湖南星辰在线新媒体有限公司社会责任报告(2023年度)

星辰在线是长沙市委党网,长沙市委宣传部主管主办的城市新媒体,长沙市属国有全资企业,于2001年3月29日正式上线,是国内最早一批成立的省会重点新闻网站。

奋进新征程,建功新时代。在市委宣传部、市委网信办的坚强领导下,星辰在线始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,以“把党的创新理论飞入寻常百姓家”作为第一要务,严格落实政治家办网要求,按照稳中求进、守正创新工作思路,聚焦中心服务大局,在“人媒合一”“城媒合一”深度融合发展的道路上勇闯新路。

2023年,星辰在线紧跟“双效”这根指挥棒,围绕强策划、优结构、抓项目、提士气四个方面全力以赴,采编经营工作双丰收。全年发布各类新媒体产品及稿件7万余篇,推出专题70多个,新媒体产品900余件,全平台综合点击量超过20亿;经营收入创历史新高,主营业务收入增幅38.4%。

2.社会责任理念

星辰在线始终坚持把学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务,牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求,积极履行政治、阵地建设、服务、人文关怀、文化、安全、道德、保障权益、合法经营等责任,以积极向上、生动鲜活的创新融媒传播助推长沙发展、提升城市形象,做好长沙高质量发展的记录者与参与者。

3.获奖情况

2023年,星辰在线制定奖励办法,鼓励员工打造爆款精品、个人IP,国家省市级重大荣誉、优秀作品竞相涌现。

(《下楼帮老婆拿快递,结果上了全国头条!》摘得国字号荣誉)

(《长沙!16连胜!中国最具幸福感城市!》阅读量达10万+)

(《此心安处是吾乡,长红长沙亦长安#长沙人的朋友圈#》阅读量达10万+)

公司荣誉方面,星辰在线获中国城市网盟奖优秀网媒奖、长沙市网络文明传播先进单位一等奖、长沙市青年文明号、长沙市工人先锋号等荣誉。

(星辰在线获2023年度中国城市网盟奖优秀网媒奖)

(星辰在线获2023年度长沙市网络文明传播先进单位一等奖)

(星辰在线长沙发布工作室获2023年度长沙市青年文明号)

(长沙发布矩阵平台运维团队获评“长沙市工人先锋号”荣誉称号)

个人荣誉方面,2人获长沙市优秀新闻工作者、1人获长沙市优秀青年岗位能手、1人获长沙市优秀共青团干部。2人获授中国记协从事新闻工作三十年荣誉勋章。

1.政治方向

星辰在线牢牢把握正确政治方向和舆论导向,做好各项重大报道和主题宣传。

一是以重大活动、重要会议、重要时点为主线,在网微端首页首屏做好习近平总书记重要讲话精神、重要会议、重要活动等的宣传报道。

(星辰在线首页首屏头条发布习近平总书记重要讲话精神的报道)

(星辰在线网站开设“习近平活动报道集”专题)

(星辰头条APP首页首屏开设“习近平活动报道集”专题)

二是认真贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府决策部署,切实做好重大主题、重大活动、重点项目的宣传报道。推出《学习贯彻党的二十大精神》《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育》等重点专题。认真落实中央、省、市关于学习宣传贯彻党的二十大精神各项工作,组织开展“奋进新征程一起向未来”重大主题采访,开设《学思想、强党性、重实践、建新功》《新征程·新样范》专题专栏。

(《学习贯彻党的二十大精神》专题)

(《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育》专题)

2.舆论引导

(1)引导社会热点

(#与雷锋同行闪亮心灵#话题阅读量达3.7亿)

(#长沙全力建设全球研发中心城市#话题阅读量达1.7亿)

(2)注重改进创新

(星辰在线开设《AI长沙》栏目,推出一系列好看有趣的AI作品)

3.舆论监督

(承建长沙市互联网违法和不良信息举报中心专题)

4.对外传播

星辰在线致力于打造长沙对外传播的新阵地、更新擦亮城市名片的新手段、开辟对外展示长沙城市形象的新窗口。

(长沙市媒体艺术发展中心官网中文版)

(长沙市媒体艺术发展中心官网英文版)

(《世界青年相约长沙》视频专题)

