根据公务员法和《公务员转任规定》、《公务员公开遴选办法》等法律法规，河南省公务员局决定组织开展2024年度省直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位为一级主任科员以下及相当职级层次职位。省直29个机关（单位）共计划遴选公务员206人，遴选人数、职位、资格条件等，详见《河南省2024年度省直机关公开遴选公务员职位表》（以下简称《职位表》，见附件1）。
二、报名范围和资格条件
（一）报名范围
我省省辖市（含济源示范区、航空港区，下同）及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗、担任乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下及相当职级层次的公务员。
我省省辖市及以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗、担任乡科级正职以下领导职务和一级主任科员以下及相当职级层次的工作人员。
中央驻豫单位、省直机关设在省辖市及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等），符合条件的也可报名。
（二）报名人员应当具备下列资格条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。报名人员应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
4.近3年年度考核没有基本称职以下等次。
5.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。除对年龄有特殊要求的职位外，年龄一般要求在35周岁以下（1988年1月以后出生）。
7.具有大学本科以上文化程度。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
10.法律法规规定的其他条件。
专业条件参照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）（见附件2）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）（见附件3）设置。专业类别包含关系按以下原则掌握：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。对于在上述目录中没有具体对应的自设学科（专业）、境外留学专业，报名人员报名时需在报名网页的备注栏中填写所学主要课程、研究方向、学习内容等情况，由遴选机关（单位）根据职位要求进行审核。
（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
5.新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的（含试用期）。
6.按照有关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。
7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
8.法律法规规定的其他情形。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、信息发布与咨询
四、报名程序
（一）报名
报名期间，省人事考试中心（省公务员考试测评中心）将适时公布报名有关情况，引导考生理性报考。
（二）资格初审
资格审查工作贯穿公开遴选全过程，在各个环节发现报名人员不具备报考资格条件、不符合遴选职位要求或存在不得报考情形的，按规定取消其报考资格或者遴选资格。报名时符合资格条件，报名后因工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。
（三）报名确认和缴费
（四）开考比例和重新选报职位
（五）打印准考证
五、考试
考试分为笔试和面试，满分各为100分，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。
（一）笔试
（二）面试
面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试，发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、考察、体检、公示、试用、转任手续办理等各环节如出现职位空缺，均不再递补。
实际参加面试人数与拟遴选职位人数的比例等于或低于1:1的职位，不能形成竞争的，面试工作照常进行，应试人员的面试成绩达到所在面试考官组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分的，方可进入考察和体检环节。
（三）考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，笔试和面试成绩各占50%。考试总成绩、笔试成绩和面试成绩均计算到小数点后两位数。
六、考察和体检
（一）考察
面试工作结束后，遴选机关（单位）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，结合面试合格分数线划定情况，一般按照考察对象与拟遴选职位人数1.5:1的比例（按四舍五入计算）确定各职位考察对象，实行差额考察，并通过河南人事考试网及时发布考察公告。报考同一职位人员的考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象；笔试、面试成绩均相同的，均进入考察环节。
遴选机关（单位）选派2名及以上工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察，同步进行资格审核。考察突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、群众公认度、与遴选职位的匹配度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。公安机关人民警察的考察，还应参照公安机关录用人民警察政治考察有关规定执行。考察对象所在机关（单位）应当积极配合考察组开展工作，真实反映考察对象情况。
报名人员自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出；之后放弃资格的，将记入诚信档案。
（二）体检
考察合格人员方可进入体检环节。体检工作由遴选机关（单位）具体组织实施，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》等执行，须在省公务员主管部门会同省卫生健康行政部门指定的体检医疗机构进行体检。
七、公示和手续办理
（一）公示
遴选机关（单位）综合考试总成绩、考察情况、体检结果和职位要求等，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟任职人员，并按要求在河南人事考试网、本机关（单位）和拟任职人员原工作单位进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响任用的，遴选机关（单位）按照有关规定，报省公务员主管部门审批；对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在机关（单位）组织（人事）部门。