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（三）开展工作的能力。思想政治工作是实践性很强的工
作。如果主观上有做好工作的愿望而缺乏各种实际工作技能和艺术，就容易纸上谈兵，影响思想政治工作目的的实现。能力素质主要表现在以下几个方面：
引言：以人为本，是社会发展的基础，只有尊重个人的意愿，尊重百姓的意愿，社会才能快速的发展，才能保证我国的政府工作进行的更加顺畅。尤其是我国的事业单位，是为百姓服务的基础部门，因此更应该重视以人为本的工作态度和思想。所以，事业单位需要开展“以人为本”为主体的思想政治工作，同时把“以人为本”引入到实际工作之中，这样才能在为百姓服务的过程中，体现以人为本的精神内容。所以，以人为本的思政工作，是事业单位改革和进步的基础内容。
一、“以人为本”开展事业单位思想政治工作的必要性
二、以人为本，开展事业单位思想政治工作分析
（一）服务意识和尊重意识原则引入思想政治工作
事业单位，是我国政府直接面向百姓和群众的办公窗口，是政府最直接的形象代表。只有事业单位的员工在为百姓办事的时候，做到认真，负责，亲切，以百姓为主，就是实现“以人为本”的最直接的表现。尊重百姓，提高服务意识，是开展以人为本思政工作的主要内容。事业单位需要加强培训员工的服务意识，并且在思想政治工作的开展的过程之中，着重表现尊重人的内容，只有尊重，才是服务百姓的态度。因此，事业单位需要以人为本，开展思政工作，加强事业单位员工的服务意识。因为“为人民服务”，才是事业单位的宗旨和目标，才是开展“以人为本”思政工作的中心和目标。因此，需要将服务意识以及尊重意识原则作为以人为本思政工作内容。
（二）事业单位员工的切身利益诉求得到满足
事业单位开展以人为本的思政工作，不仅仅是对百姓尊重，为百姓办好事，办实事，提高工作效率。同时也需要满足员工的切身利益和思想。事业单位的和员工，也有自己思想和情绪，因此，事业单位在开展思政教育的时候，应该重视员工的切身利益。首先，员工的职称的评定，以及工资待遇的涨幅等，不应该仅仅依靠一个简单的审核评价标准，而是需要通过多方面的内容进行考核和审查，为每一个员工创造一个公平的竞争环境。其次，则是需要对员工的责任心进行培养，这样才能保证员工认真完成工作内容。并且对员工进行全方位的培训，最后，则是需要建立科学的奖惩机制，这样能够在员工懒政的情况下，进行处罚，而且表现好的员工，进行奖励，并且为以后晋级的评价内容之一。
（三）动态观察考核方式引入思想政治工作
动态考核形式，也是为以人为思政工作的内容之一。这是因为，人都会犯错误，而错误性质和大小不同，对员工的影响也是不同的，不能因为员工犯过一次错，就完全杜绝了其晋级评职称的机会，或者是进一步学习的机会。而是需要通过动态考核的形式，对员工在工作期间进行全方位的考察和审核，这样能够通过全面评价员工的优点和缺点，综合评价员工的人品，能够促进员工的尽快的成长。因此，需要把动态观察的考核方式，引入到思政工作之中。这是为员工提供一个公平进步的空间和机会，而且也是督促员工提高为百姓服务质量的有效办法之一。因此，需要在开展“以人为本”的思政工作的时候，加入到动态观察考核内容。
（四）实现个性化发展和培训
事业员工，是与百姓直接的接触的人员，其工作态度以及思想活动，直接关系到服务质量和效率。但是员工在接受培训和学习的时候，应该重视员工个性化发展，在服从党以及组织的调动的情况下，实现个人性格的发展，是让事业单位呈现出欣欣向荣的主要办法。性格各异的员工，在面对不同性格百姓和思想不同的百姓，可以采用合适的方法，帮助百姓解决问题，这就是以人为本培训的内容，也是思政工作的重要内容。而在对员工进行培训的时候，应该重视对党训内容与实际工作的结合，这样才能把“以人为本”深入到党的理论之中，并且深入到实际的工作之中，保证了“以人为本”的思政工作真正的深入到员工的思想以及实际工作之中。
（五）重视主流价值观在以人为本政工教育中应用
社会价值观的正确性，对事业单位员工学习和工作具有一定的重要影响。因此，需要重视主流价值观与以人为本的结合，在思政工作之中的应用。事业单位是社会主流价值观导向的重要的环节，只有在服务百姓的过程之中，才能让百姓切身的感受到价值观的作用和效果。而且事业单位也需要针对内部的具体问题，并且结合主流价值观，开展“以人为本”的政工教育工作，这样能够培养价值观正确的优秀的员工。同时，在实际工作之中，也应该体现以人为本的思想和主流价值观的结合，这样才能避免懒政的情况发生，是促进事业单位进步的有效手段。
结束语
事业单位在开展“以人为本”的思想政治工作，主要是以员工的切身利益和百姓的切身利益为主要的工作方向和内容。并且引入了服务意识，服务于百姓，才是事业单位工作的主要内容。而且以人为本也是一种动态的考察方式，是观察事业单位是否把“为人民服务”作为首要的事情。同时，在培养员工的时候，也要注意培养员工个性化发展，这也是尊重的一种表现，是以人为本在事业单位内部落实的具体表现。在强调服从组织和党的前提下，也要实现员工而个性化发展。
参考文献：
[1]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化，2015（08）：145-147.
