2、为客户解说项目情况以及解答客户所提出的疑问;
3、通过介绍项目特色、展示项目优势等方式促成与客户的`交易;
5、进行销售统计分析;
6、完成项目经理、主管安排的其他工作任务;
7、配合销售经理、销售主管拓展客户渠道，开发客户资源。
1.提供顾客宾至如归的服务为顾客提供良好的.服务;
2.负责专卖店客户的接待，产品介绍，并完成签单等工作;
3.能够技巧的让顾客成为朋友，留下联系方式保持良好互动;
4.定期维护顾客;并主动与客户交流当季最新流行元素及款式;
5.负责店铺清洁和安全，减少店铺损失;
6.保持销售区域商品整洁美观。
1、完成辖区的产品销售任务，提升公司产品在该区域市场的占有份额；
2、负责辖区内市场的开拓、客户开发、维护管理、销售网点的布局；
3、负责辖区内的`产品线的设定，供货价、零售价的制订及市场价格体系的维护；
4、掌握所辖区内客户进、销、存货情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况；
5、负责渠道促销方案的制订及实施；
6、掌握辖区内竞品动态及促销活动，制定相应的市场营销策略。
7、一经录用工资及福利待遇优厚，双方可协商制定薪酬待遇，并可签订合作协议；
岗位名称:厂长直接上级:董事长直接下级:营销副总、行政、生产副总、总工程师;综合管理部部长、财务部部长。
管理范围:工厂各部门、设施及资源。
1、基本能力:熟悉和了解工厂产品的主要类别、主要品种及主要用途;具有清晰的工厂产品发展方向和企业管理思路;具有统揽全局，掌控方向，科学和果断决策的魄力;具有较强的市场分析和市场开拓能力;具有丰富的财务管理经验和较高的业务水平;具有熟练应用电脑程序进行各项工作管理的能力;具有较强的进行内外沟通、协调和公关的能力;具有较强的组织、指挥能力和与下属和谐共事的能力。
2、本职工作:全面负责管理xxxx电线电缆厂的生产经营活动
4、管理权利4.1对工厂各部门部长、全体员工和设施，有直接调动工作和使用的权利，有指导、检查、监督和考核的权利。4.2对确有业绩的员工，有直接实施奖励、加薪的权利。4.3对确有突出业绩的员工，有直接提出加薪、奖励、晋级和提拔的权利。4.4对一般违纪违规的员工，有按照制度直接实施处罚的权利。4.5对重大违纪违规的员工，有按照制度实施处罚直至开除的权利。情节特别严重的，有按法律直接移送司法机关进行处置的权利。4.6对工厂各部门及责任人，因业务技能不高、责任心不强、或工作失误而造成
安全事故、产品质量事故、延误交货、顾客投诉、经济损失较大、企业形象受损等事故的，有实施经济处罚和直至开除的权利。4.7对重大产品质量责任、重大合同项目、重大技改投资、重大财务支出、重大人事变更等事项，实施最终裁决权。
5、兼管职能:5.1积极配合工厂做好本工厂的党、青、工、妇、诸方面的社会工作和企业文化建设。
营销副总岗位职责
岗位名称:营销副总直接上级:副总直接下级:营销部部长、供应部部长
管辖范围:营销部、供应部所属人员、设施及资源。
1、基本能力:熟悉和了解所生产的全部常规产品的型号、规格、电压等级、主要用途、主要性能及生产工艺流程;基本熟悉和了解所生产的特殊产品的型号、规格、电压等级、主要性能及生产工艺流程;具有较强的市场分析和市场开拓能力;能熟练应用电脑程序进行营销各项工作的管理;具有较强的'进行内外沟通、协调和公关的能力;具有较强的组织、指挥能力，和与下属和谐共事的能力。
2、本职工作:全面负责工厂的营销工作
3、岗位职责:3.1在副总的直接领导下，全面负责管理工厂的营销工作。3.2负责组织广泛收集市场信息(产品信息、价格信息、促销信息、需求信息)，做好产品的宣传、推广营销工作。3.3负责组织编制年、季、月营销计划，编制月份营销统计报表。3.4负责组织对客户的赊欠营销管理及周转资金管理，确保货款的及时回笼和资金安全;3.5负责组织对客户的管理和拓展、进行跟踪服务，做好产品营销的原始记录，并建立用户档案和订货合同统计资料档案;3.6负责定期或不定期的召开工厂营销工作会议，根据市场情况，及时研究调整价格和工作中存在的有关问题，保证营销工作的正常开展;3.7负责组织做好市场调查，采取切实措施开拓市场，及时深入掌握市场行情，为领导决策提供依据;3.8负责组织好重大产品合同的评审工作，保证合同按期完成。3.9负责营销业务的全资和营销合同的签订，及时检查合同的履行情况和处理营销过程中发生的经济纠纷和经济损失事件;3.10负责领导对顾客的售前、售中和售后服务。3.11负责加强与研发、质量、生产部门的协调、联系与沟通，确保产销衔接，不断为顾客提供更加满意的产品，不断满足顾客的更高要求。
