711的“骗局”,加盟7

接下来就如下问题,我们将让你得到答案。

下面内容可能占用你30分钟,但30分钟后你将是你朋友圈中最懂便利店行业的大神。

01

夫妻店赚不赚钱?

我们这代人对夫妻店都很有感情,因为它最早就是小时候特别熟悉的小卖部,五毛的辣条,两毛的冰袋,童年的时候,吃不到嘴的才是最好的。

据不完全统计,目前,全中国有600多万将近700万的夫妻店。其中约30%的夫妻店盘踞在乡镇、农村,46%在三四线城市和县级市,它们贡献了整个零售渠道40%的出货量。

可以说,夫妻店才是中国市场最小的经济细胞。

那么今时今日夫妻店到底赚不赚钱,我们适不适合去做这个生意呢?

我们首先走访了北京海淀区五环边上的一个新小区的便利店。

店主是一个82年的大叔,初始投资十几万,2017年3月开业,70平方米左右。步行范围十分钟内只有大叔一家超市,店里货品也十分丰富,早点、小吃、水果、蔬菜、牙刷、袜子全都有。

店里平均每月流水有15万左右,每月进货需要支出约7万元,烟款5万多,水电和房租加起来约7500元,还有人工成本6000元,粗略算下来,不算夫妻俩的工资,大概有一万多纯利润。

因为想要赚钱,就不能图省事儿,哪里进货便宜就上哪里进货,所以大叔每天早上都7点起床,去市场买水果蔬菜,回到店里就要一直到晚上12点过才能下班。大叔只有一个人,一直觉得累,货物摆放、经营上都比较随意。

摆在他面前有两条路,要么为了攒钱咬牙坚持;要么雇一个人,但是会多一份工资。

大叔决定选择第三条路,他打算把店盘出去,回老家去做跨境电商的业务。

接下来我们看看一家位于四川仁寿县中型超市。

店主是一个90后女生,投了二十几万,2015年12月开业,200平方米左右。

仁寿县在四川省眉山市附近,曾入选2018年度全国投资潜力百强县市。2018年1月到9月,仁寿县人均可支配收入15023元,增速16.0%。

这家店开在仁寿县南坦路南段一个三岔路口,周围多是居民区,是人流聚集地。每月流水大概24-25万元,每月固定支出大约为22万元,其中包括房屋租金、4个员工的工资、水电费以及货款,每月纯利润有两三万。初期投入的成本,半年就收回来了,超市的收益一直在稳步上升中。

现在,店主又开始做起了二手手机生意。

但是随着全国城市化进程的加快,品牌便利店的扩张非常激进,已经有部分夫妻店经营者抱着期待改变的态度,希望通过加盟天猫或者京东小店进行升级。

接下来我们就详细分析一下夫妻店适不适合升级成天猫或者京东小店?为此,我们还曾去天津走访了几家天猫和京东小店。

从实地走访来看,无论是京东便利店还是天猫小店,有的是夫妻店翻新,有的是开新店,所以我们走访的几家店,每个店都不一样。从直观感受来说,内部装修、选品、货物摆放、业务模块组合等都没有标准化,统一的只有店面门头。

有的店商品摆放比较混乱,灯光昏暗,产品以传统线下渠道的品牌为主;有的还有百味草、三只松鼠这些在其他便利店少见的品牌;有的进门感受比较亮敞,商品摆放整齐,还有很多网红爆款品牌、进口品牌,比如酒有比利时的乐蔓啤酒、法国的Kronenboury1664;有的有鲜食、包子关东煮;有的又没有。

加盟天猫或京东小店成本都很低,没有加盟费,只有1万元的押金,1年合同到期后可退还。加盟后,招牌必须装修,由天猫或京东直接装,店主可选择几种类型,价格在1万元以内。至于店内,可装可不装,完全由店主自己决定。