[2]侯俊.新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”[J].科技信息，2011（07）：166-168.
一、创新思想政治工作必须增强“三性”
二、创新思想政治工作必须坚持以人为本
创新思想政治工作，必须坚持以人为本，促进人的全面发展。
当前企业思想政治工作要顺应“知识经济时代”发展的需要，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。
改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
二、使思想政治工作与企业发展紧密相连，注重思想政治工作时效性
将思想政治工作与企业发展紧密相连，注重企业思想政治工作的实效性，企业思想政治工作如果无法实现其实效性，则企业的精神文明、物质文明和政治文明建设就很难取得成效，企业也就难以壮大发展。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准主要是看搞了多少活动、做了多少工作，而实际取得的效果则放在次要位置，甚至不加以考察。这种工作开展再多，也难得到职工的支持和认可。因此要认真总结经验教训，让增强实效性成为思想政治工作的出发点和落脚点。
加强思想政治工作时效性，就要强化学习意识，改进服务方法。企业现有的思想政治工作者大都积累了丰富的经验，但在新形势下，原有的知识和经验明显不够所以思想政治工作者迫切需要进一步加强学习，掌握中国特色社会主义理论体系和党的基本知识，同时耍努力学习市场经济知识、企业管理知识和生产工艺流程以及心理学和人的行为科学等。如此才能结合经济工作去做好思想政治工作，为经济建设中心服务。企业管理、班组建设、队伍建设、企业文化建设，是当前企业思想政治工作与生产经营工作的主要结合点。企业思想政治工作要跳出自我封闭、自我循环的小圈子，最有效的办法之一就是与企业管理结合起来。通过企业管理加强思想政治工作，通过思想政治工作促进和落实企业管理。这样做，就会使思想政治工作“实”起来，创造更好的思想政治工作效益。
三、做好思想政治工作，就要坚持“以人为本”的理念
企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。
四、企业思想政治工作要注重方法
一、煤炭企业在思想政治工作中所存在的突出问题
（一）对开展思想政治工作部分煤炭从业工作者认识比较片面。部分职工对从事思想工作者同事表现疏离，对思想政治工作存在抵触情绪。有些职工认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不理解思想政治工作的本质；另外一些职工认为，思想政治工作并不能推动企业发展，没有太高的价值。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。
（二）少数煤矿思想政治工作发展不平衡。首先是思想政治工作，方式单一，内容空洞，无法吸引职工的兴趣。其次是思想政治工作的开展不均衡，有个别单位的思想政治工作覆盖面较广，水平和地位也有所提高，但另一些单位却较落后。最后基层思想政治工作覆盖群体差异很大。很多单位只靠一些行政手段管理和约束队伍，而缺乏满腔的热情和创新的方式。
（三）少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍需改善很多现状：一是提高综合素质和能力。提高政工干部在开展思想政治工作的基本技能和基本知识。二是稳定队伍。让基层职工干部重新认识此工作的前途和地位。三是政工干部要专心开展政工工作。四是真正关心和理解基层政工工作者。五是政工干部阶段性培训要紧紧的跟上，让大家积极参与业务学习。
（四）少数煤矿思想政治工作很“被动”。有的只按照上级的要求、组织要求、领导要求做，不去自己主动开展工作。没有主动去寻找问题，没有从源头上解决问题。另外，并未完全建立一种有效的机制，来同时解决基层群众的实际困难与思想问题。
二、原因分析
总的来说，最近几年煤炭企业在创新思想政治工作方面有了新的发展；但是，在转型思想政治工作中仍存在一些明显地问题，没有从根本上改善思想政治工作薄弱的状态。
（一）对当前煤矿的思想政治工作质量影响最直接的是没有正确认识思想政治工作。对于我们党的优良传统，需要极大多数的煤炭职工群众对思想政治工作持拥护和支持态度。但是事实上一些职工群众却对思想政治工作持有模糊的不正确的观念，甚至反感的、或者明显地反对态度。这些都阻碍了思想政治工作的创新和发展。
（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。
