《影视后期合成》是影视包装专业核心课程,同时也是学习《Maya》《影视动画》《影视动画综合案例制作》等后续课程的基础。现有影视包装专业授课模式仍以讲授和演示为主,学生自己动手实践操作教学环节严重不足。影视包装专业方向定为影视动漫和网站设计方面,教师实践方面教学经验相对较差,学生能力与工作岗位所需要的实践能力要求有较大的差距。如果与企业联合办学采用项目单元化教学,将企业已完成的项目或者计划实施的项目用于教学中,并且将项目进行单元划分,结合所学习的专业知识进行每个单元的讲解,可以让学生所学的理论知识得到充分的实践化。
具体改革内容、改革目标和拟解决的关键问题。
通过校企合作开展人才技能培养。在专业设置方面,以市场需求为导向,培养专业性技能人才,学以致用。另一方面,校企合作共建专业实习基地,除专业基础知识教学合格外,实践要求必须达到“上岗标准”,让学生参与到项目的制作环节中,并建立团队意识,共同研究项目,感受企业工作氛围,提高适应能力。
实施方案方法:
(2)企业参与课程设置。将企业文化融入课堂教学,将学历教育与企业需求人才培训相结合,学用结合,活学活用,即学即用。
(3)充分调研影视后期合成市场人才需求状况,坚持技术和艺术并重的方针,不能局限于软件的学习,应全方位素质提高。
(4)实训过程中为学生提供真实仿真的实习环境和场所,让学生了解并熟悉整个工作流程。或安排学生到公司实践,让学生对后期制作的流程环节有充分的认识,了解自己的不足和努力方向,达到事半功倍的效果。
实施计划:
参考文献:
[1]王忠源.中国动漫教育产业四人谈[J].漫友,2009.10.
[2]财政部,教育部,科技部,文化部广电总局,新闻出版总署.关于推动我国动漫产业发展的若干意见.〔2006〕32号.
关键词：河北；数字影视；需求现状；培养策略
TheCultivationofDigitalVideoTalentstoMeetMarketDemand
HAOXiao-fang
（DepartmentofEducation，HebeiNormalUniversityofScienceandTechnology，Qinhuangdao066004，China）
Abstract：Whiledigitaltechnologybringsgreatchangestothefilmandtelevisionproductioninthe21stcentury，italsobringsgreatchallengestotraditionalfilmandtelevisioneducation.ThecurrentsituationofdigitalfilmandtelevisiontalentdemandinHebeiprovinceisinvestigated.Thetypesofprofessionalpost，statusquoandabilityrequirementsofpersonnel，developmentopportunitiesofprofessionalpostsareanalyzed.ThecultivationstrategiesofcollegesanduniversitiesdigitaltelevisiontalentinHebeiprovinceareputforward：Thecultivationshouldbemarketorientedandmakesurethetrainingdirection.Thecultivationshouldemancipatethemindandexploreopeneducationmode.Thecultivationshouldadjustthemajorsandspecialtytopromotethecomprehensivedevelopmentofthetalentsforpost-productionoffilm.
Keywords：Hebei；digitalfilmandtelevision；statusquoofdemand；cultivationstrategy
21世纪是数字的时代，手机、电脑、网络、云技术……人类社会生活的方方面面正在经历着一场全面的数字化革命，特别是电影和电视，更是受到了数字技术的强大影响。数字摄影、数字美术、数字声音、数字舞台表演，数字影视合成与特效，整个影视制作环节都在经历着一场全面的“数字化革命”。如何面向市场需求，培养数字影视人才，如何做好传统影视教育向数字影视教育的转变是教育者面临的重要课题和巨大挑战。
