我国职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。那么我国职业病防治法中所指的职业病究竟是什么呢，下文将为大家做具体的介绍。
一、职业病是什么
职业病是一种人为的疾病。它的发生率与患病率的高低，直接反映疾病预防控制工作的水平。世界卫生组织对职业病的定义，除医学的涵义外，还赋予立法意义，即由国家所规定的“法定职业病”。我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。有的国家对职业病患者，实行经济补偿，故也称为赔偿性疾病。
由于职业病危害因素种类很多，导致职业病范围很广，不可能把所有职业病都纳入到法定职业病范围。根据我国的经济发展水平，并参考国际上通行的做法，2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》，分10类共132种。其中：尘肺13种和其他呼吸系统疾病6种；职业性放射性疾病11种；职业性化学中毒60种；物理因素所致职业病7种；职业性传染病5种；职业性皮肤病9种；职业性眼病3种；职业性耳鼻喉口腔疾病4种；职业性肿瘤11种；其他职业病3种。
值得一提的是，职业病是属于与职业有关的疾病，但也见于非职业人群中，因而不是每一病种和每一病例都必须具备特定的职业史或接触史。
二、与职业有关疾病的范围比职业病更为广泛，它具有三层含义：
（1）职业因素是该病发生和发展的诸多原因之一，但不是唯一的直接病因；
（2）职业因素影响了健康，从而促使潜在的疾病显露或加重已有的疾病病情；
（3）通过改善工作条件，可使所患疾病得到控制或缓解。因此，在职业卫生工作中，应将该类疾病列为控制和预防的重要内容，保护和促进职业人群的身体健康。常见的与职业有关疾病有：行为（精神）和身心的疾病，如精神焦虑、忧郁、神经衰弱综合征，多因工作繁重、夜班工作、饮食失调、过量饮酒、吸烟等因素引起。有时由于对某一职业危害因素产生恐惧心理，而致精神紧张、脏器功能失调。
慢性非特异性呼吸道疾患，包括慢性支气管炎、肺气肿和支气管哮喘等，是多因素的疾病。吸烟、空气污染、呼吸道反复感染常是主要病因。即使空气中污染在卫生标准限值以下，患者仍可发生较重的慢性非特异性呼吸道疾患。其他如高血压、消化性溃疡、腰背痛等疾患，也常与某些工作有关。
三、职业病的类型
1．尘肺。有硅肺、煤工尘肺等
2．职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。
3．职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4．物理因素职业病。有中暑、减压病等。
5．生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。
6．职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。
7．职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。
8．职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。
9．职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
10．其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等
对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
上文为大家具体介绍了我国的职业病防治法中所指的职业病的含义、范围、类型。随着经济的不断发展，职业类型愈发多样化。在社会中，存在许多特殊的行业，工作人员无法避免的会接触粉尘、放射性等对人体具有危害性的物质，由此，工作人员会比常人具有更高的患上相应的病症的概率。希望广大用人单位在考虑经济效益的同时，不要忽视职工的生命、身体健康安全问题，必须做到追求经济效益的同时，坚守人性红线。