（三）煤炭企业基层思想政治工作的开展很大程度上决定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能够帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。但一些单位的思想工作却出现了空洞说教、脱离实际、脱离实际的现状，只强调经济利益，缺乏多样化的发展。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。
三、改善煤炭企业思想政治工作的建议
（二）工作思路的创新。要做好宣传思想工作，需要结合实际，找到职工群众切实关心和亟待解决的问题。因此，需要了解群众的实际需求，创新内容和形式，真正吸引群众，感染群众。通过大家喜闻乐见的形式，得到大家的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。
（三）工作机制的创新。在新形势下，要以煤炭企业发展大局为重，立足于职工群众的实际需求。不断的创新体制机制。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加强对思想政治工作者的培训，形成思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。
（四）工作方法的创新。要是思想政治工作深入员工心理，需要更加灵活的方式方法，用教育的多样化，让工作更加易于员工接受。创新工作方法，要注意“三个结合”。
二、当前电力企业思想政治工作中必须面对的问题
三、做好新形势下企业思想政治工作的对策建议
在当前各种社会思潮泛滥和各种新思想观点碰撞的新形势下，企业党务工作者必须认真研究新形势下企业政治思想工作的新特点、新规律，通过巩固党的群众路线教育、“三严三实”专题教育成果，深入开展“两学一做”学习教育等载体进行思想阵地“占领”，并对进一步强化企业思想政治工作做出针对性战略部署。笔者认为，做好新形势下企业政治思想工作，要从企业思想政治工作的主导性、针对性和实效性入手，在“四个坚持”、“四个强化”、“四个增强”上下功夫：
1、要加强理论武装工作，增强理论的说服力和战斗力，进一步研究探讨如何加强理想信念教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，有效地抵御西方敌对势力对我“西化”、“分化”的图谋和思想文化有渗透，巩固和加强在我国意识形态领域的指导地位，使理论武装工作是落实在思想上、行动中，使之转化为干部群众的精神动力和物质力量。
2、宣传工作要把握规律，强化措施，大力弘扬社会正气，做好先进人物、先进集体和各个方面先进典型的宣传；做好热点、难点问题的引导和解疑释惑、提高认识的工作。
3、文化工作要求我们要研究如何抵御外来不良文化的侵蚀，围绕着满足人民群众不断增强的精神文化生活需要，加强优秀文艺作品生产和农村文化主阵地建设，开展健康有益、丰富多彩的群众性文化活动。
4、思想政治工作要积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法，认真研究社会主义市场经济条件下思想政治工作的新特点、新方式、新内容，在总结经验、继承优良传统的基础上不断创新，真正探索出一些规律性的东西，增强思想工作的针对性和实效性。
5、群众精神文明创建活动要进一步把两个文明建设有机地结合起来并落实到基层，立足于提高人民群众的思想道德和科学文化素质，树立良好的社会风尚，坚持把实事办好、好事办实的原则：把各项创建活动引向深入，充分展示新世纪农民的精神风貌。
二、紧紧把握做好新形势下宣传思想政治工作的根本原则
1、增强全局观念，自觉服从服务于改革发展稳定的大局，是宣传政治工作的基本原则，也是我们做好当前各项宣传思想工作的重要保证。要牢固树立为经济发展服务的指导思想，扎扎实实的推进思想政治工作和精神文明建设。
2012年二季度以来，国家宏观经济增速放缓，煤炭市场“十年黄金发展期”结束，中国煤炭市场需求锐减，煤炭价格、企业利润明显降低，中国煤炭企业面临巨大挑战。在当前形势下，广大煤炭职工的思想状况发生了很大改变，企业的思想政治工作遇到了新的挑战。面对煤炭企业思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索开辟新途径，研究新办法，围绕企业加速转型和提振经济，开展有效的思想政治工作。
第一，加快提高企业宣传思想工作科学化水平