新产品开发、新材料应用、新技术推广、新设备换代的研讨、论证和鉴定会议。
行政、生产副总岗位职责
岗位名称:生产副总直接上级:副总直接下级:生产部部长
管理范围:生产部、各车间生产设施、生产现场及人员
1、基本能力:熟悉和了解所生产的全部常规产品的型号、规格、电压等级、主要用途、主要性能及生产工艺流程;熟悉和了解所生产的特殊产品的型号、规格、电压等级、主要性能及生产工艺流程;熟悉和了解所生产产品的主要原材料及用途;能熟练应用电脑程序进行供应和生产各项工作的管理;具有较强的进行内外沟通、协调和公关的能力;具有较强的组织、指挥能力，和与下属和谐共事的能力。
2、本职工作:全面负责工厂的生产管理
4、管理权利4.1对生产部门所有员工、设施和资源，有直接调动和使用的权利，有指导、检查、监督和考核的权利。4.2对一般违纪违规的员工，有按照制度直接实施处罚的权利。
总工程师岗位职责
岗位名称:总工程师直接上级:副总直接下级:技质部部长。
管理范围:技术工艺，设备，质量检验各部门及设施。
1、基本能力:十分熟悉和了解本工厂产品的主要类别、品种及主要用途;具有清晰的工厂产品发展方向和“科技兴企”思路;具有统揽技术系统全局，掌控方向，科学和果断决策的魄力;具有较强的行业分析和新产品开发的能力;具有丰富的技术工艺管理、设备管理、检验试验管理、全面质量管理经验和较高的业务水平;具有熟练应用电脑程序进行各项工作管理的能力;具有较强的进行内外沟通、协调和公关的能力;具有较强的组织、指挥能力，和与下属和谐共事的能力。
2、本职工作:全面负责工厂技术、质量系统的各项管理工作
3.18负责组织召开每月一次的技术质量例会或产品质量分析会。3.19完成副总交办的其他临时性工作。
4.1协助营销部做好为顾客的技术咨询和顾客服务工作。4.2参与供应部做好合格供方的评定工作。4.3协助综合管理部做好员工的招聘、培训和管理工作。
1、熟悉市场营销和国内网络销售模式.
2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;
3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的.策划与组织;
4、负责协助经理开展工作，达成销售业绩
5、通过网络维持客户与公司的良好的相互信任的合作关系
6、辅助销售经理进行对特定领域的新客户群体进行信息收集与初步沟通，取得新客户对公司的认知，并提高新客户对公司所经营产品与解决方案的认可度。
商超主管岗位职责
岗位名称：商场主管直接上级：店长、副店长
直接下级：各买场组长、员工
职责工作：协助店长、副店长负责商超全面经营运作
.对商超负责。协助副店长完成上级下达的经营计划及日常管理工作。
2.以身作责，负责商超员工的日常管理及考勤记录和汇总,并对员工工作表现进行评估；负责组织商超员工召开每日例会。
3.负责对商超内员工的仪容仪表、服务质量的.监督以及业务的培训，并达成较高的顾客满意度；负责商超清洁卫生的监督和保持；保证各区域的协调发展和工作的高效率。
4.负责同商超各商家协调沟通货品品种、数量及陈列标准，确保商超经营正常有序进行。
5.及时掌握各商家销售情况，做出合理建议，努力提高销售业绩。
6.负责掌握客情、客流动态，并根据具体情况作出相应的工作安排、销售计划、销售措施和人员调配。
7.熟知《中华人民共和国消费者权益保护法》，协助副店长负责处理日常的客户投诉和一般突发性事件。
8.商超主管是商超的安全第一责任人，负责对商超内安全进行检查和监督，预防安全责任事故的发生。
1、指导并监督部门员工的工作纪律及考勤。
2、主持部门早晚例会，进行工作总结和安排，并且严格执行每日考勤核算。
3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一。
4、及时培训、指导员工，以身作则，教导新老员工，做好员工的思想工作及问题事件处理（包括员工之间的矛盾）。
5、认真领会公司制度、政策，正确传达，积极调动员工积极性。
6、根据每日评估，认真公正的.综合评选优秀员工。