基于以上原因,无论加盟哪一家,对于加盟者的新增成本都很低。

运营上,不同的店也是参差不齐,有的仍然以传统线下小店的方式运营,有的则引入了一些互联网的玩法,限时促销、基于公众号的会员体系,会员差异化定价、外卖等。所以,无论是京东便利店还是天猫小店,在店面运营和管理上都不会提供过多的帮助,所以店主加盟后,仍然是自主经营。

京东天猫的大数据优势以及进货渠道优势并没有完全体现,所以如果你没有店,本来并没有想过要做便利店,只是看到京东和天猫的品牌,只管认为会赚钱就想从0做起,那这个风险和不加盟京东天猫的风险是一样的,你需要懂零售。

通过探访和分析,总结起来,我们认为夫妻店的优势是:

但要赚钱,大多数夫妻是靠省出来的。不雇员工,夫妻两人自己干,从早上六七点干到晚上十一二点,非常累,一年四季人都离不了店。雇人,成本一下就上来了,有的店可能一个月就赚开工资那点钱。

02

加盟7-11赚不赚钱?

说到便利店我们能想到最具有代表性的就是7-11,中国大部分的便利店从业者敬之为学习对象。

目前,7-11在全球的门店数已经60000多家!2016年他们8000多名员工,创造了近百亿人民币的利润,人均创造利润接近120万元人民币,比肩阿里巴巴。

可以说,7-11真的做到了便利。

但在中国本土究竟是什么样子呢?

目前,7-11在中国7000多家门店中,但台湾地区就占到了5000多家,内地的门店只有2000多家!

从开店数量来看,7-11在国内发展得并不好。

2011年,7-11雄心壮志进成都,计划5年开250家店。结果只开到100家就开不下去了,亏损太严重,现在只剩下60家左右。

为什么在日本、台湾疯狂开店的7-11到中国后就画风突变了呢?分析有三个原因:

1、中国的房租和人员成本过高

7-11真正赚钱的店铺都在一二线城市核心商区,但这里竞争很激烈,商铺极贵,占开店成本30%以上。人工成本是几乎所有公司最多支出之一。以北京为例,便利店员工基本工资5000左右,还要加上社保、公积金、税。而便利店24小时营业,员工不会少。人工成本一般会占到总成本20%以上。

两项加起来,房租+人工成本已经在50%以上。

2、中国低端市场庞大,7-11并没太多优势

中国最大的消费市场在三四线城市,这里的人属于价格敏感型消费者。7-11这种高端便利店干不过600万夫妻店(小卖部)。举个例子,同样一包辣条,夫妻店不知名品牌只卖5毛,7-11的一包卫龙辣条卖4块。5毛的会非常畅销,4块的只能挂在那里等着过期。

3、本土品牌的竞争和政商关系的劣势

中国是一个人情社会,政商关系也是制约便利店发展的一个因素。很多城市当地的商超都有很强的政府背景,加上本地保护和政策支持,对于外地品牌进驻形成阻力。当然这不是最重要的因素。

从数据上看7-11加盟店占比98%,也就是说7-11的强大是离不开以特许加盟为主的模式,7-11在很多地方都会采取跟别的公司合资、合作的方式,把经营权交给别的公司。

比如泰国7-11的经营权是正大集团,在我们国家不同地区7-11的经营权就归属于不同的公司。华北地区,主要就是指北京、天津的店归7-11北京公司,南方的7-11归属于香港的一家公司,华东的7-11是交给了台湾的统一集团。

7-11在2011年之前一直是采用直营的方式,2011年后才开放了加盟。但是它的加盟条件比较严苛,拿北京、天津为例,加盟费用从35~70万不等,且必须有2名专职的经营者(最好是夫妻)。门槛高是一方面,更重要的是7-11的回本速度慢,这是一个需要长期投资的生意,在很多人看来并不合适。

我们了解到7-11的加盟方式主要有两种:

在这套模式下,加盟7-11很难快速赚到大钱,也就是说在总部放加盟的那一刻开始就决定了这是一个事业型的投资,不是一个机会型的投资,所以7-11在众多门槛中有一条,加盟合同必须得有2个亲属关系的人一起才能签,否则就不会放加盟。

有人很好奇为什么要有这样一条要求?

