听说休完产假后还有80天奖励假可以休？
生育津贴怎么领？怎么申请？
女职工在哺乳期有什么哺乳假吗？
、……
今天！跟上小编！
一起来答疑解惑！
广州产假规定
根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)第十六条之规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
图源：广州医保
注意：
1.同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。
2.生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，女职工应休假天数与产假工资等，应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。
生育奖励假
其实，上面说的只是产假，宝妈们还可以享受广东80天的奖励假！
据《广东省人口与计划生育条例》第五章第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
图源：广东省人民政府
所以，顺产可享受98天的产假，加上80天的奖励假，宝妈们一共可以享受178天的假期。
温馨提示：
其中98天顺产产假期间可享受生育津贴，80天奖励假期间则由公司发放工资。
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生育津贴
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资：按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
注：本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
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生育津贴怎么领？
用人单位已经按时足额缴费的，职工的生育津贴，首先由单位按照原工资标准垫付，然后单位向医保经办机构申请，医保经办机构会按规定拨付单位。
参加生育保险的失业人员也能领，由失业人员按规定向参保地医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
温馨提示：产假期间也要正常缴费或领取失业保险待遇才能完整享受生育津贴。
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生育津贴怎么申请？
（1）通过“广东政务服务网”办理；
（2）通过“穗好办”小程序或“穗好办”APP办理；
（3）现场办理。
以“穗好办”小程序为例
图源：穗好办
温馨提示：建议选择网上办理。少数特殊情况，无法网上办理的可按规定预约后，前往广州市医保中心各分中心服务大厅现场办理。
哺乳假
根据《广州市母乳喂养促进条例》第二十一条规定：
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条及《广州市母乳喂养促进条例》第二十一条规定：
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哺乳期保护
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条的规定：
用人单位不得因哺乳降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。