一个企业汇聚了不同地域、不同文化的职工群体，属于多元文化共存。不同的理念、不同的价值观，构成了企业员工的特点，如何把不同员工的思想理念、力量凝聚到企业发展建设的总目标上来，形成共同的企业文化理念和价值观，从而服务企业安全生产、经营管理等中心工作，实现企业持续健康稳定发展目标，宣传思想工作是否到位显得尤为重要。正所谓思想引领行动，一个企业的决策、工作思路，需要通过适当的宣传形式和手段真实、准确、及时地传达给企业的各个层次和职工，才能在广大职工中统一思想、转变观念，凝聚力量，进而增强员工对企业的认同感和归属感，并进一步增强职工干好工作的责任感，最终形成强大的合力。
随着煤炭企业发展形势的不断发展变化，员工对形势的看法也不断变化并直接影响着职工思想情绪和工作积极性，有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。针对新的形势，企业宣传思想工作要牢牢把握新的变化，把形势教育作为一个重点，利用企业内部广播站、局域网、多媒体、主要场所宣传牌版、橱窗等多种形式，及时向广大干部职工阐释煤炭企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，坚定干部职工搞好企业的信心。从而使其全身心地投入到煤炭企业的转型发展和提振经济等工作中。
第二，要重视并加强思想政治工作队伍的建设
思想政治工作队伍人员理论政策水平的高低，非常大程度上影响着企业思想政治工作的水平，因此我们要不断加强企业思想政治工作的创新，重视并加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的思想政治工作队伍。思想政治工作说到底也是一门科学，各级政工干部必须认识并掌握其基本知识和发展规律，积极主动承担起做好思想政治工作的职责，坚持以人为本，牢固树立服务基层，服务职工的宗旨，端正工作态度，深入了解基层，增强服务本领。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设。首先要善于从中青年干部中选拔一些政治素质强、理论水平高的优秀人才充实到政工队伍中来，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好的环境，建立竞争上岗机制。另外，切实解决政工人员思想、工作和生活上的问题，充分调动他们的积极性，通过他们卓有成效的工作来取得群众的信任，把思想政治工作任务落到实处。
第三，要坚持思想政治工作的群众性
第四，广开思路，创新思想政治工作方法和载体
当前形势下，如何更有效的开展并加强思想政治工作，是我我们煤炭企业面临的重要内容。我们必须立足当前形势，认真分析企业特点，从企业战略发展的高度，积极探索当前形势下煤炭企业思想政治工作的方法和途径，不断探索开创思想政治工作新局面。
【参考文献】
[1]赵海波.浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作之我见[J].魅力中国，2009年（09）.
随着我国社会主义市场经济体制的建立和煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，企业内部改革不断深化、企业管理不断规范，广大煤炭企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新矛盾、新问题。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，思想政治工作对员工队伍的稳定、企业的生存和发展产生重要的影响，它是煤炭企业发展与进步的重要保障。因此，要保证煤炭企业强硬的竞争力，迫切需要我们适应形势发展要求，创新思想政治工作的内容、形势和工作机制。这就要求企业必须把思想政治工作摆在重要的位置上，不断创新，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质，从而使思想政治工作更加富有吸引力、感染力和创造力。
1当前煤炭企业思想政治工作中存在的问题
1.1思想认识方面出现的重大偏差
为了适应市场经济体制的要求，煤炭企业也在不断的进行改革，在此过程中，部分煤炭企业由于任务重、压力大等因素，无形之中将发挥企业思想政治工作优势同建立现代企业制度对立起来，盲目地将企业思想政治工作机构进行严重的减并，甚至有些企业用行政经营管理办法来代替企业思想政治工作，将企业制度简单的同思想政治工作划等号，忽视了思想政治工作是一切工作的“生命线”。这一系列的做法导致企业把对员工的综合考核指标逐步演化为对经营绩效、对生产能力的考核，同时企业的思想政治工作便基本上被如火如荼的争创效益所替代，那些增产高效的硬指标、工资水平不断增长的硬道理，使得思想政治工作在企业中的影响力越来越小，作用发挥越来越弱。这样导致的结果是企业一方面强调着思想政治工作的重要性，而另一方面由于经济效益的驱使使企业的中心向生产经营一方转移。这种认识上的偏差不仅使企业在思想政治工作方面的“硬件”不能正常运转，同时在很大程度上挫伤了企业思想政治工作人员的积极性。同时思想政治工作行为引导、精神激励和社会调节的优势也没有得到体现。