麦当劳创业早期有这样一个故事,也许可以解释原因。

麦当劳刚开放加盟时,甄选加盟商的标准是:有钱人。因为创始人雷·克拉克认为,说服有钱人投资要比说服老百姓更容易。

但好景不长,几位有钱人的确大方的签下了加盟合同,但他们在经营中却得过且过:牛肉烤不熟,汉堡里的腌黄瓜变成生菜,垃圾丢的到处都是。这让克拉克很气愤。

一天,一位小伙子给克拉克推销《圣经》。

克拉克问他,为什么一个犹太人要卖圣经。小伙子说:为了活着。

克拉克恍然大悟。他意识到,自己要找的加盟商,根本不是什么有大笔钱的人,而是要有真诚的经营态度。于是,克拉克这位小伙子签下加盟协议。

从此之后,克拉克收回了有钱人手里的加盟权,他对加盟商的要求变成了那些挣扎在生存线的小夫妻。

7-11的这条加盟政策也是一样的道理。而且,7-11的利润分配逻辑更符合小夫妻——挣不了大钱,离开我又挣不到这么多,可以长期持有一个靠谱的打工者为公司创造价值。

这就是7-11这么多加盟店可以持续给总部带来高价值的秘密。

在我们针对中关村附近的几家7-11进行了一个实地探店的过程中,发现原来周围这几家7-11基本上都是加盟店,并且有很多店面是经营了至少4年以上,也就是说这样的店面经营是极其稳定的。

根据我们不完全的统计,这些店单日营业额应该没有达到2万。预估最终到手的收入应该能有1w~2w,虽然收入不高但是对于普通收入的家庭来说还是可以接受。

所以其实7-11这样的便利店加盟适合什么样的人加盟呢?

首先要有一定的启动资金(这个是前提):

至于加盟后赚不赚钱,看你怎么去看待。如果你觉得年入10万是一件赚钱的事,值得干;如果你觉得靠工作也能年入10万,那就不值得干。

03

加盟无人便利店赚不赚钱?

去便利店或超市买东西,你一定有过排队等结账这种经历,特别让人不爽,幻想着可以不用排队该是多好的体验。

现在,无人便利店做到了。拿上就走,不用排队,系统自动识别你购买的商品,从你的账户中扣钱。

有资本的加持,无人店是不是一门好生意呢?

首先要问一个问题,既有便利店,为何还要无人店,仅仅是解决排队问题吗?

显然不只是如此。行业内宣传着一个无人店的优势——降本增效。

在一二线城市,一家便利店50%以上的成本是房租和人工,毛利率却只有20%-35%。

一个高成本,一个低毛利,便利店肯定难赚钱。

无人店以集装箱方式开店,降低房租成本,借用移动支付、物联网等技术实现智能结账,提升效率的同时又可以节省人工成本。

这就是行业所说的降本增效。

而且智能购物还能将用户数据收集起来,产生大数据,未来有更多种商业可能。新零售的本质也是如此,线上线下数据打通。便利店天然离用户近,流量大。无人店成本低,便于快速扩张。

所以当无人零售概念火起来时,资本跟着入局抢位。一旦补齐这个环节,自线上到线下的延伸的商业闭环将更完善。

这项生意看起来很有前途。

但是,我们也发现,无人店又产生新的问题,比如偷盗,竞争力,客流量等等。

到底前景怎么样,让人难以判断。为此,蛋解创业实地探访了无人店,给你分析一下。

在北京探访了两家不同品牌的无人店,小麦铺和缤果盒子。这两个品牌融资跑在行业前列,小麦铺A+轮融到1.2亿人民币,缤果盒子B轮融到8000万美元。

这两家店都在封闭的社区中,无人店选址上相对有人店更灵活,这个地方卖得不好,可以随时移走放到另一个位置,但主要开在相对封闭的环境,社区、校园、大公司内等,有这三点的优势:

小麦铺

缤果盒子

小编想尝试功能,将商品放上去,无法结账,系统显示有三件之前未结账的商品。想帮他把账结了,扫码后却出现下面这样的页面。

防盗如何?

