不知道自己该做什么，在求职中不知所措，其实这是很多应届生普遍存在的现象，每个人都会经历过这种状态，所以我们应该怎么办呢
首先，我们要对自己有一个更深层次的认识。这其中有我们的个性，有我们所拥有的能力，也有我们在求职时所注重的是对自己将来的发展，还是对自己的收入的追求。如果不首先认识自己，哪怕我们有一个好的工作，也会感到茫然，找不到方向。
戴尔·卡耐基曾说:“一个人的成功85%归于性格，15%归于知识。"
MBTI的理论研究表明，个体性格对职业生涯发展起着决定性的作用，性格对于职业生涯的影响是长期而稳定，巨大而深远的。
根据美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿博士在1928年撰写的《常人的情绪》一书，经过后来多人的贡献，发展出DISC测评，DISC测评将人分为D、I、S、C四个类型:
支配型（D）这类性格爱冒险爱竞争，大胆直接，敢想敢做，能够自我驱动，是天生的领导者，缺点是比较易怒；
影响型（I）这类性格乐观热情，富有想象力和创造力，同时具有极好的表现力和感染力，常常能够无形之中就带动周围的人接受自己的观念，缺点是不注重细节，在严谨性和缜密性上比较欠缺；
稳健型（S）S型性格的人友善亲切，比较具有同理心，是最好的倾听者，乐于合作，不喜欢冲突，有时候会因为逃避冲突和选择而显得优柔寡断；
谨慎型（C）逻辑清晰有条理，责任心强，小心谨慎，对自己和他人都高标准严要求，缺点是比较悲观挑剔，容易陷入细节当中。
不同的性格所适合的职业也不相同，比如稳健型性格的人在律师行业适合做法律援助，不合适做辩护律师，如果工作内容与性格冲突，那么工作起来会很辛苦和痛苦。
这一点同样也表现在企业招人时岗位JD上，比如销售顾问就有写“性格开朗，热情大方，亲和力强、有良好的口头表达能力和服务意识”的性格要求。因为这些性格表现是和岗位所需职能所匹配的，如果你的性格是个内向的人就不大适合这个岗位了。
了解完自己的性格，接下来就需要了解行业和岗位了，这里需要说一点，咱们可以先确定行业再来锁定公司。比如你确定自己未来要在新媒体行业发展，那么接下来就需要确定想在哪个领域去做新媒体，是在食品、人力资源、教育还是美妆行业
这个建议配合自己的职业性格来选择，确定行业后咱们再来锁定企业。
知道自己想要什么，锁定了目标，接下来就该行动了。
以上是小编给出的一些建议，希望可以帮助到求职的你，祝大家求职不迷茫，都能找到心仪的企业，加油!