作者：管理员发布：2021-07-2309:38阅读：26441次
岳阳职业技术学院是岳阳市人民政府举办、湖南省教育厅进行业务管理的一所综合性高等职业院校，是国家“优质专科高等职业院校”、国家“双高院校”（护理专业群）立项建设单位，办学综合实力位居全国、全省高职教育先进行列。根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社函﹝2021﹞37号）等文件精神，经学院党委研究决定，面向社会公开招聘专任教师、辅导员和专业技术人员。
一、组织监督
本次公开招聘由岳阳职业技术学院具体组织实施，学院纪委全程监督，市人力资源与社会保障局指导、监督和管理。
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优；坚持考试与考核相结合。
三、招聘岗位、计划及要求
本次公开招聘专任教师、辅导员和财务会计26名，其中人才引进计划7名，高校毕业生6名（“高校毕业生”指2019、2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生，下同）。具体招聘岗位、计划及要求详见附件1《岳阳职业技术学院2021年公开招聘计划表》。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件。
2.岗位所需要的其他条件。
3.年龄在18周岁以上、45周岁以下。18周岁以上是指2003年7月23日及以前出生；30周岁以下是指1990年7月24日及以后出生；35周岁以下是指1985年7月24日及以后出生；40周岁以下是指1980年7月24日及以后出生；45周岁以下是指1975年7月24日及以后出生。
4.招聘条件有关说明。
①取得国（境）外学历（学位）的人员，应取得教育部留学服务中心认证。
②岗位所要求的专业严格按照毕业证填写。岗位所要求的专业以《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）为准。所学专业已列入《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的，则不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2020年考试录用公务员专业指导目录》的，由岳阳职业技术学院认定。
（二）不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员、开除党籍的人员；尚未解除党纪、政纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；其他不得聘用的违法人员。
2.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。
3.在读的普通高校全日制非2021届毕业生（在读的全日制非2021届研究生不能以本科学历报考，其他情形依此类推）。
4.根据******************中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规﹝2019﹞1号）精神，聘用后即构成应回避关系的人员。
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、招聘程序和要求
（一）公告发布
招聘公告通过岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳职业技术学院组织人事处网站公开发布。
（二）现场报名
2.报名地点
岳阳职业技术学院组织人事处（图书馆八楼812室）。
3.报名材料
①报考人员需下载并提前填写好《岳阳职业技术学院公开招聘报名表》（附件2），在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张。
②提交本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证等原件和复印件，同时提供带二维验证码的“学信网”上《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”上的《学位认证报告》。
③提交个人简历1份（A4纸张，仿宋GB2312字体，字号3号）。
4.注意事项
（三）资格审查
资格审查合格人员才能进入下一环节。
资格审查通过人员名单在岳阳职业技术学院组织人事处网站公布。
（四）考试
辅导员岗位的考试为：笔试+面试；专任教师、财务会计岗位的考试为：面试。
1.笔试
④笔试内容为公共基础知识（分值占20%）+教育学知识（分值占40%）+教育心理学知识（分值占40%）。
⑤笔试设最低合格分数线。适用于降低开考比例开考和实际参考人数未达到开考比例的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
2.面试
①面试对象的确定。辅导员岗位按照岗位计划1:3的比例，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定面试对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的考生，一同进入面试。
②面试分值与形式。面试分值为100分。
③面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线按参加同一场次同一组评委评分的面试人员总成绩的平均分的80%计算。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
面试结束后，及时在岳阳职业技术学院组织人事处网上公布考生面试成绩、综合成绩。
3.综合成绩合成
综合成绩为100分。
辅导员岗位综合成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
专任教师、财务会计岗位综合成绩=面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采取四舍五入的办法保留两位小数。
4.同分处理办法。综合成绩相同的，面试成绩高者优先；再相同的，专任教师岗位考生有工作经历者优先，财务会计岗位考生有国际注册会计师（ACCA）或注册会计师（CPA）资格者优先，辅导员岗位考生有高校学生管理工作经历、心理督导师（心理咨询师）资格证书、职业指导师资格证书之一者优先；若再相同，学历高者优先；仍相同的，由岳阳职业技术学院研究决定。
（五）体检
1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位考试综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。
体检合格的考生方可进入考察环节。
（六）考察
考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
考察合格人员为拟聘对象。
（七）人员递补
在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补最多不超过2次。
（八）公示
2.聘用对象的确定。拟聘对象公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。
（九）聘用手续办理
聘用手续办理由岳阳职业技术学院负责。
1.按规定程序到人社、编制部门办理聘用手续和编制登记手续。
2.实行试用期。试用期按照省委组织部、省委编办、省人社厅关于印发《湖南省事业单位岗位管理若干问题处理意见》的通知（湘人社发〔2019〕10号）等文件执行。
3.公开招聘新进人员一律与用人单位签订聘用合同，最低服务年限三年（包括试用期）。
六、其他事项
1.根据新冠肺炎疫情防控要求，报考人员必须全程做好自我防护工作，进入报名和考试区域请自备口罩、自觉佩戴；经扫描“电子健康码”和通信大数据行程码均为绿码方可报名和考试。如有异常，按疫情防控要求处理。
2.应聘人员凡未按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、选岗、聘用手续办理等任一环节的，均视为放弃应聘资格。
5.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
6.严格查处违纪违规行为。对各种形式、各个环节的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）严肃查处。