对销售终端而言，漂亮不是陈列的根本目的!陈列的作用：提升销售，降低库存!
一、服装陈列的原则1.醒目化：为了吸引消费者，便于消费者参观选购，卖场里顺客流方向最打眼的位置，或是顾客站在卖场入口处就能看到的区域，陈列的衣服应当陈列当季主推的流行款式，一般顾客的选择度和接受度都较高;称为店面“黄金区”。顾客走进卖场后大部分顾客在店内都喜欢沿着墙逆时针方向行走，并且容易被明亮的光线、跳跃的色彩或者模特的服装吸引，总忍不住要摸一摸。顾客的注意力往往集中在货架右上方，视线很难顾及到犄角旮旯。男性顾客的黄金视觉中心距地面85cm—180cm之间。店里的角落或柱子后等不容易让顾客发现的地方，陈列一些颜色相对独立，或存货已不多、尺码不全的衣服。卖场的陈列要有时尚感，让顾客从店铺陈列中清晰了解主推产品，主推色，获取时尚信息.根据消费者的心理要求和购物习惯，对于同一品种或同一系列的服装应在同一区位展示.
服装陈列学习心得篇【2】
服装陈列学习心得篇【3】
一个人选择什么样的行头为自己披挂，从某种意义上来说，正是在建立以自己为样板的陈列。陈列师的存在，让店铺拟人化，而高明的时尚弄潮儿，也会让自己成为街头一道流动的风景。不仅如此，私家衣橱如何为自己提供最便捷有效的着装组合，也是一项时尚必修课。成为自己的陈列设计师，这不单是一个博大的野心，更彰显着时尚精英对于生活品质的精益求精。
对于个人审美，陈列设计师的专业程度与造型一般无二。了解自我，是她们给出的首要建议，也是把个人这个“陈列”做好的基本原则。
1.舞台美术设计中色彩运用的原则
2.舞台美术设计中色彩运用中的问题
2.1色彩选择与舞台实际不适应
现实舞台美术设计中，由于设计人员美术素养和设计技能参差不齐，造成在舞台美术设计中色彩的选择中产生较明显的差异性。某些设计人员不从舞台实际出发，没有对舞台人物的性格和心理变化等仔细揣摩，有时也没有考察舞台场景布置的实际需要，就进行了色彩的选择。这必然会对舞台剧的人物打造和情节推进产生负面影响，这也是对观众不负责任的表现。
2.2色彩搭配不合理
2.3颜色转换不及时
2.4舞台美术设计人员设计水平差异性较大
前面是从舞台美术设计中的技术角度，探讨色彩的运用中出现的问题。但是归根到底，造成以上舞台美术设计中色彩运用差异性的根本原因，在于设计人员设计水平参差不一。随着我国文化事业的发展，舞台美术设计人员出现暂时的短缺现象，这就造成一些专业素质不高的设计人员也进入这个行业，带来设计群体的鱼龙混杂。一般来说，舞美大师的水平一般比普通设计人员的设计素质和设计技能高，但也有失误的时候。设计人员素质高低不同，造成舞台美术设计中在色彩运用方面，差异性较大。
3.提高舞台美术设计中色彩运用效率的措施
3.1依据舞台场景的转换和人物特点选择恰当的色彩
舞台场景变换频繁，不同的地点，不同的舞台环境，应当选择不同的设计色彩。同时，舞台人物是过去和现在人物的舞台化再现，各有自己的个性特点，因此舞台美术设计人员在颜色选择中，要充分了解每一个人物的性格、心理变化等特点。以京剧舞台戏剧人物为例，不同的脸谱，在京剧艺术领域表现了不同人物的特点，红色脸谱代表忠诚，黑色脸谱代表粗狂，而白色脸谱代表奸诈等。京剧戏曲爱好者通过人物脸谱的色彩就能够大致推测人物的忠奸，以及在整个戏剧中的重要性。
3.2舞台美术设计中颜色的搭配要合理，色彩转换要及时
3.3培养更多优秀的舞台美术设计人员
关于服装销售店长个人工作计划一
一、清点货品，做到心中有数
1、掌握每款货品数量
2、掌握每款号码情况及数量
3、掌握前十大货品库存情况及时补货，并让每位员了解。
4、近期整理库房，做到井然有序，便于找货、盘货。
二、管理好账目
1、做到日清、日结、日总、日存、日报。
2、做到心中有数，每款每日销售数量及占比。并进行销售同比及环比分析，同时对货品进行调整。
三、管理好员工
1、稳，稳定在职员工，逐一谈，了解内心需求及动向。
2、招，招聘新员工，做到招之能来，来之能用，用之能胜。
3、训，培训员工。
（1）做到每位员工均了解公司制度，