小编直接拿上一根火腿肠就出门,毫无阻碍,也没有警报(墙上贴着标语“未结账拿走商品会发出警报”)。当然,咱是有素质的人,在外面转了一圈后把火腿肠还了回去。

现在值得加盟吗?我们将从成本、盈利能力两方面来分析。

1、成本高不高?

以北京为例,我们来看看成本对比:开一家有人店,一年约60-70万,而一家无人店只需要13-15万。

在人工成本方面,无人店不需要雇佣店员值守,一个配货员可以同时负责几家店,人工成本自然更低。

当然,还有偷盗问题,这也应该算作成本。

小编了解到,一家开在北大校园不到20平的无人店,每年货损(商品被偷或过保质期)约1.8万元,这家店一年营收80万,货损率在2.25%,不算高。但这家店开在北大校园,周围的人素质较高,偷盗率较低。如果开在其他社区,情况可能就不一样。

在防盗措施,各品牌都没有强制手段,目前以监督和提醒为主,比如店内安装摄像头,墙壁上贴警告标语,主要还是靠消费者自觉。

总的来看,无人店有成本优势。

2、能赚钱吗?

一家便利店能不能赚钱主要看两点:毛利率和客流量。

无人店只能卖标准化产品,毛利率低,行业内一般鲜食的利润最高,但无人店做鲜食比较困难。

主要有两个原因:一是做鲜食店里必须有人操作,像冷串、关东煮你不可能让顾客自己操作,体验很差,卫生也没保障;二是无人店位置比较分散,即使做鲜食,供应链的成本也会很高。

所以多数无人店只售标准化商品,比如饮料、方便面、薯片等,毛利率自然较低。

你可能会想,可以薄利多销,但无人店并没有客流量的优势。

一家便利店客流量如何,主要取决于3个因素,选址,商品SKU,服务体验。

在选址上,无人店开在封闭社区,用户基数不大。社区里客流量最大的是入口处,这里一般有有人店。无人店大多摆在空旷位置,只能服务一部分离得近的人。

在服务体验上,无人店没有店员做导购、推销,不能及时补货,这些都会影响购物体验和销量。之前开在北大的无人店,销量不是太理想,后来安排店员值守,结果日销售额明显提升,从3000元提升到4500元,增长率达到50%。

在商品SKU上,无人店比不过有人店,无人店只有600个,有人店一般有3000个。另外,在社区里,夫妻店主要做熟客、常客的生意,顾客与店家有情感链接,这些无人店做不到。

无人店虽然在距离上有优势,但牺牲了很多其他优势。而在这个位置,又有一种存在多年的商业模式——自动售货机。

无人店的本质是放大版的自动售货机,它的作用完全可以由自动售货机替代,只需要两三台就能满足需求。

而且自动售货机效率更高,商品不会被顾客弄乱,更容易防盗。没有重设备投入,成本更低。体积小,租金低等优势。

综合来看,无人店盈利很难。

近两年,无人店出现大规模“死亡”。2018年,先后有51零食卖给猩便利,果小美并购了番茄便利,邻家便利店一夜之间168家店铺全部关门等。2018年后获取融资的无人店创业公司也并不多。

这都说明无人便利店不是一门赚钱的生意。

但从业者也在探索各种方式,比如便利蜂,有人值守+无人结账;小麦铺,餐饮+便利店的形态。未来,也许还有更多新的模式出来。

所以,无人便利店虽然解决传统便利店房租和人工成本高的问题,但会产生新问题:

由于以上原因,造成无人店承租能力差,拿不到好的地段,在客流量上也没多少优势。

当然,如果你有资源,有能力可以解决成本、毛利率、客流量这三个问题,也不失为赚钱的好生意。

04

两年疯狂开700家店的便利蜂赚钱吗?

