上杭县文化旅游发展有限公司系上杭县人民政府直属国有独资一级企业，总注册资本金为5000万元，与上杭古田建设发展有限公司实行“两块牌子、一套人马”的运营模式（以下简称公司）。公司主要从事上杭县境内旅游景区开发与运营、文旅项目投资开发、红色教育培训、文旅活动策划、旅游产品开发销售、酒店管理等业务，旗下共有全资、参股及控股企业23家。现因业务拓展需要，决定面向社会公开招聘公司及旗下企业部分岗位工作人员，现就招聘的有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及资格条件要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导，热爱社会主义制度，遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.身体健康（符合现行公务员录用体检标准），具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
5.符合各岗位要求的资格条件和工作能力。
（二）招聘岗位、人数及资格条件要求
部门
岗位
名称
岗位代码
招聘
人数
性别
年龄
学历
学位
专业要求
其他资格条件
工作
地点
公司市场营销与招商部
营销主管
01
1
女
35周岁以下
本科及以上
学士或以上
新闻传播学类、艺术设计类、经济学、管理学大类
2.具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，具有良好的营销才能和市场拓展和项目协调能力。
上杭县城
市场策划
02
不限
1.有较强的文案写作、媒体推广、新媒体运营能力；
2.具有3年以上文旅行业项目策划、宣传营销活动、运营等工作经验，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
3.需经常深入一线景区，工作强度大，适合男性。
龙岩市圣地古田文化传播有限公司总经办
总经理
助理
03
40周岁以下
1.熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力，具有较强的决策能力、组织协调能力、领导能力和市场应变能力等；
2.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；
3.从事旅游行业5年以上，具有5年以上培训业务管理岗位工作经验，且在央企、地方国企或上市公司工作满1年及以上；
4.中共党员。
上杭古田
（三）资格条件要求审核认定
（四）不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
5.现役军人，普通高等院校全日制在读的非应届毕业生，各类定向培养、委托培养毕业生；
6.聘用后构成回避关系的；
7．法律法规、政策规定不得聘为国有单位工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）；
8．符合报考条件的机关和国有企、事业单位在编在岗工作人员，须经所在单位和具有人事管理权限的主管部门同意后方可报考。服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的，须经所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意后方可报考。
二、报名及资格审查
（一）报名
2.报名方式及地点：
（1）应聘人员可通过现场报名或电子邮件报名的方式进行，每个报考人员限报一个岗位。
3、报名所需提交材料:
应聘人员报名时必须填报《上杭县文化旅游发展有限公司报名表》1份（见附件1，简称《报名表》，可到公司党群人事部领取，也可在本公告中下载），并提供招聘岗位所要求的以下相应报名材料：
（3）国有企业单位在岗工作人员（含试用期内）或本县机关事业单位在岗编外人员报考的，须提供所在单位和具有人事管理权限的相应主管单位同意报考的证明；服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意报考的证明。
（4）近期一寸同底彩色证件照片3张（1张贴于《报名表》上，照片背面用圆珠笔标注姓名）。
收取的报名资料恕不退还。
（二）资格审查
3.对考生资格审查贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），公司将立即作出取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
三、招聘考试办法
根据资格审查合格的报名人员情况，按以下考试办法进行招聘（03岗位采取直接按以下面试办法进行招聘）。考试（含笔试、面试）委托上杭县人力资源和社会保障局组织实施。
（三）如果01岗位或02岗位的报名人数超过岗位招聘人数3倍，按以下办法通过笔试和面试相结合的方式招聘。
（四）考试办法
1、笔试（满分按100分计）
（1）笔试科目为《综合基础知识》，笔试不指定复习用书。
2、面试（满分按100分计）
（1）笔试后面试人选确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，各岗位按招聘人数3倍确定面试人选，确定为面试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位面试人选。如果参加笔试人数不足招聘人数3倍，则参加笔试的人员全部确定为面试人选。
（2）面试内容。面试采用结构化方式进行，主要测查参加考试人员的理论政策水平、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力以及履职所必备的基本知识和能力。
3、考试成绩计算
（1）按笔试和面试相结合方式招聘的考试总成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）按面试方式招聘的考试总成绩计算：考试总成绩﹦面试成绩。
（3）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
（五）有关事项
如有报考人员不按考试规定的要求参加笔试、面试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反笔试、面试考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。
（六）考试疫情防控要求
四、考察、体检及公示
（一）确定考察人选
（二）考察
1.考察人选由公司按有关规定及招聘岗位的资格条件和要求进行考察，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报考人员资格条件进行审核。
2.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。
3.如有考察不合格或自愿放弃者、取消其聘用资格的，相应岗位按上述规定依次递补考察人选。
（三）体检
1.经考察合格的人员确定为体检人选，由公司统一组织体检，体检费用个人自理。
2.体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等标准和要求以及正常履行本次招聘岗位工作职责的身体条件要求执行；体检人选虽然体检项目检查合格，但身体条件无法正常履行拟招聘岗位职责的，视为体检不合格。
4.在体检中如有不予聘用或自愿放弃情形的，相应岗位按上述规定依次递补人选。
（四）拟聘用人员公示
公司根据考试、考察、体检的结果，研究确定拟聘用人员名单，在上杭县人力资源和社会保障局网页公示5天。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。
五、聘用与薪酬待遇
（一）聘用办法
1.确定的聘用人员与公司签订聘用合同，聘期一年，试用期为1个月，试用期满经考核不合格者取消聘用；聘用期满，经公司考核合格，双方同意，可以办理续聘；
3.聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。
（二）薪酬待遇
1.工资待遇包括基本工资、岗位工资、职称和资质工资、津贴、奖金等，“五险一金”按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇按公司制订的薪酬管理办法执行；
2.试用（见习）期间的福利待遇按公司有关规定执行。
六、其他事项
（一）应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应岗位按上述办法进行递补；
（三）本次招聘最终解释权归上杭县文化旅游发展有限公司（上杭古田建设发展有限公司）。
附件：
1.《上杭县文化旅游发展有限公司报名表》
2.《考生健康申明卡及安全考试承诺书》
上杭县文化旅游发展有限公司
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