5f4f819cf3ca62329b4a8bfb258586492020-09-0219:43:10/a/20200902/5f4f819cf3ca62329b4a8bfb.shtml
近日，市民高先生向南京江北新区综合执法局执法总队反映，自己应聘一家环保公司时，由于未通过体检，不仅不被录用，还被告知体检费用自行承担。
据了解，高先生八月中旬向新材料科技园一家环保公司应聘技术工一职，好不容易办好了部分手续准备正式上班时，人事部门告知须在正式入职前进行健康体检。结果体检报告出来后，高先生被告知血糖太高不予录用。让高先生更为气愤的是，体检费居然要求本人承担。
新材料科技园大队执法人员立即前往该环保公司展开调查。对于执法人员的到来，公司人事经理显得颇为不解，“我们没有录用他，为什么还要支付他的体检费呢？”
执法人员向该人事经理宣传《中华人民共和国劳动合同法》有关规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于单位指定了具体医院，且体检是由于岗位的需要而进行的，因此体检费用理应由公司承担。
该人事经理在听取执法人员的普法后表示，会把体检费用退还给高先生。9月2日上午，高先生前往新材料科技园大队填写撤销投诉书，对执法人员的帮助表示感谢。
目前，许多用人单位在招聘新员工时都会有入职体检。《中华人民共和国劳动法》、国家劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》均明确规定，用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职体检是招聘活动的一部分，产生的费用应当由企业方承担。
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