由星辰在线运维的长沙市媒体艺术发展中心官网,作为联合国教科文组织要求的“媒体艺术之都”城市宣传窗口,已成为长沙对外宣传的资讯发布平台、文创交流平台、媒介艺术平台。2023年,官网发布中英文稿件共计600余篇。策划推出了《2023“一带一路”青年创意与遗产论坛暨长沙媒体艺术节》《2023“一带一路”大咖说》等网络专题;《最近又是谁的朋友圈这么热闹》《系列海报|2023“一带一路”大咖&青年说》等新媒体宣传。

(长沙发布刊播《中非妇女论坛欢迎大家来到长沙》双语短视频)

长沙发布制作、刊播《中非妇女论坛欢迎大家来到长沙》《爱长沙,我们大声说》《长沙高三女生毕业喊话“我的梦想是去联合国”长沙:立马安排》《“巴铁”留学生倾情告白“长沙是我的第二故乡”》等双语短视频,极大地展示了长沙的活力与魅力,让世界知晓长沙。

1.融媒体矩阵

星辰在线加速拓展融媒矩阵,推进平台迭代升级,从信息发布平台的融合,到工作服务平台的融合,科学布局新媒体平台建设。

理论平台推陈出新。湘江理论建成含网站、数字馆、讲习基地、智库以及媒体平台号在内的“湘江理论超媒传播矩阵”;湘江理论云上数字馆获评湖南省社科普及基地,湖南省党的理论视频传播创新基地。

星辰影像焕发新气象。组建长沙影像创作者联盟,策划组织《每日一图》学习沙龙,征集优秀作品超过15000张。开展“魅力新雨花”摄影大赛、长沙市“百街千巷”主题摄影大赛,推进中部五省银龄摄影大赛等大型影像赛事活动。

2.融媒体报道

紧紧围绕市委市政府中心工作、人民群众所思所盼,重点聚焦长沙,紧扣时代主题、创新表达方式,抓重点、有特色、有亮点。推出《走在前作示范》《星城之心》《链上星科技》《长沙树》等新媒体策划,多次获省市新闻阅评表扬;长沙发布开设《长沙人朋友圈》《声动长沙》《长沙封面》等新媒体品牌专栏,充分展示全市经济社会发展取得的新成就。

(《星城之心》专题)

(《链上星科技》专题)

(开设《长沙人朋友圈》《声动长沙》《长沙封面》等新媒体品牌专栏)

3.融合采编平台建设

以文化+科技为探索方向,星辰在线在新技术、新场景研发方面持续探索与创新。推出了星辰AI智慧创作平台,大幅提升内容创作效率。

依托马栏山算力和产业基础,建设“全球研发中心知识库大模型”。模型通过交互问答、文案生成等方式,快速、准确地输出长沙建设全球研发中心的情况介绍、实时进度等。

熟练掌握AI数字人的训练制作能力,自主研发了AIGC视频创作组件,可快速利用图片、视频、文字等实现音视频生产。

(数字主播正在进行AI科普)

星辰在线充分发挥全媒体平台优势,做好信息、社会服务,开展公益活动。

1.信息服务

星辰在线运维的长沙发布是长沙信息发布的窗口。2023年,长沙发布聚焦中央决策和省委、市委工作部署,围绕百姓关切,开展宣传报道,开设专题专栏,及时发布各类服务信息。

(MG动画专辑)

星辰头条及时准确刊播政务信息、惠民政策、生活信息,开展形式多样、覆盖面广的融媒体新闻报道和专项活动,全力做好信息服务。制作发布《与你有关2分钟了解2023全国两会政府工作报告》《省政府工作报告长沙未来重点做这些》《20条硬措施助推长沙全力建设全球研发中心城市》《幸福长沙文明出行》《@长沙人,你家用上智能物联网燃气表了吗?》《漫说七夕|市场监管小哥哥教你“约会小窍门”》《@科研人员,来长沙有惊喜!》等MG动画专辑,涉及政策法规、民生保障等,信息实用,通俗易懂。

2.社会服务

长沙发布依托现有“1+40”政务新媒体公众号矩阵,加强长沙发布四级政务矩阵建设(市本级、市直区县、乡镇街道、村社),集合网络问政、民生服务,充分发挥公共服务平台作用,积极回应民众关切,疏导化解矛盾,搭建政府与百姓之间的连心桥。2023年,长沙发布被中央网信办评为走好网上群众路线百个成绩突出账号。

