“去私立医院生产，可以申领生育津贴吗？”等6则
作答/本刊法律帮助小组
审读/原国家人力资源与社会保障部社会保险研究所所长、研究员何平
Q：去私立医院生产，可以申领生育津贴吗？
我在北京一家传媒公司工作，公司连续给我缴纳了六年的生育保险。2013年10月，我登记结婚。平时我忙于工作，很少留意自己的身体变化。去年底，我经常感到头晕恶心。去医院检查后得知，我已经怀孕三个多月了。
北京市朝阳区公司职员乐薇
乐薇朋友：
生育津贴是法律规定的，对职业女性因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。所以，只要你的公司按规定给你缴纳了生育保险，你在生产后就可以申请领取，与你在哪类医院生产无关。申领生育津贴时，你需要填写《职工生育津贴申领表》，由夫妻双方的公司在此申领表上盖章。除了这张表格外，你还需要向社保机构提供医院的诊断证明、孩子的出生证、你的结婚证和身份证、生育服务证的原件和复印件。社保机构审批之后，会将生育津贴打到传媒公司的账户中，再由传媒公司发给你。
Q：无法享受失业保险待遇，该怎么办？
我在广州市一家化妆品公司工作了四年。2015年2月，我的劳动合同到期了，领导迟迟不再和我续签合同。我多番催促后，领导表示公司效益不好，让我另谋出路。就这样我突然没了工作。失业后有朋友提醒我，可以先去社保中心申领失业金。我去社保中心查询后，对方告诉我，由于公司一直没给我缴纳失业保险，所以我不能申领失业金。像我这样无法享受失业保险待遇，该怎么办？我可以要求化妆品公司支付这笔失业金吗？
广东省广州市失业人员周超颖
周超颖朋友：
《广东省失业保险条例》规定，用人单位没有参加失业保险、没有如实申报职工缴费工资，以及没有按时足额缴纳失业保险费的，由社保行政部门处理处罚。由此导致失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位应该承担赔偿责任。
照你所说，由于化妆品公司没有缴纳失业保险，导致你不能享受失业保险待遇，你可以要求化妆品公司支付这笔失业金，必要时也可以向社保行政部门投诉。
Q：工伤治疗使用进口药，可以申请报销吗？
我表姐是超市的行政人员，超市从2013年开始给她缴纳了工伤保险。2015年元旦，超市搞促销活动，新进了很多货物。由于人手不够，超市领导要求行政人员也要帮忙去货仓搬货。在搬货的过程中，我表姐撞到了头部。
医生表示，我表姐撞得比较严重，幸好送医院及时，否则会有生命危险。经过一个月的治疗，我表姐的病情虽然稳定，但出院后还要继续用药治疗。办理出院手续时，医生说，我表姐需要的那种药物有进口的也有国产的。进口的药物，疗效好恢复快，可是价钱比较贵。国产的药物，价钱便宜但效果差一些。家里人都希望表姐能用进口药，但超市却表示进口药无法申请工伤费用报销，所以这些费用要自己承担。请问：超市说的对吗？工伤治疗使用进口药，可以申请报销吗？
陕西省西安市超市职员刘思琪
刘思琪朋友：
按照《工伤保险条例》的规定，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病而进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用如果符合医疗保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金中支付。你可以查询工伤保险药品目录，如果你使用的进口药不在其中，一般情况下，会如超市所说，是不能申请报销的。
Q：在国外居住，如何办理领取养老金资格认证？
我是广东省开平市人，单位从1999年开始给我缴纳了养老保险金。2012年我从单位离职后，一直自己缴纳养老保险，从未间断。2015年3月，我打算和丈夫去国外生活。我的养老保险已经连续缴满15年，但由于我还没有达到退休的年龄，所以目前还不能办理申请领取养老金的手续。如果我在国外居住，达到退休年龄后，该如何办理领取养老金资格认证呢？
广东省开平市读者王平
王平朋友：
参保人员在达到退休年龄前，离境定居的，养老保险的个人账户可以保留。等缴费满15年及达到退休年龄后，办理领取养老金资格认证。我们咨询开平市社保局得知，具体办理养老金领取资格认证的手续是：居住在国外的参保人，可以到我国驻该国大使馆、领事馆办理生存证明，并在每年的4~6月将生存证明邮寄到开平市社保局申请认证即可。
Q：工作地点变动，如何继续享受医疗保险待遇？
2010年单位开始给我缴纳医疗保险。2014年底，单位和我签订了为期两年的新劳动合同，工作地点由青岛总部变成了烟台分部。由于我的身体不太好，前几年经常去医院看病，医疗保险给我报销了很多费用。如今我在烟台工作，可医疗保险一直在青岛缴纳。像我这种情况，如何继续享受医疗保险待遇呢？
山东省烟台市企业职工王珊珊
王珊珊朋友：
Q：能向单位申请提前休产假吗？
我是山东一家纺织厂的女工，从2012年开始厂里给我缴纳了生育保险。2015年1月我怀孕后，丈夫和我都很重视，看了很多胎教书籍。我们了解到，怀孕后期噪音可能会对胎儿有一些影响。
山东省青岛市纺织女工赵瑶瑶
赵瑶瑶朋友：
我们查询后得知，在《山东省企业职工生育保险规定》中明确了，女职工正常生育的产假为90天，其中产前假15天，难产的增加15天。这里所说的产前休假15天，是指预产期前15天，除了意外提前生育者外，不得全部安排在产后休息。生育保险中，设置产假的目的是为了保证产妇安全分娩及恢复身体健康，女职工休产假期间，视同出勤，工资待遇不变。所以，一般情况下不允许将产假留待以后使用或提前使用。
建议你定期去产检，如果车间里的噪音对胎儿有影响，你可以凭医生的诊断向单位申请病假。
她们的故事讲给你听……
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