1.体检中心绩效考核方案(精)体检中心绩效方案:基于上级薪资制度植架内的绩效考椽和分配办法广州医学院第一附属医院 李清秀内容大纲基于上级薪济制度框架内的绩效 考核的提出体检中心常见的三种绩效考核模式如何在上级薪资制度框架内设计绩 效考核和分配办法基于上级薪资制度柩架内的绩效考核的提出医院绩效考核的提出 医院绩效考核的背景 绩效考核的制度...https://m.renrendoc.com/paper/217634449.html

2....铜陵市郊区2023年基本公共卫生服务项目实施方案及绩效考核细则...2.4糖尿病患者健康体检:内容参照2.1、2.2、2.3执行。 3.工作要求 3.1各乡镇卫生院、社区卫生服务机构按照项目实施方案和项目规范的要求开展工作,保证工作的质量,每月按时向卫健委和疾病预防控制中心上报工作进展情况,并建立信息报告制度,使疾病预防控制机构及时掌握辖区项目进展信息,开展质量控制。 http://www.tljq.gov.cn/openness/OpennessContent/show/915832.html

3.社区医院绩效分配方案(精选20篇)2、建立组织,制定方案,抓紧落实。北社区建立以主任为组长的绩效考核领导小组(3至5人),组织领导本单位的绩效考核工作。根据本单位绩效考核实施细则,更加具体、更有操作性。 六、领导组织 成立北城区社区卫生服务中心考核领导组织人员如下: 组长: 副组长: 成员: 考核组每月对各项工作进行检查,并对检查的结果作出评价和...https://www.oh100.com/a/202304/6546191.html

4.绩效考核方案范文(20篇)为了保障事情或工作顺利、圆满进行,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案是有很强可操作性的书面计划。那要怎么制定科学的方案呢?下面是小编为大家整理的绩效考核方案范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 绩效考核方案1 一、总则 为贯彻按劳分配原则,规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要...https://www.wenshubang.com/fangan/3174146.html

5.医院绩效分配方案及实施细则考核表xxxxx 医院 二〇一三年度绩效分配方案 为适应医改,加大医院分配制度力度,进一步调动职工工作积极性, 结合我院具体情况,特制定本方案。 一、指导思想 医院绩效分配制度是以病人为中心,解决老百姓看病难、看病贵的问 题为目的,推行成本核算,突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多 劳多得原则,体现向第一线和特殊岗位...https://doc.mbalib.com/view/49e4c457cbc63927ba6d3561337393de.html

6.医院绩效分配方案(分享16篇)2、科室负责对各班组或个人的考核 各科室根据医院考核方案的原则制定具体考核细则,考核到班组或个人。细则报院考核办审核通过后执行。 七、分配办法 (一)根据有相关文件规定及医院运营效益情况确定全院绩效工资总额,另将人员工资中的差额部分纳入绩效工资进行考核发放。 (二)设立医院发展基金和医疗风险基金。每季度全院...https://m.zwlu.com/word/825246.html

7.永和镇卫生院绩效考核细则(试行)永和镇中心卫生院绩效考核实施细则 《试行》 为使我院绩效考核方案得到到顺利实施,经院务会研究和全体职工会讨论通过,现将我院绩效考核细则公布如下:请全院职工遵照执行。 一、组织机构卫生院成立以院长为组长,院务会为成员的绩效考核领导小组,负责全院职工绩效考核工作的组织领导,领导小组由卫生院领导及职工代表组成...https://www.xueke.org/wenku/278319.html

8.绩效考核工作方案15篇为了确保工作或事情顺利进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗?下面是小编整理的绩效考核工作方案,仅供参考,大家一起来看看吧。 绩效考核工作方案1 为了进一步加强医院的经营管理,规范...https://www.cnfla.com/gongzuofangan/2571961.html

9.医生绩效考核方案(精选12篇)医生绩效考核方案(精选12篇) 为了确保工作或事情能高效地开展,通常会被要求事先制定方案,方案具有可操作性和可行性的特点。那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编为大家收集的医生绩效考核方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 医生绩效考核方案 1 一、目的: 全面加强医院管理,建立以“病人为中心”和“...https://yjbys.com/hr/jixiaokaohe/1628160.html

10.医院质控工作总结(精选15篇)在《20xx年医疗质量控制绩效考核实施方案》的基础上参照《二级中医医院评审标准实施细则》相关标准要求及日常质控实际情况,修改完善了《20xx年医疗质量控制绩效考核实施方案》;制定修改了《院前病历质量评价标准》、《急诊留观病历质量评价标准》,对科室起到指导和规范作用,为质控检查提供了标准依据。 https://www.gdyjs.com/shiyongwen/gongzuozongjie/525355.html

11.绩效考核办法及细则6篇(全文)绩效考核办法及细则 第1篇 齐齐哈尔医学院第一附属医院 社区工作人员绩效考核评价管理办法 为进一步调动职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,在社区卫生服务中心各岗位实行绩效工资考核,具体考核办法如下: 一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核为标准。https://www.99xueshu.com/w/file1y3eyw66.html

12.护理人员绩效考核方案(精选10篇)(4)在各项考试考核过程中,出现无故缺考,每人次扣除2分。 四、护士长根据科室实际情况有权对个人工作绩效分配方案作出调整,奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制定,特殊情况可临时决定。 五、各科室根据护理部制定的绩效考核方案,结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。 https://www.ruiwen.com/kaohefangan/6341864.html

13.呼叫中心绩效考核方案(精选8篇)篇2:呼叫中心绩效考核方案 根据省公司理赔人力资源队伍改革和理赔事业部改革的相关要求。为持续改进并提高理赔中心员工工作绩效,将员工工作目标与公司战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与公司目标保持一致;为建立和完善理赔中心人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对中心员工业绩进行客观、公平、公正地考核,通过...https://www.360wenmi.com/f/filew1u1pdge.html

14.医院绩效考核方案(精选5篇)医院绩效考核方案(精选5篇) 为了确保事情或工作有效开展,往往需要预先制定好方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。方案要怎么制定呢?下面是小编收集整理的医院绩效考核方案(精选5篇),希望能够帮助到大家。 https://m.unjs.com/fanwenku/199893.html