[关键词]奖励机制专利技术转化创新活力
一、知识产权战略逐步完善，知识产权管理初见成效
二、试点单位创新活力增强，实现专利数量、质量双提升
三、专利成果转化程度不断提高，专利技术应用广泛
专利只有经过成果转化，才能服务于经济和民生。以项目扶持、资金引导等的多种方式加大知识产权工作力度，帮助试点单位将专利技术产业化，努力促进专利成果转化为现实生产力，发挥好知识产权服务社会经济的作用。
专利技术的应用不但能使生产技术得到革新，提高产品的质量和生产效率，同时也利用先进的生产方法提升了竞争力和经济效益，并产生一定的社会效益。本次试点单位的专利产品被广泛应用于航空航天、国防军工、生物医疗、能源交通等多个领域，服务国防，造福百姓。
四、知识产权资金投入加大，奖励机制逐步健全
五、专利信息应用广泛，政府扶持带动作用凸显
两年来，市知识产权局积极开展国家知识产权示范城市创建工作，助推知识产权“一个战略”和“七项工程”的实施，把加快完善知识产权制度、激发自主知识产权创造、提高知识产权信息服务质量作为重点，通过实施“创建国家知识产权示范城市工作专项”和“知识产权运用与保护能力建设”计划项目，投入资金145万元，深入开展国家知识产权示范城市创建工作，以知识产权综合能力建设为核心，完善知识产权保护体系、服务体系建设，促进自主知识产权的有效运用。通过市、区（县）知识产权联动、政府部门与科技企业、中介服务机构联动，共同促进我市知识产权能力建设均衡发展。
关键词：生物剽窃；生物遗传资源；专利法
在生物剽窃的迫害下，人们被迫认识到保护自然遗传资源的重要性，可是对于“生物剽窃”的认识还极少，甚至不曾听说过，因此要抵制生物剽窃，就得先认识什么是生物剽窃。
一、“生物剽窃”的产生背景及现状
（一）“生物剽窃”的含义
生物剽窃是又被叫做“生物海盗”、“生物掠夺”，指发达国家的公司，利用其在粮食、医药、物种领域方面的发达的科学技术，对发展中国家的生物遗传资源进行非创造性的开发并应用于商业盈利，利用发达国家完善的知识产权体系对已经开发的资源进行专利申报，对其获得资源的发展中国家不给予任何利益补偿的行为。
（二）“生物剽窃”的国际现状
“生物剽窃”侵害发展中国家的利益。墨西哥、马达加斯加、肯尼亚的生物遗传资源被为发达国家剽窃，每年为发达国家带去上亿美元的盈利。[2]而作为资源提供国的发展中国家不但没有从中获得利益，更要为使用这些药品支付昂贵的专利费用。
（三）“生物剽窃”在中国的现状
据统计我国植物种数占世界总数的11%，且植物遗传的特有程度高。在3万多种种子植物中，中国特有种属就有246个，特有种约17000种。在600余种栽培植物中，起源于中国或在中国种植一千年以上的就有289种。[3]这本应是我国独有的生物遗传资源的优势，但是我国也因此成为生物剽窃的重灾区。
二、“生物剽窃”产生的原因
（一）国际公约的的“保护”
对生物遗传资源有规定的公约：《与贸易有关的知识产权协定（TRIPs协议）》和《生物多样性公约（CBD）》，为“生物剽窃”提供便利。
1、TRIPs协议是新殖民主义的一种形式。TRIPs中的知识产权制度是美国贸易法“301条款”的国际化，是美国在国际贸易中保护其贸易主导地位的合法外衣。TRIPs协议要求所有国家采纳相同的专利保护体制。由于发达国家与发展中国家的科学技术水平不一致，这一规定实质上是对发展中国家利益的侵害。
（二）我国自身原因探讨
1、民众保护意识薄弱。民众对知识产权或者是专利制度不了解，当遭遇侵权时，民众甚至为“无端的收入”高兴。没有意识到遗传资源是国家的宝贵财富，是中华民族的生存繁衍、发展的物质基础，这是我国生物遗传资源被剽窃的重要原因。
3、政府难以监控。自然遗传资源的保护权在政府手里，但政府不能对任何事都完全的掌握、了解，对自然遗传资源的管理存在空隙。生物剽窃者偷盗生物遗传资源的地区偏远，当政府知道资源被剽窃时，生物资源已流失。
三、预防生物剽窃的建议
（一）制定并完善生物遗传资源保护体制
（二）加大宣传力度，提高民众意识
民众在保护生物遗传资源方面站主要地位，提高其法律维权意识，增强识别生物剽窃者的能力，是抵制生物剽窃的重要手段。对民众进行宣传教育，让人民意识到生物遗传资源的价值，从源头上杜绝低价贱卖遗传资源的行为。