1.2煤企特殊的职工构成给思想政治工作增加了难度
对煤企来说，既是高危行业也是劳动密集型行业。经济的快速增长带动了煤矿企业的迅速发展壮大，特别是为稳定安全生产形势，近年来煤炭行业正在逐步兼并重组地方小煤矿，在兼并过程中不仅要重视对安全生产硬件的全部升级，更要构建新的现代化的企业安全生产管理机制。但是作为煤炭企业，员工构成却成了关乎企业安全生产的一个重要因素。众所周知，煤炭开采的现代化程度越高安全保障能力就越高，对从业者的素质要求也相对比较高。但是作为劳动密集型行业的煤炭企业，农民工在整个煤炭企业中占有很大的比例，受这部分员工的影响，企业员工的流动性也比较大。煤炭企业的这一特点无疑将会给企业的思想政治、安全教育等工作增加了难度。同时在经营业绩的严厉考核下，使一些企业无形之中放松了对职工的岗前培训力度，而这无疑将对以后的安全生产埋下了隐患。
1.3思想政治工作人员素质有待提高
2加强煤企思想政治工作的的策略
2.1以科学发展观为指导，转变思想观念，建立思想政治工作党政齐抓共管的机制
增强企业思想政治工作的凝聚力，充分发挥思想政治这一“生命线”的作用。首先要加强思想政治工作的领导责任制，使企业领导把思想政治工作摆到重要的位置上，按照党的基本路线的要求及企业发展目标，把握好经济工作同思想政治工作的辩证关系，在实际工作中牢固树立起经济效益、思想政治工作两手抓、两手都要硬的思想，把思想政治工作渗透到企业每一个工作环节中去。其次要引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，引导职工遵守基本的行为规范，追求高尚的社会道德标准，使广大职工逐步形成遵章守纪、热爱矿山的良好的职业道德。最后，要充分发挥好企业中模范先进人物的引领带头作用，对为矿井安全生产作出重大贡献的劳动模范、先进事迹要及时加强宣传，对矿井中的违章违纪等不良现象也要予以处罚，以此引导职工实现自我价值，满足职工自我发展的需要。
2.2针对煤企的职工构成，进一步加强对农民工的安全意识教育
煤矿属高危行业，井下作业风险性高。而在煤矿工作的农民工，多数家庭负担重。相比较而言，他们更看重的是企业的工资福利待遇，加之多数人对煤矿危险源的认识程度低，所以在工作时容易产生麻痹、懒惰、侥幸、从众等思想，从而给煤矿的安全工作带来很大的隐患。针对这些思想，煤矿要严抓职工的岗前培训教育工资，采取集中培训、集中座谈、一对一的思想交流方式，将作业中的“一举一动”铸就成为员工尤其是农民工自觉的行为习惯和职业素养，将被动状态的“要我安全”转化为“我要安全”。在宣传教育过程中，多应用他们身边耳闻目睹的变化和事故来启发和教育他们，要及时发现和纠正他们马虎、不在乎的思想，让他们认识到各项安全规程都是用血的代价换来的，要让每一位职工切实把“安全为天”四个字牢记在心里，落实在行动中。使他们在思想上形成上进意识，形成积极工作才能改变生活的意识，使他们热爱煤矿，把煤矿当做自己的生活平台来建设，让他们积极参与煤矿的安全管理，激发他们当家作主的责任感。
Abstract:widelyusedinideologicalandpoliticalworkisourparty'straditionalpoliticaladvantage.Inthenewsituation,wemustcontinuetodotheideologicalandpoliticalworkofenterprises,thentoadheretotheguidanceofthescientificconceptofdevelopment,advancingwithTheTimes,setupundertheconditionofmarketeconomynewideastotheideologicalandpoliticalwork,andconstantlyenrichandinnovationofideologicalandpoliticalworkmethodsandcarrier,constructionmanagementDangZhengGonggroupof"bigpoliticalwork"pattern,effortstostrengthenideologicalandpoliticalworkinthepertinenceandeffectiveness.
