求顶啊！没有顶羞羞答答的赞同太低调了！回答这么久了才32票真拙计啊！
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希望此回复能加深一点互相了解,以及纠正一点偏见,给一点建议.
以上.
————————————————7.24日更———————————————————————
刀笔税吏叫什么屈，真矫情，果然被看低。
行业描述：特殊教育。“特殊”就在于，是针对智障、视障、听障、自闭症（孤独症）等各类有特殊教育需要的儿童（也就是通常所说的残疾人）进行的教育。
具体职能：目前国内的实施特殊教育的机构主要有：各类特殊教育学校（聋校，盲校，综合性质的特殊教育学校：招收除盲、聋外的各类有特殊教育需要儿童）、各类康复机构/康复中心、普通学校的特殊班、普通学校的融合班（随班就读）。本人是在一家私立康复中心工作。招生对象：以3-7岁智障、自闭症（孤独症）儿童为主。工作的具体内容为：1.接收一名儿童后，先给孩子做一份系统的评估，找出落后的领域、有发展可能性的的领域，形成评估结果；2.根据评估结果，制定训练计划；3.根据训练计划，安排训练课程。这个过程大概需要两周。4.然后就是开始按照目标进行训练。具体的每天的工作会在“典型的一天”有介绍。
薪金：本人在河南的一个小城，经济较落后。最初月薪1500左右，现在工作一年，2500左右。管住，没有这险那金的。没有灰色收入。顶多会因为孩子进步明显，家长为表达谢意，请吃饭什么的。过几年后也许月薪能到三四千元。2017年3月修改，月薪四五千元。
门槛：有教师资格证是必须的，毕业于各高校的特殊教育专业，或者至少系统学习了特殊教育的各类专业知识。（当然，因为管理混乱，很多不具备这些条件的人也进入了这个行业，而且这种情况还挺严重，不过慢慢会好起来。）
压力最大的时候：当然就是教来教去，学生进步还是不明显。觉得自己愧对孩子，愧对家长。人员变动：因为待遇问题、工作压力问题，人员变动还是挺频繁的。
国内外对比：差别太大，根本不在同一级别，差异的地方太多，很难对比。至少我现在还无法总结。也许以后会添上来吧。
最高兴的：当然就是学生进步明显了。
作为一名前土建工程师，这个回答意味着大量行业内幕即将曝光，让你了解土木行业不止工地和单身狗。
行业：建筑业职业&职位：土建工程师
-------------------------------------------------------------------------------------------（文末有福利，别忘记点赞）行业是做什么的：
在大量非建筑业从业者眼中，无法具体分清建筑业和房地产的差别，都是拿地——设计——建房子——卖房子嘛。其实不然，房地产行业与建筑业的关系更像是苹果跟富士康的关系。说白了，建筑业其实不单纯是制造行业，更像是服务行业。
建筑行业（仅针对施工）一般只负责建造这一部分，现在有了一种模式叫作EPC，意思就是设计+建造都由一个公司负责。主要内容包括房屋建筑（也是大家最熟悉的，建房子嘛，很简单，就是房地产公司拿到地后，委托设计院进行设计，然后施工单位负责把设计落地建成，最后移交给房地产公司）、市政工程（城市生活配套的各种公共基础设施建设，比如城市的公路、地铁、桥梁、城市管线、绿化、广场等）、道路桥梁（这个其实和市政有所交叉，一般现在的公司各种业务都会接，包括有铁路、高速公路、大桥等）。
那么以上几项是建筑业接活的范畴，其主要工作内容其实包含了结构、装饰装修、屋面、机电的管线、设备等各项工程，其实远不止钢筋混凝土这么简单。可能一部分人对于土建工程师的理解仅限于钢筋模板混凝土，其实土建管理范畴还包含房屋的墙体、抹灰、保温、防水、、、、、、等各大分部分项工程
具体职能内容：
目前在建筑业从事土建工程师这个职位，其实按照职能细分，其实分为了技术管理、质量管理、安全管理、现场管理、商务管理、材料管理等主要板块，本人之前从事的主要是技术管理和现场管理，两项工作都是在施工现场进行——即工地，所以看起来土建工程师其实跟农民工没什么区别。
