入职体检报告单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。
入职体检作为专项检查之一，最基本的可以达到两个目的：第一，看看入职的人员的身体状况是否适合从事该专业的工作；第二，避免在集体生活中造成传染病流行，不会因为个人身体原因而影响大家。
从公司层面来说，入职体检可以从源头上减少用工风险。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
这段话的意思是说，一旦双方建立了劳动关系，员工至少享有三个月的医疗期。这个医疗期有什么用呢？
在医疗期内的员工是受到法律特殊保护的。只要员工没有违反《劳动合同法》，那么用人单位就无法在医疗期内解雇这个员工。不但不能解雇，还得发工资和交社保。而且就算医疗期满之后，单位要单方面解除劳动合同，也是要支付经济补偿的，若是因患病丧失了劳动能力，还要支付医疗补助费，患重病或者绝症的要增加医疗补助费。
这些都是用工成本。所以单位设置入职体检的门槛是想通过体检能够进行一次筛选，这样就可以避免医疗期的问题。
单位入职体检一般查哪些项目？
每个企业对于入职体检的要求不一样。公务员体检、国企单位体检以及一些大厂的体检要求会相对严格一些。但一般而言，入职体检也有相对固定的体检项目，如下：
外科检查：通过看、触摸检查皮肤、脊椎是否有病变。对人体皮肤、脊柱、甲状腺、乳腺、四肢等进行检查，诊断是否存在淋巴结肿大、甲状腺肿瘤、乳腺炎、肩周炎等外科疾病。
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