优秀（9-10分）：工作热情高，认真负责，工作主动性强，态度积极。
良好（7-8分）：工作态度良好，认真负责，工作主动性较强，态度较积极。
一般（5-6分）：工作态度一般，工作认真程度稍低，工作主动性一般，态度略显消极。
较差（3-4分）：工作态度不够积极，认真程度不高，工作主动性较差，态度消极。
不合格（1-2分）：工作态度差，不认真负责，工作主动性极低，态度极其消极。
2.工作能力与业绩（满分30分）
评价标准：
优秀（27-30分）：工作能力强，业务能力突出，工作成果显著，工作成绩优秀。
良好（21-26分）：工作能力较强，业务水平较高，工作成果较为显著，工作成绩较好。
一般（15-20分）：工作能力一般，业务水平一般，工作成果一般，工作成绩一般。
较差（9-14分）：工作能力较差，业务水平较低，工作成果不显著，工作成绩不好。
不合格（1-8分）：工作能力极差，业务水平极低，工作成果无
成绩，工作成绩极差。
3.团队协作能力（满分10分）
优秀（9-10分）：能与同事和其他部门积极合作，有良好的团队合作精神和配合能力。
良好（7-8分）：合作精神良好，有一定的团队协作意识和配合能力。
一般（5-6分）：团队协作意识一般，合作能力稍差。
较差（3-4分）：团队协作意识较差，不愿意与同事和其他部门合作。
不合格（1-2分）：完全缺乏团队协作意识和配合能力。
4.服务态度与能力（满分10分）
优秀（9-10分）：能够快速、准确地为用户提供满意的服务，并具备良好的服务态度。
青浦区教育系统2016年档案工作考评表学校（盖章）：得分：
考核范围考核内容
应得
分
实得
备
注
一、领导重视1、领导重视并将档案工作列入学校工作计划和总结3
2、学校建立档案管理三级网络3
3、学校实行规范化发文制度2
4、实行统一收发文登记制度、运转正常2
5、编写学校年鉴4
6、档案库房符合六防要求4
二、档案业务管理1、归档材料收集齐全、完整，能反映各部门情况30附表
2、归档材料分类准确、组卷合理4
3、归档材料期限划分准确6
4、卷面封底填写正确，标题完整规范4
5、正确编写页号，卷内目录书写规范6
6、卷内书写材料规范6
7、考评时交档案工作情况统计年报表4
8、做好声像档案、荣誉档案8
9、做好索引、汇编及发文汇编6
10、做好利用登记2
11、按要求参加档案工作各类会议和业务培训（含协
作组活动）
2
12、档案信息化建设4
附加分1、编写利用效果记录1
2、学校办学特色材料汇编2
3、档案人员积极投身业务研究，有论文发表或突出成绩的2
协作组负责人（签名）：
学校领导（签名）：
填报日期______年月日
青浦区教育系统档案工作考评表说明
一、领导重视
1、领导重视并将档案工作列入学校工作计划和总结。
⑴校级领导参加局档案工作会议占0.5分；行政会议记录中有讨论档案工作记载的占0.5分。
⑵将档案工作列入学校工作计划和总结占1分。
⑶校领导年终参加本校年度考评的占1分。
2、学校建立档案管理网络。有三级网络图占1分，并上墙公布占1分，网络人员定期移交归档材料，并有记录占1分。
3、学校实行规范化发文制度。
文种适用正确、格式规范占0.5分；上行文（请示、报告）要有签发人以及联系人占0.5分；发文数量占1分（查当年发文数：高中5件以上，初中3件以上，小学3件以上，幼儿园2件以上，其他单位参照相应的学校）。数量不足扣0.5分，无发文件数不得分。
被考评对象部门考评负责人
档案、信息整理并归档的及时性
10
档案资料完整性10
分类准确无误，且完整、无遗漏。未按要求分类归档，每次扣2分，扣完为止；未能有效地保管，则此项配分全扣。
档案资料保管的规范性
出现不规范现象一次，扣2分，最多扣20分。不规范是指没有按照公司《档案管理规定》进行档案资料保管。
公司数据库建设（包括在线数据库）10
包括各类数据、信息的归类整理。未按《数据信息管理规定》完成工作，一次扣5分，最多扣20分。
反馈及时性
反馈准确性10反馈不准确一次扣2分（主要指反馈的数据信息的完整性以及准确性），扣完为止。
行政部门管理制度的执行情况5严格按照行政部门管理制度与流程执行工作。公司环境卫生管理
5
所负责区域5S检查不达标，一次扣2分，最多扣10分。5S检查成绩达标或者评优成绩突出。保密管理10
数据信息泄露发生一次，影响不大的扣5分，造成公司严重损失的，此项配分全无，且追求其法律责任。
工作总结与计划5每周、每月、每个季度、每年定期按照要求准时提交工作总结与计划，并进行汇报。
其它日常工作5公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。
知识与技能
岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。愿望与态度
档案管理年度考核表(总2
页)
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XXXXXXXXXXX年度考核登记表
（201X年度）
填表日期年月日
档案工作年度评估情况表
填报单位（盖章）：填报日期：年月日
备注：
1．各单位按本表栏目认真填写，所填内容要求真实无误。
2．表中列举的项目，若本单位没有，应在相应栏内填写“无”。
3．“档案人员数量”栏填档案室专职档案人员的数量。
4．“室藏档案数量统计”栏中，统计范围包括按有关规定应归档的各种门类和载体的档案。[专门档案]栏中应填写本单位专门档案的具体名称及数量，超过三种的可自行增加栏目。
