金融央企·实力平台，中国人寿与国同生、与国共荣，是国有大型骨干金融保险企业，也是中国资本市场重要的机构投资者，业务范围全面涵盖保险、投资、银行三大板块。
累计服务客户超8亿人次，2023年合并营业收入站稳万亿平台，合并总资产6万多亿，管理资产突破12万亿元，连续21年入选《财富》世界500强，2023年位列第54位，品牌价值高达4855.67亿元，在中国保险行业中蝉联第一。
应聘流程：简历投递筛选→复试→岗前培训＋笔试→终面→录用→进阶培训
HEP招募计划目录
细分：家庭财务规划＆养老金融规划
【岗位要求】
1、年龄：20—40周岁；
2、本科及以上学历；大专表现优秀者也可酌情考虑；
3、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；
4、各行业精英、销售管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。
【岗位职责】
1、借力中国人寿的品牌实力（央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群）和广发银行的渠道优势，为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务，和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人银行等银行业务。
2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施，通过公司完善的培养系统，参与阶段性的专项培训，提升个人专业能力及团队管理能力，逐步向管理层发展。
面试及培训一经通过，可直接签署年薪合同：
大专年薪10万；本科12万；研究生15万；博士及以上年薪20万+。
2、专业不限、本科及以上学历，大专表现优秀者也可酌情考虑；
3、责任心强，能承受工作压力；
4、工作主动、细心，服务意识强；
5、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生；
6、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力。
1、按照公司安排了解各个岗位锻炼培训；
2、熟悉公司各部门（业务、人力、企划、培训等）、岗位全流程及工作情况；
3、按领导要求，协助各部门综合管理人员处理公司内务管理工作；
薪资构成：
本科：基础薪资3000＋绩效津贴3600＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖
硕士：基础薪资6000＋绩效津贴7200＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖
博士：基础薪资7000＋绩效津贴10000＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖
2、大专及以上学历；
4、各行业精英、管理人才、优秀高校毕业生。
1、制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2、研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募育成晋升全流程管理与支撑；
3、推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4、夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平，协助部门经理或总监达成目标。
专科：基础薪资3000＋绩效津贴3600＋奖金1000＋提成＋补贴＋年终奖
本科：基础薪资5000＋绩效津贴7200＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖
岗位4【央企】国寿广发储备经理
2、本科及以上学历；
1、储备经理是轮岗制的，公司有企划部，人力资源部，市场部等，主要从事管理方向发展，
从业务主任-组经理-处经理-区域总监-高级区域总监；
基础薪资3000＋绩效津贴3600＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖
1、年龄18-35周岁，本科及以上学历；
2、口齿清晰，沟通能力亲和力强；
3、个性开朗、反应敏捷、具有独立分析和解决问题的能力；
4、具有高度的工作热情，不怕挫折，有勇于挑战的勇气；
5、有良好的沟通技巧及团队合作精神；
6、有医学教育背景、保险健康管理或律师专业经验者优先。
1、开展社保、健康观念等知识普及宣传；
2、普及重疾、医疗、意外等健康保险的意义和功用；
3、根据本公司的行销计划及政策积极进行客户开发，完成部门领导下达的任务；
5、定期拜访服务客户，树立客户的健康保险理念，保持与客户的密切关系；
基础薪资5000＋绩效津贴7200＋奖金2000＋提成＋补贴＋年终奖
岗位6【央企】售后服务客服专员
1、年龄18-45周岁；
3、个性开朗、反应敏捷；
4、综合素质良好，具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力；
5、有过对应客服经验者优先考虑。
1、长期维护老客户的售后服务工作；
2、通知知客户参加公司各项活动和服务享受；
3、通知老客户领取公司的星级礼品节假日服务和旅游项目等；
4、邀约客户解决老保单问题、对接客户与业务经理面见；
5、协助业务经理客户保单体检，手机端修改老保单资料等服务；
6、通知客户保单满期或到期对保单进行转存和续保业务办理。
基础薪资3000+绩效津贴(1000-3000)/月+业务经理促成分成绩效(20%-40%)+＋补贴＋年终奖
毕业生正式入职后，有专业（金融财务规划师）、管理（国寿广发储备经理）、导师三条晋升通道，可以成为某一领域的专家，也可以成为管理者。公司充分尊重员工的个人志愿与职业规划，在结合公司业务发展需要的同时，希望员工在最符合自己兴趣与强项的方向上发展。
管理职位发展
专业职位发展
讲师职级
月均收入
相应培训
1个月
新人
6000+
岗前培训-衔接培训-主管一对一辅导
3至9个月
一般员工
保险规划师
准星导师
8000+
新锐规划培训、游学转正班
6个月至2年
主管
金融财务规划师
一星/二星导师
1.5w+
MCA、德鲁克商学院研修、
组织发展高峰论坛
1.5至3年
部门经理
资产规划师
三星导师
5w+
LIMRA-MSS、135系统研修培训、
MPE独立经营系统培训
3至5年
总监
国寿金融家/私人银行家
四星/五星导师
10w+
总公司高峰论坛
每年有四次晋升机会，每个季度一次，3/6/9/12是晋升考核月
1、参加公司宣讲会面试，入职培训且结业考试合格，通过公司入职面试签订保底年薪合同。专科学历保底年薪上不封顶。
2、享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构；
3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障；
4、公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制；
5、租房福利：中国人寿合作单位及其内部房源提供，享有最实惠最优美的住宿环境；
6、度假基金：新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金，包括海外旅游和国内品质游；
7、发展基金：新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金；
8、进修基金：新人入司后，经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会；
9、租房合作：中国人寿合作单位及其内部房源提供，享有最实惠最优美的住宿环境。