(“长沙社科智库”数字平台首页)

(市社科联依托智库开设“我在长沙听理说”栏目,全年共推出八期沙龙研讨活动)

2023年3月,由长沙市社科联、星辰在线联合打造的“长沙社科智库”数字平台正式上线。市社科联依托智库开设“我在长沙听理说”栏目,全年共推出八期沙龙研讨活动,涉及党建、媒体传播、城市规划、乡村振兴、经济发展、历史文化、中共党史和哲学法学等多个领域,多样化、常态化的专家交流研讨为建设现代化长沙提供强有力的理论支撑和智力支持。

3.公益活动

(策划《跟着田长去护田》轻直播活动)

(联合鸭子铺社区开展“垃圾分一分,环境美十分”志愿服务活动)

1.民生报道

(看完《纸短情长!长沙一幼儿园老师写了43封信,送给素未谋面的小学老师》一文,网友感动留言)

2.灾难和事故报道

3.以人为本

聚焦凡人善举,激发人们向上向善的精神力量。星辰在线(长沙文明网)长期致力于讲解文明礼仪,展播文明景观、传播文明理念。策划“晒文明赛文明”等网络文明活动;推出《“文明长沙有你有我”三字经》MG动画等新媒体网络互动产品,《文明之城》等H5互动产品;推送《寄语2023》新媒体视频,《文明创建应知应会》短视频,《中国好人讲家风故事》视频;定期制作发布文明创建、节日主题海报,以多元化的互动方式,推动新时代文明实践落地开花。

1.弘扬践行社会主义核心价值观

星辰在线精心策划、深入基层,开展“正党风、淳民风、扬家风、树新风”宣传报道,见证、参与中国梦的生动实践。

(开展2023年长沙市“移风易俗齐参与乡风文明促振兴”专题宣传暨先进典型表彰活动)

2.传承繁荣优秀传统文化

充分挖掘长沙的历史人文资源,开展宣传报道,策划主题活动,不断深化弘扬传统文化,打造城市文化IP,助推文旅产业创新。

(星辰文旅对传统文化和民风民俗进行宣传报道)

2023年,星辰文旅推出《云游长沙》《打卡星城》《小众“星”推荐》三大品牌栏目。策划组织“情&理——‘铜官感旧’古今剧场大型沉浸式互动展览”宣传活动,长沙文旅新媒体联盟助力“湘当有味在长沙欢欢喜喜过大年”活动,长株潭雨花非遗集市龙年活动,助力传统文化传播,得到网友市民的广泛参与和积极点赞。

3.推动提升科学素养

通过海报、动画、视频等形式,将自然灾害防范、生活安全保障、健康知识科普等晦涩难懂的专业知识,深入浅出地向公众进行科普传播。比如,制作、转发《MG动画|雨雪驾到,长沙的“小土豆”们要注意这些!》《应急科普|极端天气下,发生泥石流灾害怎么办?》等防范自然灾害的科普视频;《如何安全乘坐电梯》《危险化学品安全知识来了!》等生活安全保障知识;《健康科普视频丨社交“杀手”臭臭的烦恼》《健康科普|那些你不知道的青春“泌”语》等健康科普动画,获得广泛传播;2023年“全国科普日”长沙主场活动,邀请院士专家围绕“汇智聚力建设全球研发中心城市”展开对话,为长沙如何建设全球研发中心城市建言献策;承办湖南省社科周活动,获省市领导及14个市州代表的一致称赞。

进一步完善《星辰在线内容审核管理制度》《星辰在线内容稽查管理办法》《星辰在线内容建设“三审”责任制》《星辰在线新闻晨会制度》《星辰在线新闻提速实施意见》等规章制度。严格执行和贯彻主要负责人责任制、内容三审制、重点稿件提级审核制、从业人员行为规范,实现了采编各项工作流程化、规范化、制度化,切实保障网站内容生产安全。技术团队加强主动防护,有力地抵御了网络安全攻击。引进舆情风控系统,进一步增强技术风控防护能力,大幅降低常规采编差错。