（三）对生物剽窃的法律规范进行完善
（四）对政府的职责做明确的划分
成立专门机构对生物遗传资源进行管理。这样做可以明确政府的职责，出现问题时能找到责任部门；而且对生物资源的监管专门化，有利于提高从业者的素质，专人专事，更利于对生物遗传资源的保护。
参考文献：
[1]朱洪云，董海龙，芮亚培，李家奎，刘海平，生物遗传资源的流失及其保护的紧迫性研究[J]，经济研究导刊，2010，（35）。
关键词：专利档案归档范围档案管理系统
一、前言
专利档案是企业专利申请和拥有情况的原始记录，是企业自主创新成果的集中反映，对企业科技创新具有重要作用。首先，具有参考和借鉴作用。科技创新的特点在于继承上的突破，这种突破性的创新成果，是经过不断积累的一系列过程而实现的。专利档案是连接这个过程的载体，科技创新离不开借鉴档案。其次，有启迪助推作用。档案信息是科技创新的诱因，丰富的科技信息有助于科研人员开阔眼界，启发思路，实现创新。
在知识经济时代，企业在科技创新研发、生产经营和管理等各项活动中，需要专利档案工作的支撑与保障，企业也应承担起建立专利档案和保护专利档案的义务。
二、企业专利档案现状
三、专利档案规范化管理
由上述专利档案现状不难看出，未存档专利达到31%，说明企业专利档案管理还存在漏洞，企业对知识产权的专利档案认识不够，没有得到足够的重视，使得核心技术档案管理制度和档案管理保障条件不够健全。专业化重组后，燕山石化档案馆重新修订、整合完成《燕山石化公司档案管理办法》、《燕山石化公司档案综合管理规定》、《燕山石化公司各门类档案管理规定》、《燕山石化公司档案征集管理规定》四项档案管理制度，以制度建设来推进档案管理工作，强化档案基础管理，实现档案的标准化、制度化、规范化管理。
1.制定和细化归档范围
首先与科技部知识产权主管进行专利档案管理的交流和探讨，以不同角色、不同视角设计申请专利过程文件材料的归档范围，从档案管理的角度我们提出对申请专利的过程文件全部归档，但知识产权主管人员从利用的角度建议仅对关键文件进行归档。经过反复协商确定归档范围：
专利档案所属一级类目为D生产技术管理类，二级类目为05科技管理。按照燕山石化公司各门类档案管理规定，专利技术管理、申报、备案材料保管期限为30年，但考虑到馆藏的数量、价值、作为企业科技成果的历史见证等意义，目前我们将专利档案的保管期限设置为永久。
2.专利档案的收集与归档
3.现代化档案管理系统的应用
作为中石化总部信息化试点单位，燕山石化档案管理中心成立了由档案、图书与信息专业技术骨干共同组成的档案信息化项目组。仅用了6个月燕山石化档案管理系统便顺利实现上线试运行，系统集档案、图书资源于一体，实现一站式统一检索。解决了档案从形成到审查、验收、归档、整理、编目、入库、上网提供利用、鉴定销毁的全过程动态管理。实现了载体档案与电子档案的同步管理，实现了档案管理部门与档案利用部门的双向人性化沟通，实现了档案数字化的一体化管理。
专利档案在系统中最初放置于科学技术研究类节点下，后经讨论并按照档案管理制度规定，调整到生产技术管理类目下。
4.专利档案整理、数字化的工作流程
通常人们更习惯于现有的管理和传统惯例，然而，进入网络时代，档案数字化的重要内容就是把精细化管理贯穿于档案数字化全过程，贵在控制，重在管理。档案管理有一定的工作程序，在实体档案管理过程中我们将其细化和固化，归纳总结出工作流程如下：
文件筛选、排序、编制页码填写卷盒信
息制作卷内目录、备考表组卷
案卷级目录录入文件级目录录入扫
描原件原文挂接
5.专利档案的开发与利用
档案管理的终极目标是开发利用，专利档案经过汇编、加工，可用于企业对外宣传，扩大企业影响力，同时促使科技成果转化，是直接或间接产生经济效益和社会效益的重要工作。
专利技术水平体现了企业科技创新的能力，专利成果更是科技人员智慧的结晶。燕山石化档案馆组织完成《1985-2010年专利成果汇编》，初衷就是要把25年来的专利成果进行全面的梳理，把专利的重要信息记录下来，即便有些专利已经期满、失效、中途放弃，甚至有些专利档案都没有记载，但汇编仍然能够将它们真实的记录下来，作为燕山石化公司专利成果的见证。燕山石化在建设具有国际竞争力的现代石化企业的进程中，需要对技术成果的不断总结、积累、借鉴。专利成果汇编旨在方便科技人员技术交流、促进技术创新，并在研发特色产品、塑造品牌产品、促进专有技术快速发展等方面发挥应有的作用。
