“战争不仅仅是高技术兵器的‘硬’对抗，更是处理信息的人脑之间的‘软’较量。做好心理战是政工干部适应未来战争必备的杀手锏之一，要在解决训练问题上有所成就，我看抓住自己的本行已迫在眉睫。”几年前，在一次训练形势会析会上，时任某团三连指导员赵红旗的一席话让大家茅塞顿开。
第三梯队损伤严重，官兵士气低落，伴随着“战场”上接连出现的各种险情……各级政工干部沉着应对，积极靠前指挥；政工宣传车适时潜行，鼓舞军心；心战小分队穿插迂回，见缝插针开展鼓动……这是记者日前在这个师冬季野营拉演途中看到他们锤炼政工干部施展能力的一组镜头。近几年来，他们先后建起了功能齐全、设施完善的政治工作作战平台车和指导员之家，自行设计了具有信息制作发布、通信联络、卫星电视接收转播、自办网络等多功能配套的政治工作野战信息化系统，并把传统训练器材与现代高科技巧妙结合，模拟现代战争的作战特点，进行实战背景下的对抗训练，创新和总结出了一套具有实战意义的训法战法；结合未来战争背景因素，设计开发了样式新颖、功能独特的宣传品投放器材，为心理战训练趟出了一条新路子。
去年,这个师组织开展了“我为‘打赢’献一计”活动，各单位把训练、演习中暴露出来的问题归纳起来印发基层,请广大官兵想点子、出主意,叫响了“你一招我一计,合起来就是战斗力”。对官兵提出的好的意见和建议积极采纳,对有价值的组织集体攻关。一年来，在“以劣胜优三两招”研究活动中取得了18项成果,都是通过广泛发动群众开展研究,集中力量突破重点取得的。
在攻克训练难题上出点子
解决认识问题是前提，关键要见行动。他们在重点抓好师团政治机关干部学好军事的同时，引导基层政工干部学会一般的思想政治工作原则，教给他们做训练中思想政治工作的各种方法；让政工干部熟悉未来高技术条件下局部战争的特点，教会他们如何结合这些特点做好平时和战时政治工作的能力，努力培养和造就一大批适应未来战争的"复合型"、"通才型"的高素质人才。他们还详细地研究了各个训练环节上可能出现的思想问题，提出了做好思想政治工作的具体要求，制定了政工干部抓军事训练的５条标准。在考评中，他们把技术水平、指挥能力和做思想政治工作的能力一起考，凡是不善于把思想工作结合训练一道去做的政工干部，年底不能评为优秀政治教员。
在完成训练任务中做样子
拟制作战文书，进行火力计算，展开标图作业，一个个带有信息化作战背景的战场态势图滚动在电子大屏幕上，情况频出，险情不断。可政工干部们处理得当，忙而不乱。在该师军官训练中心，记者看到师团政工干部正在进行网上对抗训练。组织指挥训练的政治部申国杰主任深有感触地说：政工干部在军事训练中想法子，出点子，关键还要做出好样子。
为了在军事训练中有所作为，他们采取师带团的方式，制定了《政治部(处)干部自身军事技能训练细则》，对每个科(股)每个人的训练计划和训练内容等，都进行了进一步的细化。除每天抽出一个半小时用于参谋新“六会”、新装备理论、高科技知识等方面的学习训练外，还结合信息化条件下岗位练兵对政治机关干部的特殊要求，搞好自身的创新训练。在训练过程中积极组织各种小比武、小竞赛活动，创造了良好的训练氛围。师政治部每月对全师政工干部的训练情况进行一次考核验收和归纳总结，使训练成绩透明化、制度化，并根据成绩进行排名。他们还依托教导队的师资力量，分期将政治机关干部和基层政工干部进行培训。将军事训练法规、军事高科技知识、教学法、营连战术等内容作为学习重点，注重理论与实践结合，技能和体能并重。每个专题结束后，都通过学习交流、闭卷答题、上机操作等方法验收，给每个人制定了个人军事训练档案，定期组织考核，并将个人和单位成绩登计造册。对训练成绩突出、在重大军事活动中做出突出贡献的同志给予晋职晋衔上的倾斜；对训练热情不高、成绩不合格的同志，则采取相应的处罚措施，责令限期赶上。