技术管理：主要负责工程项目的技术策划、指导，主要工作包括施工方案的编写，深化设计（对原设计进行优化）、对接设计处理技术问题、设计变更、申报各种奖项、内部的技术改进等等，对外主要就是对接各种政府职能部门了（例如质监站、安监站、建筑业协会）。
现场管理：其实就是人们从常说的施工员干起，主要工作包括了指导劳务人员进行各项施工任务、排进度计划、协调现场各种各样的琐碎事情，同时还负责自己区域的质量和安全，是工程建设的主要执行部门之一，经常会直接对接大量一线工人。长期待在施工现场，要负责随时随地的混凝土浇筑、夜间施工等，工作不定时24小时制。
行业的入门薪金，3-5年后的薪金：
这里爆一下建筑业的内幕，其实建筑业表面看上去其实收入并不高，但实际上并不低，特别是国有企业的施工企业。就拿之前所在公司的情况做个简要介绍吧。
刚入本行的时候，基本工资2900。可以说在大多数城市这都是个难以生存的数字，但其实，公司提供了住宿（活动板房）、免费食堂，所以生活成本基本上就很低了。那么再介绍一下除工资以外的收入：
每个月的固定补贴：约800
每个月的固定报销（交通费什么的）：约800
每个季度的奖金：看项目的盈利情况，不一定每个季度都有。据说前几年，一个季度会有1~2W奖金，目前行业形势下行，基本已经拿不到这么多了。当然最后项目完工了还有结算的奖金、分红等等。
除去以上部分的加班费、过节费、各类补贴等：每年约1W
然后就是大家关心的灰色收入了，刚入门时，其实灰色收入不多，主要依靠：有时候为了解决问题，分包会塞一点红包~具体数额就不便透露，但一般不会超过3位数。分包会安排各种饭局，一般看领导会不会带新人，带的话跟着一起一定会大开眼界~~包括各类的高档场所、会所、商务KTV等你都可以见识到。
这样算下来，每年8~10W是能够保证的。
工作3~5年后：这个时候如果自身能力还足够的话，已经可以达到项目副职的水平。前公司一般就是3~5年很大一部分人成为了副职（即项目各部门经理），会带3-5人的一个团队，这个时候其实工资收入约是刚入门时的2倍左右。但其实工资已经成了鸡肋，真正带给自身效益的，其实主要是奖金、报销和灰色收入。
一般来说3~5年后的奖金会是新人的三倍以上，报销收入同样可以达到新人的3~5倍之多（意味着一年的报销收入会有3~5W），最后是灰色收入：这个不能具体衡量了~一般分包的红包啊、然后分包的介绍费（介绍费这个东西，其实看项目副职的权限，据说有拿得多的一年收入几十W是没有问题的，但这个事情是风险比较大的）。那么综合下来，正常收入应该在30W是没有问题的，当然其中很多收入是靠自己挖掘的。如果单看工资及奖金收入，其实一年也不会超过20W，会操作的人可以拿到40~50W。当然这是在国有企业，私企是什么情况本人就不是特别清楚了。
行业的进入门槛，进入所需的技能，及达到专业是什么标准：
行业进入门槛其实比较低，但是要成为国有企业自有员工，就拿中建来举例子。必须是本科及以上学历，专业工程类，进入过后其实公司会有系统的培训，很多大学专业课程学得一般的同学也能够胜任工作，因为其实工作上用到的专业知识其实很有限，如果你能够将自己在大学学到的30%用在施工现场，那已经很牛了，绝对会是同辈成长速度的两倍以上。
当然，技术管理对专业要求、技能要求会更高，一般会是建筑名校或者985的本科或硕士研究生才能够进入，做的工作其专业要求相对更高：比如CAD制图、规范、网络计划编制、结构安全计算等等，对规范的掌握要更多。
而现场主要要求的是：project进度计划编制、一般的办公软件应用、CAD制图、测量仪器的使用、统筹和协调管理能力。
达到专业的标准：对于现场工作：如何你能够很好地安排劳务施工，进度、质量、安全都能够达到不错的水平，CAD会用、测量仪器会用，对于现场人员的安排有自己的一套，其实就足够专业了，现场不是一门技术，而更偏向于管理。
