给新员工办理入职手续时，一直要求入职当天提供体检证明，但我有三个疑问：
1、收取体检证明的目的；
2、如果说为了保证入职员工的身体状况适合从事该岗位，那应该体检哪些项目？从哪些指标能够判断出健康与否？
3、如果说给员工发取了录取通知书，但员工提供的体检证明结果有异常情况，不能从事该岗位工作，HR要如何处理？
哪位大神能帮忙解答一下？
就是看乙肝和怀孕，当然你自己知道就可以了，是不能跟候选人这么说的。
体检项目你不需要操心，就让去3甲以上医院做入职体检就可以了，医院知道怎么做的。
先拿到体检报告确认没有问题再发offer。
1、某些疾病有行业限制，同时也可以减少公司病假风险和其他赔偿风险；
2、没有实际行业和岗位情况无法解释。
3、录取通知不代表已建立劳动关系。
一一回复：
1、目的：看员工是否符合公司岗位要求。这对一些化工企业有且重要，比方有的员工之前就有粉尘啥的，之后入职后就会说是在公司得的，大多数企业只要没有重大疾病都是可以入职的；
2、体检项目：根据公司的性质，与体检公司沟通，让体检公司按照你们岗位特性给你们设计个体检项目，更有针对性。至于是否健康，从体检单就可以看出来滴
3、要是员工在入职后发现体检不合格的，那就在入职单上明确写明，若发现体检项目不符合要求时，公司将可以解除劳动合同。
考证君、课程班主任
明天18:57开播129
万红coco
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