《职业病防治法》中指出，职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
并明确规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。
那么职业健康检查与一般的健康体检有什么特别之处呢？
1、体检目的不同
2、体检项目不同
职业健康体检的体检项目和周期根据劳动者接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。而普通的健康体检则是由个人或单位自行决定体检项目。
3、对体检结果的处理不同
发现职业病（疑似）病人，需履行报告制度和医疗处置义务。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告，并及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在其诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止劳动合同，费用由用人单位承担。
4、法律地位不同
根据《职业病防治法》规定，职业健康检查是具有法律效力的体检行为，实施体检的单位必须是卫生行政部门规范管理的医疗机构，并对其出具的体检结果承担相应的法律责任。而普通体检，没有法律法规强制性要求。
但职业健康检查程序设计往往存在缺陷和漏洞，致使组织过程环节暴露出诸多问题，如必检项目混乱、体替检现象存在、检查结论不准确等。
针对体检中心开展职业病体检的难处，杏林七贤研发出职业病体检系统，以更智慧化、信息化的功能与强大的数据库，为体检中心打造一个得力助手。
检前
01批量导入职业信息，推荐必检项目
职业健康体检系统可批量导入企业员工信息，包括基本信息、职业史、病史，职业病基础资料设置，包括行业、车间工种、放射工种、有害因素等，可根据职业有害因素和职业类别，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2014），自动推荐必检项目。并且支持移动端填写，随时录入，减少纸张消耗，提高填写效率。
02身份验证功能，确保数据真实
系统登记页面及每个项目的体检医生诊台中设置“人证识别”，在弹出相片采集窗口中点击拍摄相片，利用相片与身份证相片进行对比，对比结果会以窗口的形式提醒医师，提高了工作效率，同时也确保数据真实性。
检中
03职业病、职业禁忌证目标疾病自动生成
04职业禁忌证、疑似职业病弹窗提醒
当在7天内存在职业禁忌证或疑似职业病，主页面会出现提醒弹窗，显示体检者姓名、性别等基本信息，以及可查看职业禁忌证、疑似职业病人员列表页面。
05职业病健康标准数据，危急值提醒
系统依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2014）的规定，内置全面的职业病病征及数据标准，能智能判断职业病危急值，发出预警提醒信息。
检后
06建立职业健康档案，支持历次结果对比
系统自动为企业和个人建立长期有效的职业健康档案，每一次健康检查都会实时更新至档案，生成职业病史，为有关单位和部门提供相应的健康档案查询、检索、分析等服务，同时，支持历次结果对比分析，方便医生更好判断员工的健康情况。
07自定义报告模板，满足各类需求
系统预设《职业健康检查表》、《职业健康检查单位总结报告》、《职业病告知卡》、《职业禁忌证告知卡》等报卡报告模板。模板均为word格式，支持个性化修改，支持导出word\pdf格式文件，支持打印。
职业病健康体检虽比一般健康体检更繁杂，但在杏林七贤智慧化软件的助力下，也能走出一条提升效率，同时规范了流程的“捷径”。