小编在中关村创业大街挣扎生存了5年,可以说,我们看着这方圆200米的地方花开花落风起云涌,看着这家店开张又看着那家店关门大吉。

但是近一年以来,有一家叫做“便利蜂”的店着实让我们吃了一惊,从2016年12月创办以来,门店已覆盖北京、南京、上海、天津、廊坊5个区域,其中北京约300家。2018年底便利蜂的店铺数量约达700家。

而在创业大街这个巴掌大的地方竟然开了十几家店,拐角就能遇见。截个屏给大家看看:

便利蜂初期从中关村起家,这里有25个大型写字楼,平均每天流动人口87896人,年龄在19-59的占比高达75%,平均收入在10000元/月及以上的占80%。

我们实地探访了中关村附近1千米内的十几家便利蜂店,和大家一起来感受一下被资本疯狂追捧的样子是不是很美。

首先给大家两张照片,我们有个直观的感受,如下:

便利蜂选址只看重位置,不注重店铺大小,95%位于商厦底层,交通便利的金边银角的地段,而且很多店是互补关系,如天使大厦1店和2店,大店可以给小店补给外卖服务,既节省了成本,也提高了坪效。

1、店面颜值与货品摆放直观感受

进入门店后第一感觉就是明亮整齐,首先看到的是水果区,水果都是自有品牌“蜂质选”。

门口的侧面是自助收银机和咖啡机,相比于7-11的人工结账、现磨咖啡,便利蜂的无人结账、无人咖啡机,不仅降低了人力成本,还极大提升了顾客的购物体验。

收银机旁边是鲜食区,有关东煮、包子、各种肉串及午餐热菜等,能满足上班族不同口味的早午餐需求。

便利店的商品结构中最核心的是鲜食,鲜食作为非标准化产品最能体现出便利店的差异,并且有较高的毛利(通常至少40%,便利店整体毛利一般在30%上下)能提升盈利能力。

为保证鲜食供应,便利蜂和北京7-11鲜食合作工厂呀咪呀咪也建立了合作,这使其在鲜食品类上拥有了和7-11同等的供应优势,未来这会成为便利蜂的核心壁垒之一。

其次是休闲食品的货架,背面货架还有日用品、泡面、面包等。其中不少产品都是蜂质选,看得出便利蜂在不断扩大自有品牌"蜂质选"系列特色商品的范畴,以此来增加毛利。相比之下,7-11自有贴牌产品比较少。

最后是成品鲜食和冷藏乳品果汁柜。有三明治,各种套餐饭、面、粥、寿司等保质期都在1天左右。在这些鲜食旁边会有少量的水果。产品并无太大差别,但价格普遍比7-11优惠一些。

鲜食冷藏柜旁边是饮料冷柜。有糖无糖的茶饮料和各种啤酒、以及碳酸饮料。这和7-11售卖的产品并无太大区别,都是标准化产品。

每个店都有照片打印机和共享雨伞区,一般在进门处。另外大点的店还有更多的酒类销售。有些酒也是蜂质选产品,且App会员能享受非常优惠的折扣价。而7-11是没有会员的,酒也不是自有品牌。

2、购物体验和服务态度

进店选购物品,自助收银机扫码,然后打开便利蜂App扫码付款,无需店员参与,整个购物体验非常便利。

店员服务态度很热情,偶尔会简短介绍下今日特惠产品,在买鲜食的时候,我注意到每个店员都会带手套、头套、鼻夹和口罩,给人感觉非常卫生。

便利蜂每个店都有用餐休闲区,少则2-3个位子,多则20-30个位子,可以让顾客在店内舒适用餐。

而7-11只有人工结账台,经常结账需要排长队,而且店员的服务态度也比较“冷淡”,没有欢迎、请慢走,也没有用餐区,感觉少了些温度和人性化。

以上都是探店看到的“表面现象”的一些区别,任何商业都要透过现象看本质,不然就是耍流氓。

1、便利蜂和7-11有什么本质不同呢?

