康康公司违法安排员工朱某在高温环境中长期超时加班，未对身体可能存在基础疾病的特殊职工尽到合理注意义务，导致朱某在下班途中突发疾病死亡，是否承担赔偿责任？近日，江苏省南通市中级人民法院对这起生命权纠纷案作出终审判决并当庭宣判，康康公司对朱某死亡造成的损失承担30%共计36万余元的赔偿责任。
盛夏里的意外
>>1.入职：
朱某早年离婚，与父亲老朱以及女儿小艮相依为命。为了多赚钱供女儿读书，朱某放弃原有的理发师工作，来到康康公司上班。康康公司是南通市一家从事环保装饰材料生产的私营企业，朱某则是康康公司喷漆车间的一名普通员工，主要负责搬运喷漆件。
>>2.高温：
2019年的夏天特别炎热。7月下旬，南通当地最高气温均在30℃以上，更是有8天最高气温超过35℃。但公司的喷漆车间内，机器轰鸣声不绝于耳。
>>3.加班：
进入5月以来，公司的订单源源不断，虽然公司一直开足马力促生产，但订单仍然排到了年底。由于客户催得紧，整个7月，康康公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。
>>4.猝死：
8月1日20时3分左右，朱某最后一个从康康公司下班，驾驶电动自行车从公司北大门出发，刚开出去一分钟的路程就摔进了路边的农田中，他爬起来继续向东开又在路口再次摔倒。这次，他再也没能爬起来。直至次日4时56分朱某才被人发现，后经120工作人员现场确认朱某死亡。朱某最后被人发现的位置距离康康公司北门仅300米左右。
>>5.鉴定：
9月22日，当地公安机关物证鉴定室经尸检对朱某的死亡原因出具鉴定文书，鉴定意见为“朱某系因冠心病急性发作死亡”，同时载明“其生前工作劳累等情况可以是其冠心病急性发作的诱因”。
>>6.给付：
朱某去世后，康康公司向朱某的父亲老朱和女儿小艮给付了共计37000元。
艰难的诉讼
1.2019年12月20日，老朱和小艮向当地人社局提出工伤认定申请
2.老朱和小艮不服，向南通经济技术开发区人民法院提起行政诉讼
3.老朱和小艮于2021年以侵权之诉，将康康公司告上法院
对此，康康公司未予否认，但提交了当地一家医院于2019年4月23日出具的朱某职业健康检查表，该表载明未发现朱某患有职业禁忌症或疑似职业病。但心电图、生化检验等项目发现异常，建议定期复查或者到综合性医疗机构门诊复查。康康公司认为体检报告反映朱某自身存在基础性疾病。但老朱和小艮却认为，康康公司取得体检报告后未及时通知朱某，仅口头告知其身体没有问题。
法院的判决
1.一审驳回
●法院经审理认为，老朱和小艮基于侵权的法律关系要求康康公司承担赔偿责任，应对康康公司存在过错、加害行为，以及加害行为与损害结果之间具有因果关系承担举证责任。
●因老朱和小艮未能充分举证证明康康公司对其构成侵权，应承担举证不能的不利后果，法院判决驳回老朱和小艮的诉讼请求。
2.二审胜诉
老朱和小艮不服，向二审法院提起上诉。
●南通中院经审理认为，朱某在事故发生前一个月加班时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康康公司对朱某的用工行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》的保护性法律规定；
●康康公司应当预见违法用工行为可能造成的损害后果，且康康公司明知朱某身体可能存在基础性疾病仍安排朱某在高温下长期超时加班工作，据此，应当认定康康公司对朱某的生命健康权未尽到合理注意义务，对相应损害后果的发生存在过错。
综上，南通中院综合考虑当事人过错、因果关系参与度等情况，酌情认定康康公司对朱某死亡造成的损失承担30％的赔偿责任，改判康康公司赔偿老朱和小艮36万余元。
裁判解析
认定因果关系应采用高度可能性的证明标准
本案一、二审认定的案件事实基本一致，但一、二审判决结果大相径庭，原因主要在于一、二审对因果关系证明标准的把握和认识。
一、二审裁判对证明标准的不同认定反映了我国民事诉讼证明标准的一个发展过程，也反映出民事诉讼从追求客观真实向追求法律真实的理念转变。据中国法院网