5．“档案管理情况”中有关档案的数量分“卷”、“件”两种保管单位，要求根据各年度档案整理所采用的方法不同分别填写。比如，室藏档案用立卷法整理的共有多少“卷”，以件为单位整理的共有多少“件”，两个数字分别统计不能交叉。
山东省档案管理考核办法
（2006年修订）
一、为加强我省档案事业管理、进一步规范我省各级各单位的档案工作，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《山东省档案条例》等有关法律法规制定本办法。
二、全省各级各类国家档案馆，各级机关、团体，国有及国有控股企业，事业单位，中央驻鲁单位，每年均应参加档案管理考核。
三、档案管理考核办法由省档案局制定，分级组织实施。省档案局负责市档案馆和省级机关、省属企事业单位、中央驻鲁单位的考核工作；市档案局负责县（市、区）档案馆和市级机关、市属企事业单位的考核工作；县（市、区）档案局负责县（市、区）级机关、所辖乡镇（街道办事处）、县属企事业单位的考核工作；各主管部门（单位）负责其下属单位的考核工作。
四、档案管理考核标准由省档案局制定。各级各类国家档案馆按照附件1所规定的标准进行考核，企业、科技事业单位原则上按附件2所规定的标准进行考核，机关、团体、其它组织和单位按照附件3所规定的标准进行考核。
五、各级档案行政管理部门和各主管部门（单位）应加强对档案管理考核工作的组织领导，根据需要组织考核小组。考核小组一般由3~5人组成。考核组成员应具有丰富的档案工作经验，办事公道，作
风正派。
六、档案管理考核实行百分制。根据考核得分（参照加分）确定相应的等次。基本分60分以下为不合格，60（含）~80分为合格，80（含）~90分为省二级，90（含）~98分为省一级，98（含）分以上为特级。加分因素作为保持和晋升省一级、特级的必要条件，每年加分分值要求见年度考核通知。省一级、特级单位为档案管理考核先进单位，特级为我省档案管理工作最高等级。
青浦区教育系统2016年档案工作考评表
学校（盖章）：得分:
填报日期_______年_____月_______日
1、领导重视并将档案工作列入学校工作计划和总结。⑴校级领导参加局档案工作会议占0.5分；行政会议记录中有讨论档案工作记载的占0.5分。
4、实行统一、规范的收发文登记制度、运转正常。（查看单
位文书管理部门当年的收发文件）
收文、发文运转正常各占1分。
5、编写学校年鉴。
有上一年度学校年鉴得3分，规范完整得1分。封面、目录不规范、缺条目，每项扣0.5分。
6、档案库房符合六防要求。
“六防”即：防光、防火、防潮、防尘、防虫、防盗。查库房内窗帘、
灭火机、温湿度计、干燥剂、樟脑精（驱虫灵）、铁窗栏等。
一项不符扣0.5分。
二、档案业务管理
1、归档材料收集齐全、完整，能反映学校各部门情况（见附表）。
2、归档材料分类准确、组卷合理。
档案馆员绩效考核表考核指标
工作态度
-得分范围：0-10分得分范围：0-10分
-工作责任心
-工作积极性
-工作效率
工作能力
-得分范围：0-20分得分范围：0-20分
-档案管理能力
-文献资料检索、整理和利用能力
-信息技术应用能力
服务能力
-服务态度
-服务质量
-服务效率
自我研究
-得分范围：0-10分得分范围：0-10分-研究态度
-研究成效
学术研究
-得分范围：0-20分得分范围：0-20分-学术研究兴趣
-专业知识掌握程度
-参与学术研究和论文撰写情况
综合情况
-得分范围：0-20分得分范围：0-20分-工作表现总体评价
考核方法与标准
-考核方法：定期进行绩效考核
-考核标准：根据每项指标的得分范围进行评分，总计100分，均分80分以上为“优秀”，60-79分为“合格”，60分以下为“不合格”。
考核结果反馈
-绩效考核结果将作为薪资晋升、培训机会、岗位晋升等因素
的重要依据。
-考核结果将进行反馈，并根据考核结果确定个人综合能力提
高方案。
以上为档案馆员绩效考核表，望查收。
档案工作考核标准表
组织结构（12）
1.设置了与档案工作相适应的档案管理机构，可履行档案管理职能。
2.有明确本单位分管档案工作的领导。
3.档案工作列入分管领导的职责范围并有明确文字材料。
4.在本单位内形成档案工作管理体系和网络。
5.本单位所属专业部门及项目配备了兼职档案员，指定专人统一收集、整理。
6.档案人员人数与本单位档案工作相适应。
7.兼职档案人员100%达到大专以上学历。
并有记录。
9.档案责任部门（工程与市场商务部）对项目进行定期指
导监督检查，形成报告，组织整改并反馈整改记录。项目经理较好地发挥了监督作用，并能及时解决项目档案资料在形成中存在的实际问题。
10.办公室定期监督本单位部门、项目档案工作，档案责
任部门是否有检查记录，形成报告是否根据检查报告组织整改，有反馈的整改记录。
管理职责（12）
11.年初根据报表上报档案室上年度完工、竣工项目及已
结算项目归档计划。
12.依据公司下发档案归档计划，按时完成档案归档工作。
基础业务建设（40）
归档工作（28）
13.归档文件材料质量符合国家要求，分类整理、立卷符
合公司规范要求，文件排列有序，编号、卷内目录、备考表填写规范，文件装订整齐与公司要求一致。
14.严格按照归档要求执行，归档及时、齐全、完整、准确，应归档文件归档齐全率100%，应归档文件归档完整率98%。