1.遵守职业规范

严格遵守《中国新闻工作者职业道德准则》,没有出现违反职业道德、职业精神的情况。

2.维护社会公德

坚持正面宣传为主,弘扬主旋律,讴歌正能量,自觉抵制低俗庸俗媚俗,2023年没有发生一起恶意炒作负面新闻事件。

3.接受社会监督

1.保障从业人员合法权益

2023年,无侵犯采编人员合法权益的情况。

2.保障从业人员薪酬福利

不断完善激励机制,提升员工福利待遇。公司与所有员工依法签订了劳动合同。按时足额支付工资薪金,没有发生拖薪欠薪的情况;按时缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费等社会保险费;按时缴存住房公积金,2023年提高了员工住房公积金缴存标准;修订绩效考核与薪酬管理办法,强化多劳多得,奖优罚劣;依法制定并执行《星辰在线员工请休假管理办法》,保障员工休假休息权利,员工依法享受国家法定节假日以及年休假、婚假、产假等福利;向员工发放了一年一度的免费健康体检一次。

3.规范新闻记者证管理

2023年,组织参与由湖南省新闻工作者协会主办的新闻采编人员线上培训。严格执行《新闻记者证管理办法》,2023年没有非采编人员申领记者证情况。

4.开展员工培训

1.回应

针对2022年的不足,星辰在线积极改进,取得了阶段性成果。一是强策划。围绕中心,服务大局,推出重点策划、重点专题,多次获省市阅评表扬;二是优结构。开展“双向选择”工作,重新设计组织架构,激发干部队伍的战斗力、凝聚力。三是抓项目。公司经营团队瞄准目标任务,积极开拓市场,经营收入创历史新高。四是提待遇。修订绩效考核与薪酬管理办法,打破平均绩效,强化奖优罚劣;解决员工的“吃、住、行”等问题,提升员工的获得感、幸福感。

2.不足

2023年,星辰在线承压前行,发展中还存在一些不足和问题。一是受制于人才、资金、技术方面的短缺,存在创作热情不高,精心策划不够,缺乏精品力作的现象,亟待提升讲好故事的能力;二是差异化发展思路贯彻不够到位,存在什么都想做,什么都做不好的焦虑情绪,需要给思想“做减法”轻装上阵;三是深耕政务矩阵多年,运营维护能力需提质升级,发挥“虹吸效应”释放能量。

