本网讯（记者许根宏通讯员钱明东）近年来，庐江县深入实施“人才强县”战略，在“人才+发展”的“化学反应”中，庐江县GDP由2011年区划调整时的131.7亿元增至2023年的633.5亿元，在全省排名中由第21位跃升至第6位，挺进全省“第一方阵”。
自2011年区划调整后，庐江县积极融入合肥都市圈，主动对接沪苏浙等先发地区，奋力打造“千亿县”，争做长三角一体化高质量发展“上进生”。该县牢固树立人才是“第一资源”的发展理念，聚焦人才“智”高点，加速推进“人才兴庐”。实践中，通过进一步完善人才政策体系、实施乡村振兴人才工程等组合拳，构筑人才“强磁场”。
完善人才政策扶持体系。近年来，庐江县坚持招商引资与招才引智并重，瞄准新材料、装备制造等主导产业及新兴产业，突出“急需实用”原则精准引才，制定出台了《庐江县服务人才发展若干政策（试行）》等人才政策32条，坚持“产业+平台+人才”一体谋划，投入“真金白银”，创优人才发展新环境，畅通人才服务“最后一公里”，打造高层次人才集聚的重要载体和助推产业升级的“加速器”，为高层次人才提供广阔的平台与“试验田”。
目前，该县助企搭建院士工作站、博士后科研工作站等省级以上平台载体14个，市级企业技术和工业设计中心49个，一批科创“孵化基地”应运而生。
实施乡村振兴“头雁”工程。该县注重从致富能手、返乡退伍军人、大学毕业生、优秀企业管理人才中选拔培养村干部及其后备力量。采取“因地制宜选、人才回流引、公开考试招”等灵活方式，建立222名村党组织书记后备力量“头雁库”和428名村后备干部“雏雁库”，回引懂经营、善管理、敢创业的33名“能人”到村任职。
该县组织首批18名乡村运营试点村书记前往浙江开展实地培训，学习先进经验。在实施“万企兴万村”中，助推村与企业精准结对共建，互派村干部和企业管理人员开展乡村运营“双向挂职”。
实施“草根”成才兴业工程。该县注重围绕一、二、三产融合发展，鼓励支持“田秀才”“土专家”“乡创客”等实用人才以“人才+基地+合作社+协会”的模式，指导帮扶1100余名群众发展种植养殖、设施农业、电子商务等产业，真正让“实用人才”在乡村振兴广阔舞台“大显身手”。
近3年来，该县累计认定农村“实用人才”培养基地15个、科技特派员工作站12个，认定获评省乡村工匠名师3人、“皖美新农人”2人，乡村振兴高级职称17人、中级职称58人、初级职称149人。目前，已系统开展5期民宿管家培训，累计培训民宿管家500余人次，其中1人获评“全国乡村旅游带头人”。
在“第一资源”加持中，庐江交出了一份令人瞩目的成绩单：连续6年成为“全国投资潜力百强县”，连续2年获评“全国区域经济高质量发展十佳县”，并获2023年全国县域发展潜力百强县、全国县域旅游综合实力百强县称号。今年前7个月，该县221家规上工业企业实现总产值223.1亿元，同比增长7.1%，规上工业企业增加值50.7亿元，同比增长9.6%。