四、专利档案管理建议
我国企业已经逐步认识到知识产权在强化企业核心竞争力中的重要性，知识产权活动已经日益成为我国企业的日常管理内容之一。如何对企业知识产权档案进行有效管理就成为当前企业档案管理工作中需要解决的迫切问题。为此，对档案管理提出一些建议：
1.加强专利档案基础工作，实现纸质与电子档案同步，做到规范化管理。
注释：
①陈兆涛.高校专利档案规范化管理探索[N].山东理工大学学报（社会科学版），第27卷（4）.
②刘延丽.企业在实施专利战略中应重视专利档案的管理和利用[J].机电船舶档案，2008（5）.
在知识经济时代，经济的发展很大程度是依靠知识的进步来推动的，特别是我国在入世以后，面对世界经济全球化和知识全球化这一趋势，发展我国区域知识产权品牌对区域经济的发展产生了深刻的影响。但是目前我国区域经济发展中知识产权品牌保护仍存在很多问题。
（一）区域知识产权品牌保护意识普遍较差
目前我国普通民众对于区域知识产权品牌的保护意识仍然很淡薄，在他们看来，区域知识产权品牌保护是可有可无的，也不清楚知识产权品牌战略到底是什么，认为这些都是专家学者需要讨论的，与自身并没有多大的关系。对于区域内的大部分企业来说，它们并没有将知识产权品牌的培训工作纳入到企业的整体发展规划当中去，致使企业的工作人员知识产权品牌保护意识缺乏，对知识产权品牌保护知之甚少，导致我国在入世条件下，区域经济在向外发展时缺少专业的知识产权品牌保护人士参与，不利于区域经济在国际市场上的竞争。
（二）区域内企业的知识产权品牌保护工作缺少长期规划
（四）没有完善的知识产权品牌保护机构
二、完善我国区域知识产权品牌保护的具体措施
通过对区域知识产权品牌战略基本概念的分析和我国当前区域知识产权品牌保护中存在的问题，本文认为应该从以下几项措施来完善我国区域知识产权品牌保护，促进区域经济增长。
（一）增强区域知识产权品牌保护意识
（二）强化知识产权品牌保护力度
（三）培养专业知识产权品牌保护人才
三、结语
关键词高校专利现状应对策略
中图分类号：G644文献标识码：ADOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.02.004
OnOurCollegePatentStatusandStrategies
DAIQian
（ChinaPatentInformationCenter，Beijing100088）
AbstractWiththerapiddevelopmentofthemarketeconomyandscienceandtechnology，thenumberofpatentapplicationsfortechnology，qualityanddegreeofindustrializationhasbecomeakeyindicatorofnationaltechnologicalinnovationandeconomiccompetitiveness.Universitiesandimportantpositionastechnologicalinnovation，universitiesbecauseofsuperiortalentgathered，researchconditionshasbecomethemaindirectionofgovernmentinvestmentinscienceandtechnology.Thispaperanalyzesthecurrentsituationofpatentdevelopment，patentrevealsthereasonfortheissueofcollegesanduniversities，andproposedcopingstrategiestochangethestatusquo.
