为聚焦建设“两个样板”城市的目标，进一步优化国企管理人员结构，经研究，决定开展2020年义乌市人才发展集团市场化选聘中层管理人员工作。具体工作方案如下：
一、选聘计划
1.义乌市人才发展集团数据平台工程师1名;
2.义乌市人力资源服务有限公司总经理1名;
3.义乌市人力资源服务有限公司副总经理1名。
二、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且未取得外国国籍或获取国(境)外私人居留资格、长期居留许可等情况;
2.政治思想素质好，拥护中华人民共和国宪法，具有较强的工作能力和岗位适应力;
3.符合报考岗位任职的回避规定;
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.符合引进岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不宜报考：
1.有失信人记录或受过刑事处罚、纪律处分的;
2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
3.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
4.有其他不适宜聘用情形的。
三、引进程序
本次市场化选聘中层管理人员工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布公告、报名、资格初审、资格复审、考试测评、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名。
2.报名办法：应聘人员填写《2020年义乌市人才发展集团市场化选聘中层管理人员报名表》(附件2)，并附：
①本人有效期内二代身份证原件扫描件;
②学历、学位证书原件扫描件(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关材料);
③职(执)业资格证、专业技术资格证等有关材料扫描件;
⑤其他符合报考岗位要求的材料扫描件。
(二)资格初审。报名后，由选聘单位对应聘人员进行资格初审，确定考试人员名单，并向入围考试人员发放考试通知书。该职位符合资格入围考试人数原则上不低于1:3，未达1:3的，经工作领导小组研究同意，可根据实际情况适当降低比例。
(四)考试测评。考试测评采用专业评估+面试等方式进行。
面试成绩满分为100分，合格分为75分(不满合格分者不列入下一轮流程)。面试合格的，根据专业业绩评估成绩×40%+面试成绩×60%折算综合分，根据总成绩从高分到低分按1:1确定体检、考察对象。
(五)体检、考察。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。
对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可按相应岗位综合分从高分到低分递补，无合适人选的岗位也可空缺。
(八)聘用。公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
四、管理及待遇
(一)聘任方式。市场化选聘人才以合同形式聘用，与聘用单位签订劳动合同，聘用期限为3年，其中试用期1年。试用期考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用。
(三)考核管理。实行绩效考核。绩效考核由选聘单位实施，以目标任务考核和年终考核相结合的方式，对履职情况、工作业务、完成任务等情况进行考核，目标任务考核可按项目化形式进行，年终考核参照其他人员执行。绩效考核结果与薪酬待遇相挂钩。
有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核不称职;2.无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务;3.因工作重大失误造成巨大损失或不良影响;4.发生违法违纪等不良行为的;5.其他应当解除聘任情形。
五、其他事项
(二)本公告由义乌市人才发展集团有限公司负责解释。
咨询地址：义乌市稠江街道C6号人力资源产业园9楼综合办公室
义乌市人才发展集团有限公司
2020年9月16日
原标题：2020年义乌市人才发展集团市场化选聘中层管理人员公告