公司不给员工体检违法吗

入职不签劳动合同超一月未签的后果是单位需付双倍工资;满一年未签的后果是视为无固定期限合同,强化权益保障。劳动者可以书面提出离职,并立即离开工作岗位。

0人咨询过

电动车事故不处理,将影响车辆年检、过户、驾照更换,未来考新驾照也可能受阻。未缴罚款会导致驾照考试受阻,强调及时处理的重要性。

美容医疗事故投诉首选卫生主管部门最有效,工商部门亦有效。可拨12345政务热线,涉税问题打12366。卫计局医政科、监督所投诉或法院诉讼,多重途径保权益。

事故致人死亡逃逸判刑至少七年,重则十五年有期徒刑,因逃逸加剧危害后果,法律严惩不贷。肇事逃逸后,及时报警是维护自身权益和协助警方调查的重要步骤。

被教育机构骗,投诉教育局、行业主管、审批部门、消费者协会或公安均有效。教育局直接监管教育,行业部门了解机构资质,消协调解纠纷,公安处理诈骗。多途径维权,保障权益

起诉侵犯肖像权需准备的材料含未同意使用证据、营利使用证明及权属证件。助力法院认定侵权,作出公正裁决。肖像权侵权的认定标准主要基于未经本人同意和以营利为目的。

电动车交通事故不撤案,交警部门会根据规定处理,若未调解则视为撤案。虽不直接导致法律后果,但可能影响后续理赔,因案件状态不明或致保险公司困惑。

美容院纠纷想全额退款,先尝试与美容院协商;协商不成可投诉调解。责任明确后,美容院需依法退款。若美容院拒绝履行退款义务,消费者可向消费者委员会或当地卫生主管部门提

交通事故脚大拇指截肢,伤残等级或达九、十级,但非绝对。需要综合考量功能障碍、医疗依赖以及心理影响,由专业的机构评估确定。

上海-上海

擅长:婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、房产纠纷、征地拆迁

THE END
1.公司体检是强制的吗?叶国凤律师精选解答公司体检不是强制的。国家没有强制规定企业需要为员工定期体检,如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检;尤其工作在特种岗位上的员工,如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业,对其进行健康检查十分有必要。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...https://mip.64365.com/tuwen/aaalbsj/
2.员工离职必须体检么不一定。具体要根据当事人的岗位确定是否要进行离职体检。从业岗位是有重大职业病隐患的,比如高粉尘,高幅射,长期接触有毒有害物资等,劳动者在离职时可以要求进行职业病专项体检。用人单位应该给予同意。而其他普通岗位,则一般不必体检后再离职。 员工离职必须体检么 是的,员工入职要求体检。离职也是一样的。这样做是...https://m.edu.iask.sina.com.cn/jy/2osy3HKs7r7.html
3.在审核iso45001时必须要有员工社保和体检报告吗?ISO45001是一种国际性的职业健康与安全管理体系标准,旨在帮助企业保护员工安全与健康。在审核ISO45001时,考核员工的职业健康状况和风险评估是非常重要的一步,因此,员工社保和体检报告成为了不可或缺的资料。 员工社保体检报告 ,员工社保和体检报告是审核ISO45001必不可少的资料,既可以验证企业是否具有职业健康与安全管理...http://97909036.b2b.11467.com/news/3613399.asp
1.职工降体检管理办法(全文)f.电工作业:两年体检一次; g.噪声作业:在90—100dB(A)的2年体检一次、大于100dB(A)为1年体检一次。 h.其余岗位每2年体检一次。 5.5体检结果处理及要求 5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工,在上岗前必须进行就业前的体检,由行政办公室向江安县人民医院提供人员名单,行政办公室负责组织体检。在体检期间的同时必...https://www.99xueshu.com/w/yhg5klr9ailq.html
2.员工体检的意义体现在哪里?为什么一定要体检既然是工作了,那么在工作上的能力肯定是公司会很在意的,正是因为如此,现在公司组织员工体检的话,其实也是为了保证员工可以在工作方面,不会因为生病等原因而出现缺勤的情况,同时也可以对员工的健康表示关心,进行一定基础的了解,进行体检可以保证员工获得公司的归属感,也可以保证身体的健康,可以很好的提高工作的效...https://www.fanyuancloud.com/articles/2981.html
3....哪些是必须检查的,哪些是无需检查的,市级多家医院体检中心都不...我们去体检的时候一般直接和医务人员说明做员工入职体检就可以,他们知道哪些是必须检查的,哪些是无需检查...https://www.ciopharma.com/ask/answer/2540
4.从业人员降管理制度一、从业人员每年进行健康体检,持健康证上岗:新员工必须体检、培训合格后才能上岗。 二、建立从业人员健康档案,将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档,到期前组织从业人员进行健康检查,确保健康证明在有效期内。 三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓...https://www.jy135.com/zhidu/1595861.html
5.用人单位能以“体检不合格”为由拒绝录用劳动者吗?问:劳动者求职时必须体检吗? 答:根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。由此,用人单位通过体检报告了解员工必要...https://web.shobserver.com/wx/detail.do?id=688836
6.劳动者入职前必须进行体检吗袁超律师律师问答劳动者入职前必须进行体检吗2023.11.15 劳动纠纷 6883人浏览举报 律师回答根据我国劳动法规定,用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。根据民法领域中“...https://v.66law.cn/jx/ldzrzq.html
7.降体检管理制度(通用20篇)4.1 各分公司.厂综合办是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司.厂员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司.厂在册人员的职业健康监护档案。 4.2 各分公司.厂综合办负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离.调换岗位的人事管理工作。 https://m.ruiwen.com/guanlizhidu/6950643.html
8.职工体检方案(通用6篇)3、疾病追踪管理:发现重大疾病第一时间通知,定期跟踪回访,了解疾病干预进展,提醒员工及时就医; 4、参检员工体检之日起,一年内免费享受健康管家服务(预约省内各三甲医院看病服务工作,解决员工看病难的困扰。 职工体检方案 篇4 一、目的和意义 1、关爱我市企事业单位女职工身体健康,提高疾病预防和自我保健意识。 https://www.unjs.com/fanwenku/302847.html
9.重庆幼儿园小学中学入学体检流程,现在中学入学这项检查必须做在这儿,想问下各位,你们知道新生入学体检为什么必须做PPD皮试吗?那是因为我国结核感染率高,学生是结核...https://go.cqmmgo.com/forum-462534-thread-173421565675872609-1-1.html