1河北省数字影视行业人才需求现状
1.1数字影视专业对应的职业岗位分析
本次调研主要通过走访的形式对京、津、冀区域内的30多家影视公司进行了考查，其中以河北省内影视制作类公司为考点。调查中以了解公司发展现状和规划为基础，重点对企业岗位需求现状及发展要求做了深入考查，通过访谈法较深入地了解了公司管理人T及在岗员工的实际情况，调查后经数据分析较全面地掌握了我省数字影视行业的人才需求现状。
1.2职业岗位人员现状及能力要求
此次调查的影视从业人员中，大中专学历占55%，本科学历占42%，研究生学历占3%，工作岗位对在职人员的学历要求不高，但分工明确，需要在职人员具备很强的实践能力。导演、表演、摄像、灯光、剪辑、录音、后期合成与特效等所有的岗位均要求在职人员能够独当一面，他们既是合作的整体又是独立的个体。90%的从业人员具有影视专业背景或相近专业背景，且在工作中积累了丰富的实践经验。
1.3职业岗位需求空间及发展方向
调查中重点走访了电视台、影视公司、婚庆公司以及网络公司，用人单位普遍反映随着数字技术对传统影视的冲击，影视后期制作技术的重要性日益提高，影视后期制作人才的需求量也日渐增长，但影视后期人才难招，高端的后期人才更难觅。
通过对企业经营现状的详细调查，分析数字影业人才需求现状，才能明确我省高校影视专业的办学方向，确保人才培养与企业需求无缝对接，促进影视业“数字化革命”的顺利进展。
2河北省高校数字影视人才的培养策略
2.1面向市场，明确人才培养方向
企业由于性质不同，规模不同，地域不同，对数字影视人才的需求呈多元化状态。我省高校依据办学目标不同可分为“研究型”院校和“应用型”院校。以培养“应用型人才”为目标的院校，应结合自身的办学条件，进一步明确人才培养方向。
2.2解放思想，探索开放式办学模式
《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）明确提出“办好开放大学”。无论是从落实纲要出发，还是立足于数字影教育的自身需要，解放思想，探索开放式办学模式都是重要的战略课题。开放式教育包含内容很多，针对省内高校实际情况，这里重点强调开放式的教学环境和教学方式。
2.3调整专业，全面促进影视后期制作人才的培养
3结语
在全球数字电影领域，好莱坞的数字技术可谓“独霸一方”。好莱坞今天的成绩与它150多年的发展史分不开，更得益于它背后人才进入体制的优秀。近几年，韩国数字影视异军突起，受益于政府的大力支持，韩国企业在海外每拿到超过一定资金数额的项目，政府有相应比例的资金支持。我国的数字影视教育起步晚，数字影视人才的培养任重而道远，高校影视教育需要国家政策的扶持和科研单位及影视制作机构长期的共同合作与努力。河北省高校只有依据数字影视人才需求现状，依据办学条件和优势，不断探索，才能抓住机遇，走在数字影视教育的前端。
参考文献：
[1]车兰兰.数字影视制作的困惑与机遇[N].北京商报，2012-7-20（A06）.
[关键词]小成本电影；营销策略；小众电影
一、小成本电影的冷现状
（一）小成本电影尴尬定位
经济时代背景下的电影产业充斥着经济利益，商业大片激流勇进，电影的艺术性和商业性徘徊在抗衡与契合之间，电影俨然可称作为商品，不单单是艺术品。大导演大投资热衷商业电影，小成本电影屡屡遭受冷遇，有限的投资很难将电影画质、拍摄手法等镜头语言发挥得淋漓尽致。中国文化传统推崇中庸文化，略显个性的小众小成本电影很难让有决策力的投资者下单，恶性循环后商业电影，进口电影占据了整个中国电影行业的主要资源。
近几年中国电影产量可观，并加大扩张院线建设增加荧屏数目，但据《中国电影产业研究报告》①指出：2012年中国电影票房前四个月超过50亿人民币，有望成为全球第二大市场，但国产片仅占其中38%左右，其中小成本电影票房只占全年总票房不到10%。其次，整个经济行业中电影是新产业，大批资金涌入致盲目投资和重复建设，观众数量没有相应幅度的增长，资源被严重浪费。奢华的院线设计导致高票价，无疑将电影推向了中高收入人群，大大削减人口基础极大的中低产观众。混乱的行业秩序出现了黄牛低价票、电子优惠票等，很难客观程现票房实力。另外，专业外聘技术人才和演员过高的片酬也大量挤压了影片制作本身的成本，直接导致风险增加。