首先,目的不同,7-11便利店是以把一个个门店盈利作为目标的;便利蜂则是把一个个便利店当作是获得流量的一种形式,以后要做的不只是便利店。

其次,核心点不同,7-11的核心特点是经营鲜食带来的高毛利率,高效率的供应链以及发达的加盟模式;便利蜂的核心特点是经营鲜食、自有贴牌产品带来的高毛利率,高效率的供应链和自助购物、支付智能系统。

2、为什么便利蜂并未像7-11那样开放加盟,而选择直营呢?

因为便利蜂在规模和知名度上都不及7-11,它只有在一个区域内花重金密集开店,比如中关村附近1千米开的10家店,才有可能保证这些店一起挣钱。

如果只开2家店,就要为这2家店建前置仓和物流配送体系,成本太高,所以它只能选择直营。即使这时候它放开加盟有人干了,要么是东西不新鲜不好吃、产品不全,要么就是配送成本过高,加盟商也会成为炮灰,反而影响品牌发展。

3、为什么便利蜂发展如此迅猛?

因为“便利蜂”背后主导者正是前去哪儿网创始人,离职后创建斑马资本的庄辰超,首期就给便利蜂储备了10亿发展资金。

由于不差钱,便利蜂不管在选址开店还是快速搭建供应链和物流配送和开发App智能支付系统上,都比竞争对手速度更快,也更敢干。

除了不差钱,还不差人。团队来自以王紫为首的前7-11管理层,离开7-11后,该团队开设过邻家便利店,运营经验相当丰富,让便利蜂的发展如虎添翼。

便利蜂对自己的定义并不只是做便利店,而是通过众多门店和其他的项目去获得更多的用户数据和流量。

比如,罗森把App当作一个门店移动支付的辅助工具,而便利蜂是线下门店服务于线上App,一切都是为了吸引更多用户使用App,购买会员提供更多数据,然后用这些数据去做新消费场景的延伸。

所以衡量便利蜂是否盈利,不能像看传统便利店那样,算单店房租、人员、水电成本,而是要看它的大战略。

如果便利蜂通过不断开店,获取了大量的用户数据和流量之后,便利店就成了它渠道入口之一。

就像它尝试过的共享充电宝、共享单车、物人货架等一系列风口项目,除了收割商品之外的附加体验外,更多的还是为了吸引流量。比如,美团确立了吃喝玩乐之后,就开发出很多形式的消费场景。

当然,发展如此迅速也带来了一些风险。

目前便利蜂不开放加盟,如果开放加盟了,值不值得干?

如果非想加盟必须要看两点:

如果具备以上两点,有可干的前提,否则一定不要干,不然99%可能会成为炮灰。

05

便利店里的大门道和小技巧

通过长达1个多月的走访、调研和分析,我们总结了几条便利店行业的大趋势:

1、便利店早已不是“当年”的便利店

过去我们印象中的小卖部,便利店,就是就近原则买一些急需的小东西,比如可乐、牙刷、酸奶之类的。

但是今天,便利店可能可以卖自制奶茶、咖啡、酸奶,也可以买自己做的盒饭快餐,还可以代收快递买彩票。在便利店,你还可以借到雨伞,可以打印自拍,你甚至可以在便利店里面找到座位泡一盒泡面,享受自己高卡路里的午餐。

所以,如果你想自己开一家或者加盟一家便利店,首先要在思维方式上转变过来,你要开的早就不是当年的便利店了。

2、所有便利店都在尝试通过餐饮来提升毛利

便利店行业其实是一个低毛利的零售行业,中国市场业内普遍认可的毛利率大概在20%-35%之间,净利在3%-8%之间,平均5%,而主要的成本就是房租和人工,这几乎占到便利店行业成本的50%。

而在毛利低的情况下,从7-11开始,一直就在尝试通过餐饮来提升毛利,目前,北京品牌便利店里面,至少有1/3的面积是用来摆放关东煮、盒饭快餐和饭团面包的。

7-11在中国经营数据显示,FF商品(FastFood)已经成为便利店销售额和毛利的最大组成部分,FF商品合计销售占比已经达到了42.9%,而毛利贡献也达到了46.6%。

