江西工业工程职业技术学院创办于1956年，是江西省教育厅直属管理的公办高校，江西省示范性高职院校。学院在校生14000余人，师资力量雄厚。因工作需要，需面向社会公开招聘一批编制外工作人员。
一、招聘岗位、人数、岗位条件及职责
二、报考基本条件
(一)报考人员须具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)不得报考的情形
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员;
4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
6.现役军人;
7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生(在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考);
8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位;也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位;
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
四、提交材料
按要求认真填写《江西工业工程职业技术学院公开招聘编制外工作人员报名表》和《江西工业工程职业技术学院公开招聘编制外工作人员信息汇总表》，连同其他应提交材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后，以附件形式发电子邮件至jxgyrsc2908@126.com。投送简历邮件主题或压缩包附件格式均为：应聘岗位+姓名。应提交电子版材料包括：1.身份证;2.学历证书，同时提供本科阶段中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;3.与岗位条件有关的其他材料。重要应聘材料原件(身份证、学历、学位证书)招聘考核前现场交人事处审核。
五、考核方式
1.A01岗
(2)根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
(3)对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。
(4)结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
2.A02～A04岗
3.A05～A10岗
(2)根据计算机技能操作考试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。对参加计算机技能操作考试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位计算机技能操作考试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
(3)对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位计算机技能操作考试成绩60分及以上的未入闱人员中，按计算机技能操作考试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。
六、体检、考察、公示
1.体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象(如总成绩相同，则按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。由学院统一组织体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、遵守法纪、身心健康等情况。
3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，根据本岗位总成绩从高分到低分依次递补1次，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
七、聘用
经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，试用期为1个月，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。其中A10岗位还需参加为期1年的聘期考核，未通过学院规定的招生宣传聘期考核，按有关规定予以解聘。
八、待遇
1.根据学院编外人员工资待遇有关规定执行。
2.根据国家有关规定，签订用工协议，并为符合条件人员缴纳社会保险。
九、其他
1.诚信报考，不符合条件者请勿报名，每人限报一个岗位，不允许多次报名。