Keywords:thethoughtpoliticalwork;Bigpoliticalworkpattern;Enterprisecultureconstruction
思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下，做好企业思想政治工作，要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，解放思想，转变观念，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，坚持求实创新的精神，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措，加强和改进思想政治工作的思路、方法，总结规律经验，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
1.创新思路，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念
创新思想政治工作，就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来，按照科学发展观的要求，清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题，深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足，善于在纵向和横向的比较中重新审视自我，从发展目标的选择和定位上勇于超越自我，不断创新思路，使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题，不断创新思想政治工作的体制机制，有效整合思想政治工作领域的各种资源，将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。
2.创新机制，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局
新的形势和任务，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，进一步创新工作机制，形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度，使主要领导和各级负责人切实负起领导责任，并带头做好思想政治工作。
3.创新内容，不断丰富和创新思想政治工作方法和载体
一是要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。二是要坚持以安全生产为主，服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务，稳定是企业发展的前提。同时，以活动场所为载体，组织开展丰富多彩的各类文体活动，丰富职工业余文化生活，用先进的思想文化引导人，凝聚人心、稳定队伍，保证安全生产。三是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和职工素质。四是把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中，要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点，把解决思想问题放到解决实际问题的过程中，真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作，既要以理服人、教育人，也要用解决实际问题感动人，用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人。
4.创新工作方式，努力增强思想政治工作的针对性和实效性
思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。
政工干部素质建设要提升文化知识素质和廉洁自律如今，人类步入了崭新的知识经济时代。知识已成为促进经济与社会发展的驱动力和决定性因素。因此，政工干部必须掌握知识和具有知识创新能力，接受教育和不断学习成为知识经济时代政工干部的终身任务。
5.做一个合格的政工干部，要有广博扎实的科学文化知识
一、开辟大学生园区思想政治教育阵地是必然选择
（一）随着高校后勤社会化改革的推进，学生宿舍也逐步迈入了社会物业管理的轨道。由于物业管理公司的企业经营和员工思想政治工作素质普遍不高的现实，使得学生生活园区工作出现“轻教育重管理”、“轻文化建设重物质建设”的现象。这种新情况对加强学生生活园区思想政治教育工作提出了迫切的要求。
（二）随着教学改革的不断深化和学分制、弹性学制的逐步实施，学生年级、班级的概念趋于淡化，这给学生思想政治工作带来了很大的困难，因而需要学生思想政治工作打破院系、班级界限，形成一个整体，并将思想政治教育工作的手臂延伸到学生生活园区，实行总体规划，统一管理，提高思想政治工作的针对性和实效性。
（三）将思想政治教育工作引进学生生活园区，能使思想政治教育工作更贴近学生生活，把解决学生的思想问题与实际问题结合起来，更好地调动学生的参与性，从而有利于增强思想政治工作的感召力和渗透力。
二、高校思想政治工作进驻学生生活园区工作的途径与措施
（一）积极探索，建立健全学生生活园区思想政治工作网络体系
1.建立学生生活园区工作办公室。办公室负责统筹、规划、协调和实施学生生活园区思想政治教育工作；学校派选一批思想政治觉悟高、管理能力强、经验丰富的政治辅导员和班主任到办公室工作。
2.建立园区学生成长成才指导与服务中心。在园区学生工作办公室下设立园区学生成长成才指导与服务中心，学校派选一批思想政治觉悟高、管理能力强、经验丰富的政治辅导员和班主任到中心工作，具体负责并组织实施园区学生的思想政治工作。
3.建立学生宿委会等学生自治机构。宿委会在生活园区学生工作办公室的指导下开展日常教育管理工作，内设宣传、文化、纪检、生活等部，下设舍长、层长、室长等职位，形成较为完善的学生生活园区思想政治教育工作体系，充分发挥好学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我发展、自我约束”的作用。
（二）突出解决学生的实际问题
（三）加强学生生活园区文化建设，突出环境的育人功能
1.积极开展争创文明寝室、文明小区活动。通过争先创优活动来推进学生基础文明养成教育，调动学生参与寝室和生活小区文明建设的积极性，提高寝室内部和小区的文化品位。
2.充分发挥园区学生成长成才指导与服务中心、园区学生党团组织和园区学生自律委员会的作用，开展丰富多彩的园区活动，丰富园区学生课余文化生活。充分利用园区教育资源，结合学生成长成才需要开展一些融思想性、教育性和娱乐性于一体的文化活动，既能培养学生健康成长成才，又能培养学生的审美爱美情趣和爱校爱家（生活园区）情感。
3.加强学生生活园区环境建设，增强“硬环境”的文化教育含量。教育家苏霍姆林斯基说：“一所好的学校连墙壁也能说话。”学生生活园区每个角落、每项设施都应充满着文化的符号，潜藏着教育特质，应在每一栋宿舍楼前设置宣传栏，以此来激发学生学习的热情，强化成才意识，提高爱国爱校的责任感。还应在学生生活园区建立阅览室和借书室，为同学们的学习提供方便，增强学生生活园区的文化育人功能。
（四）创新园区思想政治工作的手段和方法，占领网络阵地。