（二）中国电影需要形成产业体系
二、营销策略“杠杆”小成本电影的商业价值
潜心做电影的中国导演在现实与梦想间纠结挣扎，王小帅的《我11》是纯属年代记忆的导演个人作品，电影风格自我时代敏感勉强上映又被迫下线，欣慰的是在法国电影节拿了个奖。本年初的《钢的琴》几次面临夭折，赔本，却始终没有登上院线，几乎血本无归，在电影节上艺术家及观众被其艺术性折服。除了这些令人惋惜的小成本电影，还是有黑马冲出市场如《失恋33天》，也凸显了营销策略在电影营销过程的惊人效力。
2012年六月初中国电影协会提出进一步推进我国影视产品的项目融资模式发展，提高民族电影工业的投资融资能力，将电影彻底变成商品和艺术品的结合体。将电影证劵化实现，华谊兄弟也表示将投资9亿到10亿建设以电影场景为主题的商业街区，影视摄影棚及其配套设施以及预留的电影场景商业发展区域和配套商业项目。电影《二次曝光》首次将电子商务加入营销策略中收获不小。这些信号都表明，小成本电影很快就会找到艺术性和商业性融合的新电影产业，同时创造不可估量的商业价值。
三、小成本电影的营销策略
（一）从内容上看
2病毒营销：是在网络上进行口碑宣传，信息像病毒一样传播和扩散，利用快速复制的方式用各种网络途径传授到观众，口口相传实现“营销杠杆”的作用。微博、人人网、BBS等各种与电影内容，元素有关的帖子都会被无数次转发回应，一夜之间就可能达到效果，大量水军ID和创意点利用名人效应和热点话题都可以达到预期效果，降低了资金在宣传和制作的压力。
整体来说病毒营销和整合营销相辅相成，是从电影本身作为营销契机。往往病毒营销和事件营销紧密相连，先抛出一个话题新闻，口口相传，抓住观众都好奇的心态，得到病毒式的宣传。《失恋33天》就利用微博达到了效果，先通过事件营销，制造失恋这一话题，同时掌握网络病毒的传播力，在影片筹备阶段就开始设立专区微博，在贴吧推广原贴，选择光棍节档期，很快各大老少轻都找到了共鸣，这部投资不足三百万的影片迅速走红。《二次曝光》《迷城往事》在成片制作过程中，制作了十几个小视频和多种主题的节目预告，和不同线索的纪录片，全面撒网交织成一个关于本电影的病毒球，寄生在每个角落。这种营销手段新颖有效，但需要引导性很强的话题。
（二）从载体形式来看
1电子商务电影模式：电子商务俗称网上消费，买卖双方仅在网络进行购买建议和在线电子支付以及任何商务活动，交易金融活动等综合服务的一种新型商业运营模式。好莱坞有强大的制作体系和营销体系，电子商务系统也很早加入好莱坞电影。
传统来说，院线购票体质仅限消费者去院线进行购票选位子，即便是团购虚拟门票。由李玉执导的《二次曝光》电影准备上线前22天和万达影院合作实行中国第一次电影票网络购票，类似于电子客票，全自助选场次和座位。新鲜快捷的支付模式和低廉的票价让电影营销进入了新的纪元。电子商务借住互联网的力量进行电影的整合互动营销，开创全新的营销互动方式，结合传统有效的营销策略将电影营销达到超凡的立体效果。
电影《失恋33天》之所以大获全胜除了理念营销先进，还敢于尝试新载体平台。APP也通过该片在影视行业试水成功。最初是徐静蕾KAiLA品牌设计推出的电影衍生产品“猫小贱”挂在淘宝出售，与淘宝有合作的追信为了更好地盈利免费为其提供了APP平台，而“猫小贱”则是电影《失恋33天》中出镜率极高的玩偶，按照追信数据显示，自以来，下载次数近六万次，在电影上映之前，APP《失恋33天》和玩偶“猫小贱”都广受观众喜爱，为前期营销做了很好的基础。
四、营销策略在小成本电影中有重要意义
注释：
①《中国电影产业研究报告》：由三大部分组成。分别是总报告、专项报告和调研报告。总报告由制片、生产、发行、放映、影院、院线、投融资等内容组成。
②监制：成功的电影体系中监制除了负责电影本身艺术性价值的评估，还要衡量所有演职人员的分配比率及市场推广。中国监制被重视的标志是华谊兄弟的陈国富，敲开了中国影视监制之门。
③APP：Application的简称，多指第三方智能手机的应用程序。较著名的APP的iTunes商店里面的AppStore.android的GoogleMarket，诺基亚的ovistore。
[参考文献]
[1]郑照魁.《2012中国电影产业研究报告》国产片遭遇盈利难[N].南方日报，2012-05-18.
[2]亚当·戴维森.好莱坞电影究竟如何赚钱[J].露西，译.资治文摘：综合版，2012（08）.