在一项7-11对于中国消费者购物行为的调查中显示,店内料理、乳制品、饮料、好炖、饭团寿司占据了消费者目标商品前五的位置,其中除乳制品和饮料这类便利店的传统品类外,剩下的均为速食类商品。

3、数据是便利店行业的生命线

在生产力低下的时代,零售商是有什么卖什么,消费者是有什么买什么。但是今天必须是围绕客户的需要倒着来,以终为始整合需要什么样的商品,什么样的物流,什么样的价格,什么样的摆放等等。

4、如果一定要加盟,要看这三点:

其次就得看加盟品牌的在当地的知名度,因为便利店品牌化已经是大趋势,品牌意味着产品有保证,意味着售后无忧,意味着培训服务支持体系的完整度。

最后,也是非常重要的一点,就是要看是否有退出机制。小编一致强调,创业是有风险的,成功有时候也是概率事件,再加上便利店是一个毛利低的辛苦行业,有可能是加盟商自己不能坚持,也有可能是品牌方设计的利润结构有问题,总有部分人是会选择退出,那品牌方有没有设计退出机制就非常重要了。

THE END
1.无人零售成趋势,无人售货机或成未来五年最赚钱工具把盒子留在原处,否则无家可归的人就可以睡在超市里等待。对消费者素质的考验实在是太高了。无人售货机就不会面临这个问题,因为无人售货机是先付款,再取货。这种方式既不会影响消费者的购买体验,又为商家提供了保障。 3.无技术壁垒,无额外费用 知乎上有一个问题,叫“如何评价马云的无人超市”。点赞最多的...https://m.bjhwtx.com/h-nd-298761.html
2.智汇盟平台记住,建立一个时间表,让身边的人,乃至与你打交道的人,都知道何时能找到你,何时才是你处理这些问题的时机,跟身份职位无关,而是跟你管理自己的工作内容和工作时间的水平有关。 5、一心多用 你是不是觉得一边与下属沟通,一边处理邮件是一件非常高效的事情?你是不是觉得一边吃早餐,一边看新闻是一种两不误的表现...https://www.meipian.cn/1l1weolc
3.无人超市亮相武汉一年多,多数有点冷,有的白天几乎“无人”无人超市购物方便吗? 按照流程提示,记者扫码关注“中百e百购”公众号,注册后扫码开门,很快,语音提示“欢迎光临,门已开”。店内,每件商品上都贴有一个电子货签,记者选好一包薯片放在智能结算台上,显示器自动识别出商品和价格,按指示扫码支付成功后,记者拎着商品站在出门识别区,约3秒钟,语音提示门已打开,整个购...http://m.cnhubei.com/content/2019-04/18/content_10604711.html
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5.巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴200问,庐山市人民政府,法定主动...?答:重点帮扶村主要有“科学编制村庄规划、发展壮大乡村特色产业、加快推进基础设施建设、扎实推进农村人居环境整治提升五年行动、着力提高公共服务质量、努力构建现代乡村治理体系、切实强化新时代精神文明建设”等七个方面重点工作。 ?8.实施乡村振兴战略总要求是什么? https://www.lushan.gov.cn/bmxzxxgk/xiangzheng/nkz/xxgk_196172/fdzdgknr_196175/tpgj_196189/202212/t20221228_5895031.html
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8.疫情下的中国广告业公司成立了疫情管控小组统一负责应对和管控,截至目前,蓝色光标共有 70 余位同事滞留湖北,但蓝色光标全员包括家人无一例感染或者疑似。大家都安好,这就是最好的消息,防范疫情,确保每一个蓝标人的健康安全绝对是我们当前第一位的任务。 2月 10 日开始,总监级以上员工开始正常办公,其他员工仍然延续在家办公方式。蓝色光标...https://www.digitaling.com/articles/258159.html
