体检报告涉个人隐私单位可以看但不可以公布于众
很多人表示体检结果属于个人隐私，员工身体如果在某些方面有问题，但不会危及到其他同事时，是没有必要让其他人知道的，在某种程度上用人单位是有权利知晓员工健康状况的，从这个角度讲，是可以理解的。但是，查看之后需要为当事人保密，如果搞得众人皆知，那肯定就是侵犯隐私了。
未征得本人同意传播病情属侵权
单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，有专业律师表示：“体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。单位是否侵犯了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。”体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么应尊重体检者的做法。
另外律师还表示：“若单位在接到体检报告后，不正当扩大了体检结果的知晓范围，造成了对当事人隐私的不正当扩散，使不特定的多数人知晓了当事人的隐私，单位也应当承担一定的侵权责任。”据介绍，根据劳动部和卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确规定，严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中，要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
人的身体是一部高速运转的机器，而身体的各个器官就像机器零件，一天二十四小时不停的运转，存在的隐患会逐渐增多，如果常年不检查，就会出现严重的故障。疾病在早期是没有发现疾病征兆的，及早防治，及早消除隐患，最大限度保持健康状态。
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