新视频时代
中国互联网发展的历史，必定绕不过网络视频发展的历史。从2006年开始到现在短短5年的发展中，网络视频行业不断进化，竞争日趋激烈，辗转于洗牌和重塑之间，颇富戏剧性。
行业混战到割据
经过6年多的磨砺，中国网络视频行业开始从粗放式竞争走向资本、定位和品牌的相互比拼。从优酷的大剧营销，到土豆网的娱乐营销，再到乐视网的内容分发商角色，各视频网站从营销理念到自身定位已渐趋稳定，产业走向群雄割据。
得用户者得“天下”
从用户覆盖的地域来看，腾讯视频在一二线城市已经拥有较高的覆盖率，在三四线城市，亦获得用户的喜爱。在服务器、CDN等基础设施建设方面，腾讯视频的投入规模走在业界前列，遍布全国的数千个CDN，通过优化的高清编码标准，为用户提供流畅的在线观看体验。
内容与战略的强势扩张
在常规的制作方面，腾讯视频利用腾讯网成熟的内容采编资源，通过娱乐、体育、财经类视频新闻的即时更新，满足网民一站式视频收视需求。同时，腾讯视频还创立了“淘客”平台、《某某某》、《名人坊》等原创自制栏目，并通过对用户的调研，根据用户满意度调整内容方向，逐渐推出音乐MV、动漫和财经等能够满足用户个性化需求的版块。随着用户规模的不断扩大和对用户习惯的深入体察，腾讯视频将提供更为差异化的服务，主动向用户推送适合其需求的内容。
云视频让“视”界更美好
中国网络视频进入快速发展阶段，Comscore近日的中国网络视频市场调研报告显示：2010年中国视频总播放量为100.73亿次，观看视频已经成为中国网民第二大网络行为。视频作为一种较为普遍的云技术的应用，正为越来越多的中国人提供必要的资讯和娱乐讯息。
让体验极致起来
正式宣布进入行业的“腾讯视频”，如何保持既有优势，在激烈的市场竞争中可持续地健康发展？刘春宁在接受记者专访时表示，用户永远是第一位的。极致的用户体验，既是腾讯视频的核心，也是目标。
在用户观看体验方面，腾讯即将推出提升画面品质的“慧眼计划”，追赶并超越市场领先标准的“火眼计划”，以及实现不同清晰度灵活切换的“超清计划”。三个计划的实施，将满足用户对高清、流畅的要求，并为用户多平台、多场景的切换提供便利条件。其中，预计投资过亿的CDN建设，将有可能成为今年最大的网络基建行动。云视频的来临，已是定数。
同时，用户需求已不仅停留在顺畅观看阶段，而向多终端、多平台方向发展，并因此产生更高的要求。腾讯倡导的“一站式在线生活”，无疑很好地契合了用户的需求。视频作为互联网的主流应用，在用户的网络生活中已有无可取代的重要位置。腾讯视频通过提供网页、PC客户端、iOS等移动终端部署的多渠道观看体验，向用户需求伸出双臂。
触达“云”中的用户
云视频融合了腾讯网门户联动平台、社交视频平台、微博视频平台、UGC平台，以及腾讯在线视频平台，通过提升基础设施建设和创新视频传输技术，使用户享受到更好的观看体验，并不断通过提升用户体验来形成吸引用户、增强用户粘性的良性循环。
视频营销走上云端
云视频涉及海量内容，覆盖多个平台，为基于其传播的品牌提供了源源不断的动力支持。附加于视频内容之上的品牌信息，可由视频扩展到腾讯其他平台，并最终形成合力，促成品牌形象和美誉度的提升。
品牌的视频营销攻略
品牌基于网络视频平台进行营销活动，应当避免劣质内容和渠道不畅两大问题。腾讯视频所坚持的“海量正版，精品原创”方针，及其全面发力并覆盖长视频、短视频、专业视频、UGC视频和腾讯出品原创视频的战略，为品牌传播提供了良好的内容载体。
创意+平台＝影响力
切中碎片化趋势
个性化、专业化的视频营销
“职场选秀”遍地开花
从2009年开始，电视荧幕上就出现了职场选秀类节目。经过几年的发展，该类节目将会在今年达到播出的高峰期，几乎所有省市的卫视频道都会播出一档“XXX职场秀”节目，其内容、选拔形式都大同小异。节目的评委从一开始的人才就业类专家，到影视明星、模特齐上阵；求职者从一般的职业技能展现，到千奇百怪的才艺表演，让人应接不暇。
CPI节节高，加薪余波未息
2011年年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从2011年1月1日起，月最低工资标准调至1,160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据《2011年企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。居高不下的消费物价指数（CPI）是助推加薪的一大原因，加之国内各地的消费水准不一，2012年年初，估计各省市还会根据自身的实际情况进行小范围的最低工资标准调整。