9.原州四中“高效课堂”实施方案固原市第四中学把学生分成若干个学习小组,依据学生学习能力和基础平均划分,根据班额大小,一般4—6人为一组,由优、中、差三类学生组成。并且组员与组员之间根据学习能力和基础两两结成学习对子。小组内由小组长管理,这是高效课堂的基本学习组织。 初步阶段具体操作:(1)预习阶段:通过自主学习了解掌握当堂基本知识。组员之间要合作和互...https://yun.nxeduyun.com/index.php?r=space/school/theme/content/view&id=685605
10.大学生实践报告(精选20篇)命运之神不会对每个人不公,它总会眷顾没一个幸运儿。这个美丽的假期,我终于实现了这个梦寐以求的梦想,以学校的名义,向妈妈征求同意,妈妈只好无奈默许。 我兴奋的一夜都没有睡着。 第二天,我在妈妈的陪同下,来到了美佳超市的管理处,经过一番协定后,领班同意,并让我负责糖果称重。这是我第一次尝试这份神圣的工...https://www.unjs.com/fanwenku/283888.html
11.医院年终总结护理办事在构建医院办事文化中具有紧张位置,提供有特色的个性化护理办事是塑造优秀护理办事品质的主要内容,护理办事不仅是生活上的照顾和生理上的满足,更是心理和个性的满足,所以提供有特色化的护理、个性化的办事是整体护理的深化,在整体护理中强调两个为本即以人为本,以办事为本;三个一切,即一切为病人,为一切病人,...https://www.cnfla.com/nianzhongzongjie/2680254.html
12.如何做一名成功的大学生创业者(精选19篇)创业,不是一个什么伟大的事。也许成功的创业在很多人看来是一种伟大。其实,谋好一份职业并能胜任,也是一样伟大的事。同样,创业也不是什么卑微的事,哪怕找不到工作被逼得走投无路只得自己创业,也很正常正常。创业是最有效的学习方式,就算是创业失败了,你的经历一定很有含金量的。 https://www.yjbys.com/chuangye/zhidao/ruhechuangye/598638.html
13.无人便利店开业半个多月技术更完善下月试水改造传统小超市报业文苑小区的便利店即将改造成无人超市 记者郭尧 摄 半个多月前,泉城广场开出了济南首家无人便利店,体验性、技术性“全国第一”。下一步,技术提供方——山东盈谷网络科技股份公司将尝试改造传统小超市使其无人化。 事实上,济南无人便利店技术已引起威海市注意。刚从济南市委常委、副市长任上调任威海市委副书记...https://www.dzwww.com/shandong/sdnews/201709/t20170928_16480565.htm
14.无人便利店系统代理发展前景分析忽如一夜春风来,无人便利店技术合作找许:159.9822.8310 微电).无人超市系统开发,无人便利店系统代理。无人便利店遍地开,这并不是一个新鲜的名词,但真正体验过无人便利店的小伙伴却并不多。无人便利店是建立在商家对消费者信任的前提下推出的一种科技感十足的便利店。消费者通过扫码或者终端进行消费,方便快捷。https://blog.csdn.net/weixin_33725272/article/details/94011827
15.关于个人年终总结精选15篇台前的光彩照人,会议中无声息的会场服务,活动幕后的组织工作人员,公司的每个角落都留下了我繁忙的身影。 (5)思想深处的触动。 20xx年对于我来说,是一个平凡、普通的年份,和以往一样忙忙碌碌,琐事缠身;20xx年对我个人来说,又是一个特别、有生之年记忆深刻的一年。经过公司党支部的培养、教育和考查,在党支部...https://www.jy135.com/nianzhongzongjie/1165767.html
16.普通员工个人年度工作总结(通用28篇)这个过程,除了技术,便是处事为人的潜力,不是狡诈,是尊重聆听,真心换真心的过程。我们的群众和谐融洽,我们的工作氛围简单,大家都毫不吝啬的交流传授经验,我们的团队凝聚力强了,我们的工作效率便越来越好。 今年,是我职业生涯的第一个丰收之年,无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步,更加清楚的明白自己的优...https://www.yuwenmi.com/fanwen/gongzuo/1850404.html