（2）在无顾客时，培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。
4、保，保证卖场有足够的销售人员，目的是保证销售额。
5、提，提高销售人员的销售技巧，货品知识等，便销售人员成为一顶一的干将，并为企业提供优秀的管理人员。
四、商品陈列
1、按公司要求，做好服装陈列。做到精中有细，细中有致。通过陈列使顾客产生购买行为。
2、在陈列上争取创新，开发员工的创新思维，激发员工创新力，并根据创新结果给予物质奖励。目的是挖掘员工潜力，激励员工创新思想。
3、调整服装陈列，随时变换搭配，让新顾客有耳目一新的感觉，老顾客有新感觉。
五、增加销售额
1、通过培训指导员工，从单个顾客销售数量上入手，挖掘顾客需求分析顾客类型，多做销售附加。
2、掌握每次促销活动，在活动前与所有员工共同分析，做到事前的准备，事中有跟进，事后有总结。
关于服装销售店长个人工作计划二
作为一个主管者至少应具备以下三种条件：
1能否给予店员信赖感
2能否激发店员的工作激情
3是否具备领导、统御的能力。
作为店长不仅对店面风格有着深刻理解，发展前景要有明确的认识，还要对经营的各个环节了如指掌。商场一般以月、季、年的单位来统计各店的销售业绩和排列名次，店内的管理必须从店长抓起；店长是一个专卖店的灵魂，是团队的“掌舵手”。店长应做的职责；管理好团队，带领团队做好业绩，店铺只有你是不够的，身为一个服装店的领导者，即使有好的想法和计划，也要靠大家一起努力才能完成，在这里没有“你”和“我”，只有团队；因为我们是一个大家庭，要让每个人都积极的融入这个大家庭，使团队的每个人都保持最好的状态工作。
同时也要丰富自身的知识，对于品牌的面料、做工、款式、编号、价位等，要有一定的了解，只有自身了解了，才能向顾客介绍，懂得怎样去推销。
关于品牌的理念，适合的人群，区域生活观念，消费习惯和购买方式、色彩与顾客的搭配等，我们都得进行分析、判断。
想要提高店内的业绩，店内服装的摆放、设计也是相当重要的。店内商品摆放必须独特；比如：不同的色彩、款式、及不同价位的服装都有不同的摆放；哪些在打折、哪些在热卖；在什么灯光下有什么不同的效果，都是店长应具备的能力。想要吸引顾客最好经常更换商品的摆放；给人一种耳目一新的感觉，这样也可以提高店内商品的周转率。还有怎样给商品一个合理的价格，价格是顾客购买产品最敏感的话题，人们都希望花最少的钱办更多的事，很多商品因为价格的不合理损失了大批的顾客，利用人们购物心理进行定价，参透策略；作为商家无论以什么定位最终都是为了赚钱，这就要求定制的价格必须以成本为基础，商家是不可能低于成本去销售的。所以我们必须千方百计去降低成本；实行薄利多销。
怎样分配员工，监督员工以及统计员工的销售量、业绩量等。对于店员我们应该与其多沟通，多鼓励，因为你的认同和赞美体现了他们的价值；员工出现问题的时候，我们应及时的找出问题的根源，耐心教导、鼓励其做得更好。
店员要学会整理店铺。清点库存，必须保持货源充足，可否有缺码、断货的现象。卖场必须保持干净、舒适的环境。使整个店铺以最好的状态迎接我们的顾客。
此外。一个人的行为特征，无论是缺点，还是优点，都是从过去至现在人生经验的积累，也就是说在每个特征的背后，存在着许多成功与失败的体验，而对于成功的体验，我们应加以肯定，则衍生出“自信”，同时带动“挑战力”的提升，想做一名成功的店长，要提升自我的“挑战力”，以下几个方面也不容忽视；积极向上的性格，无论遇到什么困难都应积极去处理；主动面对困难，不躲避，不推卸；凡事都要秉公处理，不偏袒；不徇私，让店员正确地认识自己所存在的问题。店长要有开朗的性格，才能将他的笑容带到工作中，从而感染到其它员工，创造一个良好的氛围。
每天面对满目琳琅的商品、川流不息的顾客以及忙忙碌碌的工作人员，如何抓住重点，保证商场有序的运作，实现经营目标，最大限度的提高店内业绩，这就需要我们要有“狼”一样的精神，打造更好的明天。
关于服装销售店长个人工作计划三
一、了解服装店年度市场开发计划
二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划
