请了一位“带病”坚持工作的住家保姆，你会怎么想？如果这位保姆患的还是传染性疾病，又与主人一家人同吃同住，不仅负责烧饭做菜，甚至还搭把手帮忙照料幼童。遇到这情形，任谁都觉得非常糟心。北京的林女士就遇上了这件糟心事。
作为入职门槛，家政服务人员如何健康上岗？家政员的健康证究竟有多少含金量？本期，我们一起聊聊这个话题。
上岗前家政员须自行办理健康证
那么，健康证办理的费用由谁承担？向金英表示，健康证办理费用以及体检费用均有服务人员自行承担，属于持证上岗的前置条件。
“很多‘阿姨’会同时出具自己的健康证和体检报告，这样雇主也会更放心。”向金英坦言，越来越多的雇主家庭更重视健康问题，尤其是请月嫂（育婴师）的家庭，非常在意“阿姨”是否有幽门螺杆菌，所以，很多时候雇主会要求亲自带阿姨去进行相应的体检。
家住长沙岳麓区的“90后”奶爸彭先生近日正在为家中2岁多是宝宝选聘育婴师，他希望可以找到一个有爱心有责任心的“阿姨”。“当然健康是第一位的。‘阿姨’要与宝宝接触紧密，所以就算育婴师持有健康证，我还是会自己带去再做体检让大家都安心。”彭先生说。
雇主要求再检费用谁来担
雇主带家政员去检查身体，这样的体检证明自然让雇佣双方更放心。但问题又出来了，增加的费用由谁买单？记者走访多家家政公司了解，一般再检无问题的，这个检查费用由雇主承担；如果检查结果有问题的，费用则可由家政服务员承担。
“家政服务员的健康档案一定要做，这是对客户负责，也是对员工的保障，对公司也是能防控风险。”肖蓉说。
签约前雇佣双方要做好健康约定
“其实健康问题不止是雇主担忧的问题，家政服务人员自身也很在意。”肖蓉坦言，虽然企业会要求服务从业者在上岗前提供健康证和体检报告，但却无法约束雇主提供自己和家人的健康信息。“比如很多月嫂在听到产妇不能喂奶时就会很敏感，猜测宝妈是不是有乙肝或其他传染性疾病。”肖蓉告诉记者，作为家政公司，一方面要保证雇主的权益，另一方面也要保护好服务人员的权益。
她还建议，除通过协议来约定保护服务人员和雇主的权益外，家政公司还需要完善岗前培训，一方面要求“阿姨”在雇主家庭做好分餐、使用公筷的习惯，一方面也建议“阿姨”自己的衣物单独清洗，“碗筷和拖鞋都尽量自己带，这样既对雇主负责，也能保护好自己。”
必检项外，这些项目也建议选检
如果雇主带家政服务人员去体检，除了取得健康证规定的必检项目外，以下几类传染病尤要引起家政服务员和雇主注意：
消化道传播的传染病。如细菌性痢疾、阿米巴痢疾、甲型肝炎、戊型肝炎等疾病传染性强，传播迅速，经口感染。家政服务员做饭、带孩子，一些不良的习惯可能会通过口、手将病毒传染。
妇科及各种性病。如霉菌性阴道炎、尿道炎、滴虫病、淋病、梅毒、尖锐湿疣、HIV感染等。这些病菌可能通过共用浴室、坐便器和洗具形成交叉感染。
各种皮肤病。化脓性、渗出性皮肤病，如疥疮、癣、脓疱疮等都有可能通过接触传染。