THE END
1.劳动者在被外派工作中发生意外,应该由谁负责劳动者在被外派工作中发生意外,应该由谁负责 在工作中受伤,应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,职工应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定,派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(...https://m.66law.cn/laws/140094.aspx
2.2022年公司半年工作总结(精选22篇)公司先后出台了《增收节支管理办法》、《办公用品和低值易耗品使用管理办法》等物资使用管理规定,实行了生产资料和计件工资相结合,对水费、电费、车费、生产资料和办公用品使用做了相关改革,大大节约物资成本,提高了生产效率和员工工作积极性;进一步加强采购管理,评定出78家合格供应方,有效控制了采购物资价格和质量;上...https://www.oh100.com/a/202204/4488514.html
3.荐员工考勤管理制度3、打卡时间:员工出勤实行指纹打卡管理,全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间,每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 4、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明...https://www.unjs.com/fanwen/Shiyongfanwen/guanlizhidu/shiyongfanwen_105154.html
4.员工培训制度(通用21篇)2.减少工作中失误、工伤事故和灾害的`发生,降低失误造成的损失,保障员工人身安全; 3.减少员工工作中的消耗和浪费,提高工作质量和效率; 4.提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。 第八条本条例由公司人力资源部负责解释。 员工培训制度 3 ...https://www.ruiwen.com/zhidu/5131978.html
5.外派员工回家路上出车祸算不算工伤专家导读 受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤,因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形,职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等,理论上都能享受到工伤待遇。 外派员工回家路上出车祸算不算工伤 受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都...https://m.64365.com/zs/1249529.aspx
6.关于hr年度工作计划3000字在公司发展的15年,需要与瞬息万变时代相对应的人力资源管理革新措施,需要人员迅速而熟练地处理工作,企业就相应需要反映敏捷的员工以及能培养出这种人才的领导班子。针对这一阶段的特点,人力资源管理主要集中在 一、配合各业务部门建立符合公司发展及部门负责机制的管理树结构所需人员配置;...https://www.liuxue86.com/a/4420715.html
7.复工复产专项应急预案(精选18篇)3.公司所有办公场所及生产场地设备,按照领导小组和应急安全卫生防疫等部门公布的有关预防措施和要求,搞好各项卫生防疫。 二.公司各单位,各部门职责 1.办公室:负责准确及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的`措施,做好员工防病知识宣传,提高公司员工自我防范能力;认真了解社会不同时期存在的疫情情况,...https://www.cnfla.com/yingjiyuan/2607766.html
8.员工培训管理制度(通用10篇)3、员工外出培训须履行签订《员工外派培训管理协议》(见附表四),以确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作。此管理协议由人事办公室存档。 八、培训评估 第一条培训期间或培训结束后,人事办公室负责组织多方面、多角度的评估活动,并将评估结果记录存档。 https://3g.yjbys.com/hr/yuangongguanli/1923849.html
9.培训考核制度最新24篇3、班组安全教育,由班组长负责,教育内容:岗位安全操作法、事故案例及预防事故措施,安全装置及器具、个人防护用品使用方法等。 4、公司内部工作调动、岗位变动及脱离岗位六个月以上返回岗位者,要进行车间、班组级安全教育,车间内部岗位变动,应进行班组安全教育。 https://www.baihuawen.cn/gongzuo/guizhang/272735.html
10.培训班安全责任书14篇(全文)为了使美术培训班能够有序的进行教学和管理,安全防范于未然,把人为的安全事故消灭在萌芽里,因此,画室制定以下规定对学生进行纪律安全要求,如有学生违反下列规定及发生安全事故的,对于违规学生作开除培训班处理,学校和培训教师不承担任何责任。 一、严格遵守国家法律法规、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《学校规...https://www.99xueshu.com/w/fileuxz8fp7s.html
11.员工劳动合同管理办法(通用8篇)负责各事业部经营班子、子公司总经理及公司总部各级员工的劳动合同签订、存档及管理工作;负责公司总部及高层的劳动合同纠纷处理及各事业部、子公司劳动合同纠纷的专业支持;负责各事业部、子公司劳动合同签订情况的监督检查工作。 2.各事业部、子公司人力资源部 ...https://www.360wenmi.com/f/file66bm11w0.html
12.部门培训工作计划1.2公司级培训计划由行政部统一制定,由相关责任部门落实;部门内部培训计划由部门自行制定学习培训计划,自行组织培训实施;外派学习计划由各部门根据工作需要,制定学习计划和培训申请,由行政部组织实施。 1.3公司统一制定的学习计划,根据工作情况实行全员培训,让全体员工能充分了解公司各项工作流程、制度和相关知识。行政部并...https://www.pinda.com/zhichang/gongzuojihua/182196.html
13.管理工作总结范文(精选17篇)然而,我又不得不将自己放在一个第三者的位置上来客观看待问题。虽然认识比较浅显,对公司也许不会起到很大的帮助,但我认为还是有必要在感受之余提一些个人的看法: 1、各职能部门的相互衔接与配合是促进工作顺利开展、实施、完成的首要前提。 2、上下级之间的层层负责制是对公司员工工作完成情况的一个必要考核标准。https://mip.wenshubang.com/gongzuozongjie/130326.html
14.海汽集团:首次公开发行股票招股意向书股票频道公司负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人保证招股意向书及其 摘要中财务会计资料真实、完整。 保荐人承诺因其为发行人首次公开发行股票制作、出具的文件有虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏,给投资者造成损失的,将先行赔偿投资者损失。 中国证监会、其他政府部门对本次发行所做的任何决定或意见,均不表明其 ...https://stock.stockstar.com/notice/JC2016062100001069_97.shtml
15.燃气安全工作总结(通用20篇)设臵专职巡线员、专职抢修员和兼职宣传员。公司每年都与各部门负责人及各岗位人员签定安全管理目标责任书,严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定,切实将安全工作落实到岗位,落实到责任人,实行谁在岗,谁负责,谁操作,谁负责的首问责任制。要求每个员工做到有岗必有责、上岗必守则。https://www.yuwenmi.com/fanwen/gongzuo/2153900.html
16.员工培训制度(三)人事部门负责员工教育和职业培训的组织工作以及培训质量和实施情况的检查监督工作,有关部门负责实施。各部门经理负责员工教育工作。 (四)各部门根据公司发展目标或本部门工作需要,于每年十一月底前制定本部门下年度教育计划报人事部门,人事部门于当年一月二十五日前编制公司员工本年度教育计划报公司审批后下达执行。 各...https://www.jy135.com/zhidu/717865.html