国家没有强制规定企业需要为员工安排体检，但很多企业会为员工提供员工体检，那么问题也来了：员工体检费用属于“职工福利费”吗？到底计入哪个会计科目呢？关于这些，之了君来和大家说一说。
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员工体检费用属于“职工福利费”吗？到底计入哪个会计科目？
职工体检费是否要计入“职工福利费”要分情况而定，这里主要分为福利性质和非福利性质。
福利性质的体检费
就是企业员工人人均可享受，完全就是一种福利待遇，跟具体的工作岗位等没有直接的关系。这种情况下的体检费，应归入“职工福利费”。
●账务处理：
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—福利费
●企税税前扣除：在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。
●个税缴纳问题：计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个税。
非福利性质的体检费
包括职业病防治体检、职业健康体检（办理健康证）等，因为特殊的工作岗位或工作环境等，法律法规要求对这些职工必须定期或不定期进行的体检。这类体检的费用支出，属于劳动保护费或企业证照办理费用等。
借：管理费用—劳动保护费
应交税费—应交增值税（进项税额）（如有的话）
贷：银行存款
●企税税前扣除：根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。
●个税缴纳问题：员工体检费属于劳动保护费的，一般不计缴个税。
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