对于技术工作：各种方案信手拈来、各种规范能够非常熟悉、对外无压力、各种软件都能用得很溜，其实就已经是专业了。
什么时候压力最大：
1、每个季度公司会进行综合考评，检查现场的问题、各种资料的问题，一般来说很多资料平时是难以完善的（一是人员有限、二是某些资料平时确实没什么用），就经常会各种补资料、准备现场，经常熬夜到凌晨2~3点。
2、现场和劳务人员解决质量、安全问题时，一般劳务的人员都是希望很多事情能够敷衍了事，但其实现场人员为了保进度，有时候也会站在劳务这一方，要求整改一部分出来，这个时候需要协调很多事情，包括对接质量部、监理，如何跟劳务沟通达成一致，此时压力其实是很大的。
4、当一件事情因为外部原因迟迟不能得到解决时，这个时候尤其压力很大。
典型的一天的工作与生活是什么样子：
请注意，前方高能
先上一张图
典型的一天生活：
好了，上实际的内容：
7点15~7点半，起床吃饭打卡
上班后，现在办公室思考一下今天要做的工作（一般这个时候会有劳务过来找我了）
然后跟劳务去解决现场的问题，这一解决问题基本上就要过去一个小时了
偶尔会有挖机和材料来，要安排验收和安排工作。
上午大概到了11点，回办公室，开始做资料~比如隐蔽验收资料、开整改通知单或者看图纸
12点吃午饭，中午休息一会儿
吃完饭，一般这个时候晚上没有施工就不需要去现场，可以休息一下，看书或者看电影。
每一个坚守建筑业的人，可能都有过下图这种意境：
人员变动是否频繁：
举个例子吧，去年刚去项目部，一共5个小伙伴一起玩耍，到现在，一个都没有了（包括我自己），建筑业是个流动性特别大的行业，每一个项目就是另一批人。如果想了解我转行经历的点这里：我的转行经历
国内外有何区别：
我其实有了解过国外，最大的区别在于，国外的待遇会是国内的2倍。然后，项目工作会送一些，节奏会慢一些~生活福利会好一些、、、但是地点么，还是在一些比较偏僻的地方了
进入这个行业后，最让你高兴的是什么
进入这个行业，最高兴的是，在现场你一个人可以管理几百号人，有种坐拥天下的感觉。
收入、发展前景和挑战如何？
收入：在目前行业下行的状态下看来一般。
发展前景：我个人并不看好建筑业未来的发展，因为中国的城市化进程已经接近尾声、后期的基础设施建设也顶多支撑几年。未来几年，会有大批的施工单位转型或者死掉，项目会越来越少。起码在今后20年内，会是这样的。包括现在倡导的BIM、装配式建筑，其实也只是为后面小部分建造商服务。
挑战：我已经转行了，不存在挑战了。
我目前转行做运营，个人公众号：小强职场说
最后点个赞吧
近年来，国家对半导体行业的重视程度越来越高，投入了大量人力物力财力，使得很多人知道芯片属于半导体行业产品，是高科技产品，可是没多少人知道，一个看起来很简单的液晶显示屏，也属于半导体行业，专业的说法叫做半导体显示，业内称之为面板，属于高科技产品，厂房核心设备曝光机价格达到每台数亿元以上，下面我就来科普一下。
面板制造原理是在小于一毫米厚度的玻璃上通过镀膜、曝光、刻蚀等工艺过程形成电路，之后在外部加上线路板、框架等组成成品，小到手表显示屏、车载显示屏，大到电视机、巨型屏幕，都是面板产品。
这个部分需要分两部分来说，因为我在第一家公司是开发工程师，属于研发岗，而在第二个公司属于整合工程师，是非研发岗，有很大区别。
然后来说说整合工程师，这是我到了第二家公司的岗位，这个岗位以前属于研发，后来组织机构调整，变成了非研发岗。整合岗主要负责协调制造、工程部门，与研发合作完成新产品的试产并导入量产，新产品导入生产前进行风险评估，处理生产过程中出现的问题，提升产品良率。定位是处于研发和制造、工程的中间人，需要有扎实的工艺、设计、生产知识，主要工作目标是提升产品良率，使得新产品尽快量产，这也是和上面开发工程师最大的不同。
这个行业的工程师薪酬水平在制造业中算是比较好的，养活自己没什么压力，但是想靠自己买房买车恐怕不太现实。
