对于这个问题，不同的人站在不同的角度，会得出不同的结论。
有人说，领导干部最不好惹，得罪了领导，分分钟被穿小鞋，甚至挨整。
也有人说，有背景的人惹不起，他们会调动各种资源来攻击你。
还有人说，后生可畏，别去得罪前途无量的年轻人，一旦人家做大做强了，会回过头来教你做人。
虽然，以上说法都有一定的道理，但却未必是最正确的答案。
因为，这些看似不好惹的人，身上都有致命的弱点。
1、先说领导，虽然看上去位高权重，威风八面，但并非无懈可击。
与之相反，领导干部倍加爱惜羽毛，不想被烂人烂事所纠缠。
毕竟，他们要想保住现有的位置和权力，就没必要陷入无谓的纷争，即便遇到了事情，也会尽量想办法息事宁人。
他们深知，要是把事情闹大了，在现今这个网络时代，搞不好还会被人肉搜索，把其它丑事挖出来，那当真会是灭顶之灾！
2、再说有背景的人，也没有想象中的那般有能量。
因为，所谓的背景、关系、人脉，都是相对的，只能在特定的事情上发挥作用。
比如，在官场上的背景，或许能成为个人提拔晋升的助力，但并不能成为攻击他人的工具。
毕竟大家都不是傻子，帮你做好事卖人情可以，但要帮你打击人得罪人，谁也不会轻易去干。
3、最后，那些年轻有为的人，会显得比一般人更为谦逊，不会轻易与人结怨。
他们深知自己拥有大好前程，前进的路上不容有失，为人处世会更加小心翼翼。
因此，就算和别人产生了矛盾，也会主动化解，以广结善缘，减少前进阻力。
即便他们日后走上高位，对于以前的一些小插曲，大多也会一笑而过，毕竟曾经发生冲突的人，或许早已不是对手了！
那么，问题的答案究竟是什么呢？说出来可能会让大家感到意外。
其实，体制内最不好惹的人，往往是那些没有混到领导职务，看起来前途无望的中老年科员。
为什么这么说呢？且看原因分析。
1、领导不敢惹中老年科员
一名仕途无望中老年科员，一旦看破了红尘，往往不会把领导当回事，工作也是收着干，对于不合理的工作分配和加班需求，一律无情拒绝。
对于这类人，领导非但不敢惹，反而还会哄着，要是把他们惹毛了，就会变身“搅屎棍”，把单位搞得鸡犬不宁。
所以，体制内会出现这样的怪象，一些不干活的中老年科员，还能评先评优，这实际上是领导对他们的安抚，又或者可以理解为对他们多年来无法晋升的弥补。
2、同事不敢惹中老年科员
有人认为中老年科员既无能又窝囊，于是轻视、怠慢甚至欺负他们，殊不知，这犯了大忌，容易吃不了兜着走。
中老年科员原本就郁郁不得志，心里憋着一股气，要是谁还敢得罪他们，多半会加倍奉还。
他们反制的手段也是多种多样：到处说你的坏话，到领导面前告黑状，意图把你名声搞臭；民主测评上打不称职，推荐票上打叉，影响你的群众基础；甚至收集你的黑料，关键时刻去搞你……
所以，对中老年科员还是敬而远之吧，不然，说不定你也会被搞得一事无成，被拉入他们的行列。
3、办事群众不敢惹中老年科员
有人又说了，单位里没人敢惹中老年科员，但在社会上就不是这样了吧？
诚然，一名中老年科员，无官无衔，确实在社会上地位不高，但这并不代表着，就可以任人鄙夷。
一些人到单位办事，看到那些两鬓斑白的办事员，心生轻视，对他们出言不敬，动不动还拿领导来压他们。
殊不知，要是把这些“老油条”惹恼了，他们有的是办法恶心人。
要么说提交的资料不齐，系统出了问题，今天办不了，下次再过来；
要么说领导不在，盖章人出去了，你好好等一等。
各种理由，反复折腾，让你干等，让你来回跑，总之让你没有脾气。
关键是，你还抓不到什么把柄，更奈何不了他，即便事情最后办成了，也浑身不痛快。
经历过这种教训，以后去办事遇到中老年科员，最好态度恭敬一些，说不定当场就给你办好了。