宗旨的绿色市场营销模式。
由于针织物做为内衣产品，其生产周期短，生产工序相对简单，后整理要求相对外衣服装较低，因此，全国各地散布着大量生产针织内衣的中小企业，更多地考虑成本而忽视绿色技术的应用和绿色产品的开发。这在一定程度上阻碍了消费者的绿色消费行为。欧美国家设置绿色贸易壁垒，使很多针织服装厂家的产品出口受阻。目前，西方发达国家对于绿色产品的需求非常广泛，而发展中国家由于资金和消费导向上和消费质量等原因，还无法真正实现对所有消费需求的绿化。以我国为例，目前只能对部分食品、家电产品、通讯产品等进行部分绿化；而发达国家已经通过各种途径和手段，包括立法等，来推行和实现全部产品的绿色消费。从而培养了极为广泛的市场需求基础。
三、政府对企业积极的引导和有效的监督
[关键词]人民币升值；路径；福利
人民币升值既有国外政治原因，又有国内经济根源，既有实际因素的推动，也有预期的自我强化。自从2005年汇改到今天，人民币已经升值两年，对于人民币升值的缘由，仍然莫衷一是。而且升值的目标也不明确，因为在中国这样一个结构快速变化的经济体，难以计算人民币的均衡汇率水平。总体来看，汇率升值对中国经济发展和政府调控都是一个巨大的挑战。
一、人民币升值路径
中国采取渐进升值的方式虽然能够保持经济运行的相对稳定，但是也面临较多的问题。首先，当前国内外各界都形成了明确的预期，认为人民币严重偏离均衡汇率水平，一定会单边升值。现代宏观经济理论的一个共识就是预期到的经济冲击不会产生经济波动，而只有没有预期到的冲击才会改变经济运行。所以现在普遍预期到的渐进升值的效果如何令人生疑。其次，在中国经济开放程度越来越大的情况下，资本的管制越来越困难，如何有效控制投机资本的流入是个巨大的考验。再次，出口企业能够承受怎样的升值压力不是很清楚。虽然汇改已经两年，人民币缓慢升值幅度累计超过8％，但是我们看到出口仍在迅速增加，顺差越来越多，这使得我们需要重新考虑渐进升值的幅度和速度。即便这些问题都不予考虑，渐进升值的路径还会带来贫富分化的福利效果。
二、当前升值路径下的福利效果
在中国当前的人口结构和金融发展水平的条件下，渐进升值必然会形成持续的升值预期。持续的升值预期将加大外部资本流入，造成社会流动性过剩，进而出现资产泡沫和通货膨胀，从居民的新增收入和存量财富的角度将改变社会福利分配。总体上看，伴随着物价水平上升的汇率渐进升值会加剧社会贫富的分化。
由于中国人口基数巨大，就业负担沉重，并且缺乏有效的劳资谈判机制，很难期望工资水平有一个自然的快速增加过程。相对于利润收入，依赖于工资的中低收入者在社会中会越来越处于不利的地位。纵使国家有意提高工资水平和最低保障标准，这也不可能成为持久的调控方法。而社会贫富的分化对于社会稳定是一个负面的因素，这直接妨碍了国家稳定平衡的宏观政策目标。
其次，居民的存量财富也出现贫富差距加大。中国有着丰富的劳动力资源，每年新增劳动力超过1000万人，巨大的就业压力长期压低中国的工资水平，为中国的制造业优势奠定了强大基础，同时也使低端产品的供给弹性很大。当前流动性过剩的压力主要不是反应在商品市场，而是集中于资本市场。现在中国资本市场容量还比较小，产品种类也少，资产价格很容易就被过剩的资金推高。我们目前所看到的房市、股市暴涨就是在这种情况下发生的。沪市从
2006年8月的1500点一路上涨，2007年8月已经达到5200点，市值也猛增到GDP的水平。房屋价格已经多年持续上涨，涨价风潮从主要的大城市逐渐蔓延到二、三线城市。总体来看，在汇率渐进升值的过程中，普通商品价格基本保持平稳，而资产价格水平在大幅上涨。资产相对价格的提高对于居民财富有重要意义。在低收入者的总财富中，资产比例是很低的，而且也没有条件进行资产结构的重新配置。随着资产价格的上涨，其财富很少增值甚至会逐渐受到侵蚀。对于高收入者则相反，他们的总财富中资产比重较大，也能够对资产结构进行优化配置，可以在资产价格上涨中得到较多利益。所以，从资产价格上涨的角度看渐进升值会造成存量财富的贫富分化。
所以，就国内现实情况来看，当前的升值路径如果不采取配套的福利调节措施，就难免会加剧社会的贫富分化。由于居民的绝对福利水平都或多或少的增加了，这在一定程度上掩盖了相对贫富差距在不断扩大的事实。升值进程越久，福利的分化越会加重，并且可能带来集体行动的逻辑等更复杂的问题。而适当加快升值过程，有利于中低收入者享受人民币升值的福利，避免通货膨胀和资产泡沫对其利益的侵蚀。
三、历史经验
在经济崛起过程中出现汇率升值压力是正常的，我们可以借鉴德国处理汇率升值的措施和效果。
德国在1950-1966年之间都是经济快速发展的时期，这个期间汇率升值的压力也逐渐增大。最终德国政府决定放开对马克汇率的管制、实行自由浮动。大量游资的流入使马克升值、通货膨胀压力突然增大，通胀率从1969年的2.1％骤升至1974年的7％。左翼政府适时推出了控制通货膨胀、保障社会公正和加强福利保障的经济政策，德国逐步形成了一个以强制性社会保险(含养老、医疗、工伤、失业保险等)为主体，囊括社会救济、社会津贴等的社会福利体系。但是马克升值也令许多行业出口下降、开工不足，导致失业率上升，经济增长下降，德国陷入严重的经济衰退。1982年上台的右翼科尔政府，在货币政策上顶住了美国要求其实施扩张性货币政策的压力，坚持控制通胀、保护马克对内币值稳定，拒绝了1987年美国逼迫马克过度升值的要求，保护了德国的出口。
从过程上看，德国马克坚持适度升值，拒绝了快速的、一次性的升值方式，尤其是在出口企业受到沉重打击之后。同时德国加强了社会福利的调节，避免了社会贫富的分化。从结果上看，德国保持了较低的通货膨胀率和更稳定的经济增长，汇率升值不仅帮助马克获得了国际货币的有利地位，而且逐渐完善了其福利制度，成为高福利国家。
现在的中国与当年的德国有很多相同之处：经济持续强劲增长，积累了很多顺差；出口企业对经济增长非常重要；汇率受到升值压力；游资大量流入；通货膨胀或资产价格上升压力加大。同时也有很大差异：德国劳动力昂贵，劳方在劳资谈判中势力强大，而中国劳动力资源丰富，缺乏有效的劳资谈判机制。如果仅仅依赖市场调节，在就业压力和流动性过剩的条件下，中国的中低收入阶层的利益更容易遭受通胀对财富的侵蚀。所以，在人民币升值的过程中，我们需要吸取德国经验，既要避免汇率的大幅波动，以保护出口和经济增长的稳定，又要在通胀情况下采取有力措施调节社会福利，保障社会公平。