销售总监薪酬的方案通常包括：基本薪酬、提成、绩效考核奖金、特别津贴、股票期权、补助、五险一金等。具体方案可以根据公司职级、绩效等情况进行订制定制，以满足公司业务发展的需要。
我自己就是一名销售，所以对你的这个问题进行一下回答。
首先，这个问题是没有标准答案的，因为销售的工资高低主要是看业绩，而不是销售这个职位。
就像保险公司最好的销售，可能年薪千万。我之前看过一个朋友晒过他们公司销售的榜单，第一名的奖金就高达400多万。
但如果用保险公司最普通的销售做对比，他们的底薪可能只有1500，假如一个月只卖了5个单，一个单提成100，那实际的工资只有2000。
说两个我比较熟悉的例子给你做下参考
01:推销车险
但这个不是他的收入，因为他有消耗。比如坐车去送保单，有时候做活动送小礼品，还有就是有时候会约大客户喝茶之类。
每个月挣得工资，会有三成消耗。如果他这个月挣了1万，那实际收入就是7000。
在他们团队中，我朋友还不到30岁，因为不算多，其他的都是阿姨级别的，基本上稳定在1-2万之间。
02:家装销售
我自己就是这个职业，会销售一些家装上的材料。我自己主要跑渠道，分销以及一些装潢公司。
我们的提成很低，只有1.5%，也就是说一年100万的单子，提成1.5万。
我们的底薪不算低，是3000，加上我自己业绩比较稳定，一般实际收入都会有5千。这个数字可能很低，但是在我们这里十八线城市来说，还算可以。
我上一份工作是在外企，实际到手上连四千都没有，比做销售的工资要更低。
销售岗位相比一般其他岗位而言，拥有的绩效工资更高，主要体现在业绩提成方面。但同样销售的挑战也比其它普通岗位，对个人意志、吃苦精神、能力邀请略高一些。
其次，销售需要面对不同性格、层次的客户，对销售人员的人家关系应变能力，知识面都有较高的邀要求。
从销售岗位出来的人，创业也会比其他岗位有更多的人脉资源优势，一个合格的销售人员出来创业，成功的机率往往比没有做销售的人更高。
总结，销售工作之所以工资高，背后的付出才是关键，毕竟只有有业绩才会获得更高的业绩提成。
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有一句话说的很好，销售的工资没有上限只有下限。
大部分销售的工资有两个方面形成，一是销售员的基本工资，也就是我们常说的底薪；二是销售员的提成，提成是销售员收入的主要因素。销售工作做的好，业绩做的高，付出的越多，学习的越多，懂的越多，提成就高，收入就高。
具体销售员工资如何呢？是高还是低？
这个没有绝对性的答案，毕竟销售岗位跨度很大，比如：门店销售，项目销售，快消品销售，渠道销售，务虚销售，房地产销售等等，行业不一样，地区不一样，每个人的销售能力也是不一样，行业内销售员的收入不可同一而论。
世界上任何事物其实都是遵循2/8定律，做销售员也是一样的，任何行业都是20%的销售员做的好，这20%的销售员撑起了公司80%的业绩，所以他们的收入也是高于公司80%的销售员。
做任何行业和任何岗位都是一样的，需要自己全力做好，尽自己最大的努力成为那20%里面的人。收入的高低，取决于自己努力的程度。
到此，以上就是小编对于销售行业薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售行业薪资的2点解答对大家有用。