在一线城市的知名公司，2018年应届本科生月薪为7k左右，应届硕士为9k左右，应届博士12k～15k，这是税前的平均水平，随着学校档次不同、专业不同、个人能力不同会有浮动，二线城市的薪酬会适当降低，少的降低1k，多的2k到3k都有可能，三线以下城市或者县城会更低。
入行3到5年后，薪酬水平会有一定提高，正常情况下每年提高5％～20％，取决于个人表现、职级提升、公司效益等，两三年没有提高也会有，每个级别都会有一个封顶的薪酬，不会无限增加。至于加班费、绩效、年终奖，情况更加复杂，好的时候每个月的加班费差不多和工资一样多，每年发几个月的绩效工资，年终奖至少一个月工资，情况不好的时候基本上什么都没有。
由于这两三年国内大量建设新厂，导致产能大幅增加，各厂商开始打价格战，产品利润越来越低，从2018年开始控制各项奖金、加班费等的发放，跳槽薪酬也开始压低，在未来的几年恐怕还会是这种情况。
灰色收入是不存在的，只有勤勤恳恳地工作。
首先说校招，以知名公司来说，想要在校招的时候入行，物理、光电、材料、化工等专业比较对口，研发岗和整合岗985以下院校可能性基本为零，其它岗位的工程师要求稍微低一点，中小型公司要求更低，不过研发岗基本上也是211起步。
然后是社招，看工作经验，看岗位匹配程度，学校要求会降低一些，不过还是一个重要考虑因素，从其他行业转过来难度较大，芯片从业者转过来比较容易。
这个行业根据不同岗位需要的技能有很大差别，以最关键的Array段为例，需要掌握Array制备技术、半导体器件原理、TFT驱动原理、缺陷成因、不良分析等等，理论知识比较抽象，学习难度较大，经验非常重要，很多情况下光有理论知识，你会发现碰到问题的时候根本无从下手，没有三五年的经验，不可能成为一个合格的工程师。
以整合岗来说，最大的压力来自于产品出现了新的问题或者产品良率不达标。一般来说当天早会汇报的问题，原则上要求当天解决，这个时候需要协调各部门一起找出问题原因，并讨论解决方法，把良率提高，但是其它部门有时候不配合，或者对我们提出的问题和要求置之不理，这种情况下就比较麻烦。
首先是研发岗，早上八点十五前到办公室，查看邮件，然后和合作方开会，总结昨天出现的问题，提出解决方案，讨论今天的安排。今天的试验安排好之后，找生产调度协调设备，带上工艺工程师与合作方进入净房开始试验，在试验过程中，观察试验现象，充分沟通，记下特殊现象，试验完成后进行检测，作好记录，把一天的工作总结到PPT中，早的话六七点可以下班，忙的时候十点，很忙的时候需要上夜班。
工程师的变动比较频繁，大部分工程师在一个公司只会待一两年，不会超过三年，资历老的工程师很少，大部分都是二十几岁的年轻人。这个行业很窄，比较好的公司只有几家，大部分工程师都是在这几个公司中跳槽，也有一部分工程师跳出去做芯片，好的芯片公司也只有几家，选择范围仍然很窄。
这个行业只有东亚在做，包括中国、中国、、韩国，中国工程师的待遇是最低的，技术也是最落后的，最顶尖的技术掌握在韩国三星公司手里，他们的待遇也非常好，近年来我们挖了很多日韩台的工程师和管理层，他们在中国的收入比原来高了很多。
虽然技术和日韩台相比还有很大差距，但差距已经在逐步缩小，然而收入差距并没有缩小。
总体来说国家是大力支持面板行业发展的，工程师薪资在制造业中算不错，但收入增长比较慢，行业整体利润低，不是一个赚钱的行业，如果能够超越日韩台，垄断市场，获得更高的利润，收入会有所提高，不过目前差距还较大，短期不存在弯道超车的可能，工厂都在偏僻的郊区，周边基本上什么都没有，每天的生活就是两点一线，比较枯燥。
面板行业属于资金密集、技术密集型产业，建一个新厂需要数百亿的投资，资金是第一个挑战，生产过程中水、电、气、物料消耗巨大，成本高，这是第二个挑战，大部分重要设备我国无法生产，需要进口，设备出问题也不会维修，都需要依靠设备厂商，导致厂商漫天要价，设备交期和维修也得看别人脸色，这是第三个挑战，我们的技术非常落后，必须依靠大价钱挖日韩台专家，技术都掌握在他们手中，这是第四个挑战。
想解决这些挑战需要的是整个国家的工业体系的发展，需要大量人力物力财力的投入，是一个非常艰巨的任务。