正月初六，舒孝瑜起了个大早，他先来到位于宁波慈溪的工厂，参加完简单的新年开工仪式后，乘车前往宁波机场，赶赴贵州招工。
宁波德业储能科技有限公司总经理助理舒孝瑜：我们主要还是想招一批年龄合适、稳定的一线产业工人，我们2023年整个订单，按照我们年前的排摸，包括客户下订单，可能会有15倍的增长。
舒孝瑜所在的企业主要生产储能电池系统，外贸订单已经排到了2024年3月，订单井喷式的增长让一线工人出现了200人左右的缺口。为此，企业提前启动了跨省招工。
宁波德业储能科技有限公司总经理助理舒孝瑜：订单应该是爆发增长，导致我们整个用工是比较紧张的。我想自己亲自去一趟我们的贵州，看看到底我们的劳务的情况怎么样。
用工需求猛增的不止一家企业。春节前，宁波市人社局对全市重点工程、外贸企业等各领域的3147家企业开展专项调查，结果显示预计返岗率超过80%，但对于不少在手订单多，准备增资扩产的企业来说，人手仍显紧张。为缓解企业用工难题，浙江宁波组织多支招工小分队，跨省开展劳务协作、对接洽谈。
宁波慈溪市就业中心副主任沈益辉：我们今年总共组织了5个小分队，分别去我们的湖南、安徽、贵州等地进行返岗服务和招聘活动。(这次去贵州)我们主要进行三个活动，一个参加当地的春风行动招聘会；第二个我们要跟对方洽谈劳务协作，还有我们要进行一个村级劳务经纪人的聘书颁发。
村级劳务经纪人是宁波慈溪人社部门的创新举措，村级劳务经纪人利用自身在当地威望高、人脉广、人品好的特点，以“老乡带老乡”的方式，吸引劳动力就业。
宁波慈溪市就业中心副主任沈益辉：我们跟对方人社部门也对接好了，然后每一名村级劳务经纪人，我们目前有11家企业进行点对点的服务，精准招聘。
人社部门的精心组织，也让企业负责人对跨省招聘和冲刺开门红充满期待。
月立集团有限公司管理部经理程海：因为今年公司目标是将近20个亿(产值)，所以我们今年用工需求压力也是很大的。我这次去的目标就是带回越多的人越好。