7、严格督促员工的各项工作标准及细则规范。
8、新人入职及时安排师傅负责传帮带，帮助员工达到工作标准要求。
10、奖罚公平，一视同仁，杜绝拉帮结派。
1、掌握公司产品的基本概念、产品知识，熟悉导购工作流程。能标准操作销售服务流程。
2、维护部门商品安全，杜绝失货，并且做好店堂无形资产的维护和使用，如商标、电脑程序等。
3、认真分析商品的进、销、存，合理订货，合理控制库存。
4、合理陈列商品，遵循商品陈列标准。做到整洁、美观、充足、保持新鲜感。
5、各货架商品配备相应的价格标签、特价pop牌，实时传递商品信息。
6、掌握畅销、滞销商品，保证畅销商品不短缺，滞销商品不滞留。
7、及时跟踪缺货商品，按照公司要求准时提交缺货报表。
8、重点商品准时日盘，主动核对数据，确保货品安全。
9、教导员工爱惜商品，搬货及清洁时保护包装。质量问题及包装残旧商品及时下架，申请处理。
10、悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、安装方法及销售技巧。
1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务。
3、督促收银员工作的周密和安全。
4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议。（按照公司要求提交市调表）
5、根据店长工作计划，做好每月、周、日工作计划及总结。
6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。
1、利用网络进行公司的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和信息的`发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争者的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
5、负责团购活动的策划、组织和执行.
6、线上线下工作对接
1、负责网站建设新客户开发工作，如：企业网站、门户网站等，完成每月销售指标；
2、处理销售过程中客户的.问题，维护客户关系；
3、及时将各项销售数据和信息录入；
4、严格遵守公司的各项管理规定及业务流程，配合公司严格执行客户资质以及推广网站内容审核工作；
5、收集客户建议和意见以及行业信息提供给上级；
6、协助客服部门做好客户服务工作，提升客户推广效果及满意度；
2、80%的客户资源由公司提供/根据市场营销计划，完成部门销售指标;
4、负责辖区市场信息的.收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
1、负责公司日常行政事务及劳资管理；
2、负责公司接待及外联工作；
3、负责公司资金出纳业务工作。
2、具有三年以上销售工作经验，年龄在32―40岁；
3、工作认真负责，具有良好的.职业道德；
4、勤快好学，积极向上。
1.维护阿里巴巴平台账号,上传产品资料,定期更新关键词资料和p4p操作。
3.及时回复询盘,跟进客户,处理下单、发货等事宜。
4.保持与客户良好沟通,维护客户关系,做好售前和售后服务。
5.完成上级交代的工作,完成销售任务。
6.团结协作,完成团队业绩目标。
1.优秀的英语听、说、读、写能力,有过参展工作经验优先。
2.熟悉外贸流程,能够自主跟进询盘,开发客户,完成发货等事宜。
3.有阿里巴巴平台管理经验者优先,熟悉google优化排名规则。
5.为人诚恳、友善,积极主动,有强大的进取心、学习能力及团队协作精神。
6.工作至少1年及以上,优秀的'应届毕业生亦可放宽条件。
1.员工入职当月即购买五险一金;
2.每年至少1次加薪机会;
3.每位员工每年至少5天带薪假期;
4.每年至少组织2次国内外旅游;
5.每周1次免费瑜伽课程(公司高薪聘请专业瑜伽老师授课);
6.每月举行1~2次团建活动(如羽毛球、乒乓球、桌球、唱k、看电影、爬山等);
7.每月举办1次生日会,公司会给每位寿星准备蛋糕及精美礼品或礼金一份;
8.公司为优秀员工提供内部或外部的带薪培训,如专业技能培训、职业发展培训等。
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