性格的类型是指一类人身上所共有的性格特征的独特结合。根据一定原则和标准把性格加以分类有助于了解一个人性格的主要特点和揭示性格的实质。由于性格结构的复杂性，在心理学的研究中至今还没有人们公认的性格类型划分原则与标准，以下介绍几种常见的性格的分类方法：
1.根据理智、情绪和意志的优势划分
（1）理智型。理智型的人通常用理智来衡量一切并支配自己的活动，他们观察事物认真仔细，思维活动占优势，很少受情绪波动影响。
（2）情绪型。情绪型的人内心情绪体验深刻，外部表露明显的情绪不稳定，他们有时欢乐愉快，有时抑郁低沉，有时安乐宁静，有时烦躁不安，言行举止受情绪影响，缺乏理智，处理问题常感情用事。
（3）意志型。意志型的人行动目标明确，积极主动，勇敢、果断、坚定、自制力强，不易为外界因素干扰，但有的人会显得固执、任性和轻率、鲁莽。
2.根据心理活动的指向划分
根据心理活动指向于外部世界还是内部世界，人的性格可分为外向型和内向型。
（1）外向型。外向型的人心理活动指向于外部世界，表现为活泼开朗、热情大方、不拘小节、情绪外露、善于交际，反映迅速地适应环境的变化，不介意别人的评价，但有的人会表现出轻率、散漫、感情用事、缺乏自我分析和自我批评的态度等。
（2）内向型。内向型的人心理活动指向于内部世界，一般表现为以自我为出发
点，感情比较深沉，办事小心、谨慎、多思但见之于行动的少，有时表现出反应缓慢、不擅交往，适应环境的能力较差，很注重别人对自己的评价。有些内向型的人甚至会出现过于拘谨、刻板、冷漠和孤僻的情况。
典型的外向型和内向型的人并不是很多，大多数人属于中间型，介于外向型和内向型之间，兼有内向型和外向型的特点。
3.根据个体活动的独立性程度划分
（1）独立型。独立型的人，具有坚定的个人信念，善于独立思考，能够独立地发现、分析和解决问题，自信心强，不易受他人的暗示和其他因素的干扰，在遇到紧急情况和困难时，显得沉着冷静，但有的独立型的人，遇事过于主观武断，喜欢把自己的意志强加于他人，常以自我为中心，唯我独尊。
（2）顺从型。顺从型的人做事缺乏主见，易受他人意见的左右，常不加分析地接受别人的观点和屈从于他人的权势，在突发事件面前，常表现为束手无策或惊慌失措。
4.根据人类社会文化生活形式划分
斯普兰格认为人类社会文化生活形式可分六种，即理论的、经济的、审美的、社会的、权力的、宗教的。他依据人们对六种社会文化生活形式价值的不同看法，将性格划分成相应的六种类型。
（1）理论型：冷静客观地观察事物，依照自己的知识体系判断事物价值，以追求真理为生活目的，然而遇到实际问题束手无策。
（2）经济型：以经济观点看待一切事物，从实际效果判断事物价值，以获取财物、追求利润为生活目的。
（3）审美型：不大关心实际生活，从美的角度判断事物价值。
（4）社会型：重视爱，以爱他人为最高价值，有志于增进他人或社会福利。（5）权力型：重视权力，并努力去获得权力，总想指挥和命令他人。
（6）宗教型：相信宗教，有感于圣人救命之恩，坚信永存的绝对生命。
5.根据竞争性特点划分
阿德勒依据人的竞争性的不同，将性格划分为优越型和自卑型。
（1）优越型：自我感觉良好，认为各方面都比别人强。
（2）自卑型：自我感觉差，认为自己各方面都不如别人，缺乏自信，情绪低落，一般比较内向。
从以上列举的性格类型划分理论可以看出，这些观点的优点是简单明了，便于用它们来了解人。但缺点也很明显，即过于简单化、绝对化，忽视性格的多样性、复杂性和发展变化的特点。对企业管理而言，这样的性格类型划分知识，有一定的参考价值，可以为合理用人、调动人的积极性提供参考依据，也可以为思想教育与员工培训提供因材施教的依据。