2、状况的评价，提出合理的建议，让体检人员很好地了解自身健康状况以及防治措施，强化体检人员的自我保健意识。在二级质控过程中，主检医生对一级质控的科室小结质量负有双重核对的作用，以确保体检报告的质量。3、三级质控：三级质控主要是由总检医师(质控人员)对整份体检报告进行审核，对主检医生给出的综述和建议进行审核，及时修改并完善体检报告质量，对一、二级质控起到把关作用。4、四级质控：由装订报告人员对整份体检报告的又一次校对、及时补救，避免因在打印、装订报告时张冠李戴而造成体检报告在最后一关出现问题，并用印章在体检报告上印上装订报告人，以确定责任到人。二、建立体检差错、事故分级管理体系体检质量包括体检医疗
3、质量与体检报告质量二部分，体检医疗质量主要是指体检工作中的质量行为，体检报告质量是指体检报告撰写中的质量行为。1、一般差错：体检信息输入中出现的文字性错误如错别字，标点符号错误等。2、中等差错：体检和体检信息输入中出现的漏检、漏输入、错输入、漏采血、错采血、漏报告、错报告、诊断错误等。3、严重差错：体检和体检信息输入中出现错误，造成客人投诉，未给公司造成经济损失。4、体检事故：因错诊、漏诊给客人带来损害，造成投诉给公司带来经济和声誉损失。三、建立体检差错、事故分级奖惩体系公司设立每月每人一定标准的质量奖金，没有发生质量问题的员工，可以全额领取，对在体检和体检信息输入错误过程中出现差错、事故的
4、人员按下列标准扣发质量奖金。（一）差错事故的奖惩标准：1、一般差错：每发现一次扣质量奖金5元，1个月内连续出现3次及以上，每次扣质量奖金10元，扣完当月质量奖金为止。2、中等差错：每发现一次扣质量奖金10元，1个月内连续出现3次及以上，每次扣质量奖金20元，扣完当月质量奖金为止。3、严重差错：每发现一次扣质量奖金100元，1个月内连续出现3次及以上，每次扣质量奖金200元，当月质量奖不够扣罚的，可从以后月度的质量奖金中扣罚。4、体检事故：4.1因错诊、漏诊给客人带来损害，造成投诉给公司带来5000元以下的经济和声誉损失，每次扣3个月质量奖金。4.2因错诊、漏诊给客人带来损害，造成投诉给
6、表做好差错事故按差错人登记表（见附件二）和差错事故按差错人汇总表（见附件三）。3、各级质控人员将三份表格以电子版的形式报各体检中心主任。4、体检中心主任进行汇总后形成差错事故处理登记表（见附件四），报公司财务部和公司医疗部。5、体检中心主任形成差错事故按科室汇总表（见附件五），报公司医疗部。6、公司财务部根据差错事故处理登记表执行相应的奖惩。附件一：体检差错、事故登记表年月体检日期体检号体检人姓名体检地点项目差错、事故内容差错人差错等级质控人附件二：差错事故按差错人登记表差错人：年月体检日期体检号体检人姓名体检地点项目差错、事故内容差错等级质控人附件三：体检差错、事故登记按差错人汇总表年月姓名一般差错中度差错严重差错体检事故合计占总数百分比合计占总数百分比附件四：体检差错、事故处理登记表年月姓名一般差错中度差错严重差错体检事故合计次数扣奖金额次数扣奖金额次数扣奖金额次数扣奖金额次数扣奖金额合