所属事业单位2024年度公开招聘工作人员公告
根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合工作需要，海南省税务局所属事业单位面向全国公开招聘事业编制工作人员共50名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
详见《国家税务总局海南省税务局所属事业单位2024年度公开招聘工作人员岗位表》。
二、报考条件
(一)报考人员应当符合以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；
3.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，具有良好政治素养和职业道德，爱岗敬业，责任心强，具有良好的协作精神和开拓创新精神；
4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件；
5.具有招聘岗位所需的学历学位、专业或技能条件；
6.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1988年3月31日至2006年3月31日期间出生），对于博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年3月31日以后出生）；
7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
按照国家和海南省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的相应条件。
(二)下列人员不得报考
1.2024年毕业的定向生、委培生；现役军人和在读的非应届高校毕业生(其中，非2024年应届毕业的研究生不得以原取得的学历、学位报考)；
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或曾经受过党纪、政务处分的人员；
3.各级公务员招考和事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为且处理期限未满的人员；
4.公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条中的情形。
应聘人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
(三)其他条件
1.应聘2024年应届高校毕业生岗位的，应为2024年毕业的高校毕业生，毕业证书落款日期一般应在2024年1月1日至招录机关通知报到之日期间。2023年7月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考“2024年应届高校毕业生”岗位。
2.应聘2022年及以后毕业且未落实工作单位的高校毕业生岗位的，具体指普通高校毕业生离校时和在择业期内（2022年、2023年、2024年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。此外，2022年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员；参加服务基层项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员；高校毕业生士兵退役后一年内未落实工作单位的可以报考“2022年及以后毕业且未落实工作单位的高校毕业生”岗位。
三、招聘程序
（一）组织报名
1.报名方式：统一采取网上报名的方式，不接受现场报名。
3.报名入口：海南省考试局网站
4.应聘人员网上报名时，应如实填写个人信息，并按要求提交如下电子版材料：
（1）有效期内的居民身份证扫描件（正反面）；
（2）本人近期正面免冠2寸证件照片（不限底色）；
（3）学历、学位证书扫描件（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书）；
（4）学信网打印的学籍、学历、学位认证材料扫描件；
（5）招聘岗位要求的专业技术资格证书等材料扫描件。
（二）资格初审
资格审查工作由海南省税务局组织，包括资格初审和资格复审。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在招聘任何阶段发现应聘人员属于失信惩戒人员或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。
（三）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式。
1.笔试。采取闭卷考试方式进行，百分制计分，保留两位小数。
（1）笔试内容：笔试科目设置为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。上述两门考试科目满分均为150分。两个科目考试连续进行。
笔试成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3；笔试合格分数线为参加笔试人员的笔试平均分；笔试成绩不合格者不予进入面试。
2.面试。采取结构化小组面试方式，百分制计分，保留两位小数，合格分数线为60分。
（1）确定面试人选。在笔试成绩合格分数线以上，根据笔试成绩从高到低顺序，按照招聘岗位数1:3的比例确定入围面试人选，末位出现并列的，一并入围面试。未达到比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员人数进行面试。
（4）递补面试人选。因入围面试人选自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，从同一岗位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补。
（四）考察和体检
1.综合成绩计算。综合成绩折合为百分制，计算方式：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩根据实际计算所得，有几位小数保留几位小数，不进行四舍五入处理。
2.确定考察和体检人选。在面试成绩合格分数线以上，根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位1:1的比例确定考察和体检人选。综合成绩相同的，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察和体检人选；如笔试成绩仍然相同的，按照面试成绩从高到低的顺序确定参加考察和体检人选；如笔试成绩和面试成绩均相同的，按《职业能力倾向测验》成绩从高到低的顺序确定参加考察和体检人选。面试结束2日内，通过海南省税务局网站公布入围考察和体检人员名单。
3.考察。考察工作由海南省税务局负责组织实施，考察突出政治标准，综合运用个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法。不按规定参加考察者，视同放弃聘用资格。
4.体检。体检工作由海南省税务局负责组织实施，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在中央公务员主管部门指定体检医疗机构进行体检。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由海南省税务局承担。
考察、体检不合格的不得聘用。因个人放弃考察、体检或考察、体检不合格形成的空缺岗位，根据该岗位的综合成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）公示和备案
1.公示。根据笔试、面试、考察和体检结果，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在海南省税务局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，根据公示情况依规研究确定拟聘用人员，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对有异议的及时进行调查处理，有影响聘用问题的，不予聘用。
2.备案。经公示无异议后，按要求报国家税务总局备案。
（六）签订聘用合同
四、有关要求
（二）本次公开招聘过程中，涉及笔试、面试、体检、考察和公示等具体安排和注意事项，将会在海南省税务局网站上及时发布，请应聘人员自行留意。
（三）应聘人员在招聘过程中，任何环节存在弄虚作假、舞弊、隐瞒事实或其他妨碍招聘工作正常进行的，取消其应聘资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。