微招聘革新传统招聘形式
随着微博平台的崛起和发展，除了信息、观点等在微博中大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会与招聘方的负责人直接对话沟通。今年是“90后”大举进军职场的第一年，也将是微招聘大行其道的第一年。
二、人才气象台
湖南：建筑人才走俏三湘
今年2月份在湖南国际影视会展中心进行了4场由芙蓉人才市场主办的人才招聘会。主办方的一位负责人表示，建筑类人才的火热程度超过去年，参与招聘的企业也较去年有所增多。而像中建五局、湖南建工集团、湖南建筑设计院等大型国企也会通过开办校园专场洽谈会来求得人才。一些大型建筑企业对一些相对稀缺性岗位给出的工资较高，普通专业的薪酬水平也比去年有小幅增长。建筑人才走俏三湘。
小编点评：业内专家表示，建筑类专业起薪在所有专业中处于中上水平，在国家经济步入高速发展的背景之下，建筑行业发展前景也较为广阔。虽然工作比较好找，但专家提醒广大建筑类专业毕业生，要根据自己的实际情况来选择企业和谈论薪酬，切忌眼高手低。
珠江三角洲：因缺乏技能人才，部分企业濒临倒闭
随着珠江三角洲现代产业体系的建立以及产业升级的不断加速，当地制造业还没能从“技工荒”的困扰中缓过神来，却要面临“高技工荒”了。从“劳动密集型”走向“技术密集型”，2011年，制造业在进行转型之后，人才需求层次明显比往年高，技术型人才需求量正逐年增加。在高技能时代，由于招工困难，一些企业濒临倒闭，更多的企业转移到外省或广东的东西北地区。
小编点评：珠三角产业的转型与升级是历史的必然，高级人才的缺失也不仅仅只有珠三角地区才有，全国各地、各行各业都有人才缺乏的问题存在。解决人才的结构性缺失问题，需要国家、学校以及企业的共同努力。
山东：首席技师每月将享受1,000元津贴
山东省近日出台严格控制首席技师选拔管理办法规定。首席技师每年选拔一次，严控数量，最多不超过100人，管理期限为4年。
首席技师在管理期内，每人每月享受省政府津贴1,000元。山东省首席技师名单纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询等活动。
小编点评：目前，国家越来越重视职业教育，注重技术型人才的培养，政府也将会出台一系列优惠政策。山东省人力资源和社会保障厅给当地首席技师的优厚待遇，将有效缓解蓝领稀缺的难题，相信在不久的未来，这不再是一个个例。
浙江：高素质技能型人才走俏
浙江省日前举行的技能人才交流大会，共提供就业岗位12,000多个，涉及市场营销、物流操作、数控机械等多种行业类型，吸引了8,400余名2012届毕业生参加。据统计，当天有23.7%的求职者与招聘方在现场达成就业意向。
从现场的招聘需求来看，市场营销、工商管理、酒店管理、文秘、计算机、电子信息类专业很受欢迎，而一线技术工人依旧是企业需求最旺的。此外，招聘单位普遍认为，待遇的优厚与否很大程度上取决于学生的专业素养和综合能力，并表示工资的涨幅在很大程度上与毕业生个人的综合能力有关。
代言品牌：奔驰、东芝、雪莲羊绒、欧莱雅、蒙牛、万喜、TCL手机、莱特妮丝、六神沐浴露、东方刺绣
今年伊始，李冰冰不忘继续陪伴广大观众，并一改越走越高、越国际化的路线，变身邻家小妹请各位喝一杯蒙牛。这种亲民风，迎合了大众对明星的平凡幻想，这不能不说是李冰冰代言策划团队的一次成功转型。相较巩俐、章子怡，她们把自己钉在了高端，与平民远了，也就与那些平民产品远了。
代言三岔口
“代言事故”是个不定时炸弹，保不准会落在谁头上。之前也有很多明星中招，尤其在饮料食品方面。近期国家出台了《食品安全法》关于“明星代言食品出事要追究连带责任”的规定，还引起了娱乐圈的一场PK。冯小刚认为这样的规定出台，纯属于大众的仇富心理。他认为明星不必为代言负连带责任，并表示这样的观点是受到演艺界很多人士的委托发表的。而张艺谋则认为，“你代言错了，你就得认。公众人物就必须要为自己的言行承担责任。”不管民间怎么争论，政策才是硬道理，而且学会在产品质量上把关对明星的形象保持未尝不是件好事。所以李冰冰在代言场一路凯歌的同时，别忘了看看自己的代言装备是否无毒无害无污染。