Keywordscollegepatent;status;strategies
1我国高校专利现状
2高校专利现状成因
2.1专利人才因素
专利人才从知识产权教育到知识产权成果产业化的每一个环节都会涉及到，因此，在专利活动中专利人才起着十分重要的作用。①然而我国高校专利人才存在着严重短缺，造成这一现象发生的原因如下：（1）高校知识产权的教育模式阻碍着专利人才的产出。目前，我国知识产权教育专业的师资匮乏，致使专利人才的培养满足不了社会专利人才的需求，并且我国高校开设知识产权专业的学校很少，其教育方法和内容脱离我国的实际情况。（2）促进专利人才培养与发展的机制以及政策环境不完善，在传统的职称评估机制中没有将专利专业人才划入评定范围，缺少培养对象自身提升和用人单位一起参与的人才培养工作模式，缺少以市场调节为基本的人才流动及保障机制。（3）专利人才的培养内容涉及到的培训对象范围有限，且层次不清晰，致使部分专业专利人才过剩，而部分专业专利人才短缺。
2.2专利意识因素
2.3专利管理因素
我国高校专利管理工作中存在着严重的缺陷，具体表现在：高校对专利工作管理存在制度的缺失，其对专利的管理仅停留在行政管理层面，缺乏专利经营和保护的积极性和主动性;激励机制不健全，激励机制的重心出现偏差，致使科研人员忽略专利成果的质量和市场化;高校运作资金短缺，使得很多高校因负担不起维持费用而被迫放弃专利权;校企信息交流不畅，学校和企业没能形成资源的共享平台，其信息流多为单向流动，致使信息交流处于封闭的状态，未能实现学校和企业之间信息共享和相互合作。
2.4法律保障因素
首先，现有的立法不完善并且空缺对高校（下转第21页）（上接第7页）专利的专门立法，高校专利流失方式多种多样，每年大量的学生从学校毕业，特别是硕士生和博士生，事实上带走了很多在学校期间的研究成果，使得人才培养和知识产权保护的关系出现矛盾。其次，由于专利侵权的认定专业性很强，使得侵权案件很难得到顺利的解决，高校专利的司法保护存在隐患。最后，专利权行政保护的主体范围狭窄，专利权纠纷行政保护缺乏法定的程序，行政保护与司法保护相互不衔接，专利权部门之间以及地区之间协作性差。
3改善我国高校专利问题的应对策略
3.1加强专利人才队伍的建设
对现存的高校知识产权教育模式进行改革，明确相应的培养目标，将专利理论与实践相结合。对于专利人才培养的体制机制及政策环境进行完善，确保社会政府对专利长期稳定的资金投入，并将专利质量及市场化成果纳入到职称评定的范围内。加强对各类专利人才的培养力度，在保证专利人才培养数量的基础上，突出培养复合型和应用型人才。建立多元化的人才培养体系。除了开展知识产权的学历教育，还应满足社会的需求，完善在继续教育方面的培养。②
3.2提高知识产权意识
3.3深化高校专利管理工作的改革
结合我国的基本国情，建立具有中国特色的高校专利工作管理模式。为了使知识产权管理变得规范化和制度化，根据高校专利管理工作的需要，高校应制定和专利工作相应的规章制度。完善高校专利的激励机制，其中包括学校对科技人员的激励以及政府对学校的激励。合理地分配高校专利资金，并努力寻求更多渠道的资金投入。做好高校专利产权经营及保护工作并建立方便快捷的校企信息共享交流平台。
3.4完善法律保障措施
4结束语
高校具备学科、人才、信息和学术环境的优势，在知识产权生产及科技创新方面发挥着重要作用。加强高校知识产权的保护，能够增强高校科研人员的积极性，同时能够促进科技成果产业化的实现。但是，由于高校专利人才欠缺，专利意识不高，专利管理工作乏力，法律保障措施不完善，造成了高校专利出现了量大质低等问题。为此，政府及高校应加强专利人才队伍的建设，提高专利意识，深化高校专利管理的改革工作并完善法律保障措施。
注释
①朱显国，唐代盛.高校知识产权管理模式初探[J].江苏高教，2004（5）：51-53.