根据《事业单位人事管理条例》《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《绍兴市事业单位公开招聘工作实施细则（试行）》等有关规定，经嵊州市教体局审核，报市人力资源和社会保障局同意，拟公开招聘事业编制教师5名。现就有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
镇海中学嵊州分校是一所由嵊州市政府创办，宁波市镇海中学负责管理的公办完全中学。学校坐落在嵊州经济开发区，校园占地面积约160亩，传承镇中风格，建有硬件设施一流、功能齐全的各类专用教室、活动场馆、开放式学习休闲空间和师生生活设施，水榭亭台布局井然，文化氛围沉静博雅，满足师生多样化工作、学习、生活的需要。
学校通过注入“镇海中学”品牌，秉承镇海中学“梓材荫泽，追求卓越”办学理念、“重在自觉、贵在成全”教育理念和“励志、进取、勤奋、健美”校训，全体教师坚持“学生在，老师在”的教育态度，努力创办面向未来的品质教育，培养志存高远、勇于担当、本领过硬的新时代少年。
二、招聘原则与办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，通过公开报名、资格确认、测试、体检和考察等程序进行，择优聘用。
三、招聘岗位与人数
本次招聘初中各学科共计划岗位数5名：
四、招聘对象与条件
1.遵守国家法律、法规,无违纪处分及违法记录。
2.身心健康，热爱教育事业，具备良好的教师职业道德素养、专业知识水平和教育教学技能，有继续学习和自我提升的意愿；肯吃苦耐劳，认同镇海中学“教育自觉”“学生在、老师在”等办学理念和“教育贵在成全”等教育价值追求。
3.具备岗位所需要的专业知识水平、教育教学能力和心理素质,愿意并有能力承担基础学科教学以外的学生活动或心理成长指导工作。
4.2023届、2024届普通高校本科及以上学历毕业生，不限生源和户籍。
5.年龄在35周岁以下(1989年3月6日及以后出生)的在职优秀教师，任教满五学年的需获地市级名优称号或教学业务比赛二等奖及以上；任教不满五学年的需获县市区级名优称号或教学业务比赛三等奖及以上。具有副高专业职称以上教师可放宽到45周岁以下(1979年3月6日及以后出生)。
6.2023届、2024届毕业生具备同报考学科相对口的专业（详见附件1）；在职优秀教师具有与报考学科相匹配的教师资格证或职称证书(以本人已取得的最高层次职称证书为准)，专业不作要求。
7.未取得教师资格证的2023届、2024届毕业生要求在录用起一年内取得相应的教师资格证书(截止2025年7月31日)，届时未取得相应教师资格证书的人员解除聘用合同。符合上述报考条件现为嵊州市教师需取得所在学校同意方可报名。
五、招聘程序与办法
（一）报名
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（二）资格确认
（三）测试
通过资格确认的应聘者将收到相应的电子邮件，并需根据邮件要求及时回复，准时参加测试(未按要求回复邮件者将不再另行通知并视作放弃)。
测试含教育教学素养评估和教育教学能力测试环节：
1.教育教学素养评估
教育教学素养评估形式以面谈为主，主要考察应聘者的综合素养(包括教育教学观念、举止仪表、语言表达、综合分析、心理素质、才艺特长等)。满分100分，不足60分的淘汰。
2.教育教学能力测试
通过教育教学素养评估的应聘者进入教育教学能力测试。教育教学能力测试采用学科专业测试和课堂实操测试相结合的形式进行。
（1）学科专业测试
学科专业测试主要考察应聘者的专业知识。学科专业测试后，按学科划定测试成绩合格分。学科专业测试满分为100分。应聘者测试成绩平均分在60分以上，则60分为合格成绩;若测试成绩平均分在60分以下的，则以平均分为合格成绩。学科专业测试成绩不合格者不得进入课堂实操测试环节。应聘人员凭本人身份证参加学科专业测试。
（2）课堂实操测试
对合格考生根据学科专业测试成绩，从高分到低分按1:3的比例确定入围课堂实操测试人员(不足的按实际人数)。入围课堂实操测试人员放弃或被取消资格，在学科专业测试合格者中,按成绩从高到低依次递补。
课堂实操测试形式为上课或试讲(说课)，该环节主要考察和测评应聘者的教育教学能力(包括专业知识、课堂教学、操作技能等)。面试满分为100分,不到60分为不合格，面试不合格者直接淘汰。
（3）教育教学能力成绩计算
教育教学能力成绩=学科专业测试成绩的40%+课堂实操测试成绩的60%。
3.总成绩计算方式及签订就业协议书
总成绩=教育教学素养评估成绩的30%+教育教学能力测试成绩的70%。根据总成绩，从高分到低分按招聘指标等额确定签约对象。如遇总分相同的,教育教学能力测试成绩高者为签约对象。学校与签约对象及时签订就业协议书。除协议书约定的条款外，如拟录用者考察、体检不合格的，协议自动解除。
（四）体检
（五）考察
考察参照公务员考察办法执行，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、教师职业意识、业务能力、工作实绩等。
（六）确定录用人选
六、其他事项
1.拟录用人员正式报到前，如发现个人档案不符合报考条件或录用规定的,取消录用资格。拟录用人员逾期不按规定报到的取消录用资格。
2.因在体检、考察中放弃或体检、考察不合格而产生的缺额，是否在报考该岗位的合格人员中按高分到低分递补经招聘单位研究后决定。
3.录用人员按有关规定与学校签订聘用合同，并约定试用期，试用期满经考核合格，能胜任教育教学工作的，与学校签订正式聘用合同。如试用期满经考核不能胜任教育教学工作或一年内(截止2025年7月31日)不能取得相应教师资格证书的，解除聘用关系。
13958221925（陈老师）
13588519572（黄老师）
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