根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经宁波大学同意，宁波大学科学技术学院决定面向全国公开招聘高层次人才(教师)共6名。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
宁波大学科学技术学院是国家教育部和浙江省人民政府批准设立、由宁波大学举办、具有独立法人资格、实施本科层次学历教育的全日制普通高等学校。分类类别为独立学院，经费预算形式为自收自支。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘对象基本条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;
(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
(四)具有适应岗位要求的身体条件;
(五)具备岗位所需的其他条件。
(一)学术团队(T类)
原则上由一名学术领军人才(A类)或学术带头人(B类)作为团队负责人，由3名及以上学术骨干(C类)或博士(D类)作为团队核心成员组成。
(二)学术领军人才(A类)
中国科学院院士;中国工程院院士;国家“万人计划”杰出人才;国家“万人计划”领军人才;国家自然科学基金创新群体带头人;国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;教学;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家自然科学基金青年科学基金获得者;中国科学院“百人计划”入选者;浙江省“万人计划”领军人才;省级教学;浙江省“钱江学者”特聘教授等。
(三)学术带头人(B类)
博士或具备硕士生导师资格(至少指导过一届硕士研究生)，正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。
近5年内，主持过教科研项目1项;或省部级教学科研成果二等奖1项;或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目;或成果转让经费累计100万以上。
近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文2篇或大类三、四区期刊发表学术论文4篇，人文社科在本领域期刊发表学术论文1篇或一级核心期刊发表学术论文2篇。
(四)学术骨干(C类)
C1类：
博士，具有副高级专业技术职务，或3年以上中级专业技术职务，或具有博士后经历，40周岁以下。
近5年内，主持省部级重点项目1项;或省部级一般项目2项;或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项;或理工科获得单项100万元、人文社科获得单项60万以上的横向项目。
近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类一、二区期刊发表学术论文1篇或大类三、四区期刊发表学术论文2篇，人文社科在本领域一级核心期刊发表学术论文1篇。
C2类：
博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务;或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。
近5年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇，或获得国家发明专利1项;或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。
近5年内，参与市级及以上创新团队或大型项目(排名前2)，且经证实已取得较好的经济或社会效益;或理工科获得单项120万元、人文社科获得单项80万以上的横向项目;或成果转让经费累计60万以上。
(五)博士(D1类)
博士，35周岁以下。
近4年内，理工科在本领域SCI中科院大类三、四区期刊发表学术论文1篇，人文社科在本领域二级核心期刊发表学术论文1篇。
上述五类引进人员，均需提供反映能力的有关证书、发表论文和论著、收录证明等详细材料原件和复印件。
全职引进的高层次人才，除享受正常的工资福利待遇外，相应待遇如下：
人才类别学校安家费
(万元)租房补贴市人才安家补助和购房补贴科研启动费
(万元)其他待遇
T协商每年2万元，补贴3年学院协助申请宁波市人才安家补助和购房补贴面议
A协商面议可直聘正高。
B200自然科学35;
人文社科25
C1150每年1.2万元，补贴3年自然科学20;
人文社科15可直聘副高。
C2130
D1120自然科学10;
人文社科8
本次事业编制招聘所需专业均为学院重点发展学科，在上述基础上可另行商议平台建设经费。
此外，根据《宁波市人才安居实施办法》，2018年10月11日之后从宁波市外全职新引进的高层次人才，在宁波大市范围内购买家庭住房的，可享受实际购房总额20%，20-60万元的宁波市购房补贴(引进前在甬购房，无法享受购房补贴);另外根据相应人才类别，还可享受15-800万元的安家补助。
五、招聘计划
详见《2024年科技学院事业编制高层次人才招聘岗位具体条件》(附件1)
六、招聘办法和步骤
(一)报名与资格初审
4、根据往年招聘情况，认定本次所有招聘岗位为长期招聘不足的紧缺岗位，报经市人力资源和社会局审核，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3:1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。
(二)面试
公开招聘考试采取面试的办法。
2、面试：面试主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。
3、成绩：在成绩合格人员中，按面试成绩从到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。
(三)体检与考核
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补。
(四)公示与聘用
拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会局核准后，在宁波人力资源和社会局网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。
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宁波大学科学技术学院
2024年2月26日
原标题:2024年宁波大学科学技术学院公开招聘事业编制高层次人才（教师）公告