服装设计师在入行新一季产品设计时，x宝开店能赚钱吗要做的并不是等待，而应该随时了解服装设计师的思路及进展，与此同时，启动新一季终端陈列策划案。
三、了解新一季的面料订货及生产安排表
四、了解新品上市计划，入行色系整合
在进行陈列策划的过程中，有一个很重要的程序，即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不怎样进行网上开店是已经有色彩搭配方案了吗没错，服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案，但仅有一套而已。作为-，只有一种搭配方案远远不够，因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况，不一定能被市场认可，这时第一反应就是通过更改陈列促进销售，这便是-所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。
五、了解当季库存成衣数量及清减计划表
成衣库存分为两种，一种是销售较好的畅销库存，一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心，关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合，带动滞销库存的销售，这是陈列设计师必须考虑的。-有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为服装店清减成衣库存。比如增加上衣与配饰的组合搭配方案，怎么开店，增加裤装的搭配、配饰的作用等。
六、了解库存面料及清减计划表
七、了解新一季配饰开发订货计划表
配饰的开发通常由服装设计师完成，但国内很多服装设计淘宝开店成功经验师还不具备这样的能力和精力。如果服装店没有专门负责配饰开发的部门，那么这项工作应该由陈列部门承担。至于原因，一句话就可以概括："巧妇难为无米之炊"。没有配饰的陪衬，想将陈列做得出色很难。试想一套深色的职业装，如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有，要如何出彩
配饰开发订货计划表是根据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划制定的。配饰开发最见实力的两点在于：
一是配饰的色彩与本季的服装主推色完全吻合或十分搭调。-提前找到面料的色卡，在开发配饰的时候，把与某一块或某几块面料相匹配的标准色准确地提供给制造商，以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩。
二是要开发专属配饰。-一直流传下来的经典配饰之--与服装面料相同质地的山茶花，就是上面所说的专属配饰，这种配如何在-开店饰与服装的搭配完美无缺，并且独一无二。顾客除了选择它以外，再也找不到更加匹配的配饰，这便是服饰搭配的境界。
关于服装销售店长个人工作计划四
为加强对店面、店员有效管理，使店长工作正常、有序的履行，避免出现无章可循的状况，特制定20-年工作计划。
一、早班
为防止因样面空缺或地面不清洁导致扣分发生店员和负责人之间出现扯皮、推诿状况，二人应分清所负责片区。
二、午间交接
下午班店员-点进店后，店长和副店长进行现金、账目的交接，店员进行货品的交接，交接后店长和副店长在工作日记上签字确认。如店长、副店长提前交接完毕，应协助店员点货。常规班中午交接应清点上班所销售货品的库存，另外每周二中午两班清点所有货品的库存。
三、下午班
下午接班后，主要注意四个问题，应于店堂无人时逐次检查。销售灯光卫生样面至晚七点整，开始作销售日报、圈圈账、进销存卡。
四、月末盘存
每月底后一天晚七点全体人员盘点。尽全力在一日内完成盘货及对账工作，第二日作好盘存报表交给会计。
五、整店销售
【本期梦想职业：化妆造型师】
嘉宾：婉君（吉米造型设计室高级造型师，广东首席专业化妆造型师，现为吉米专业形象设计学校广州分校校长）
入行：最重要是兴趣
婉君说，做这一行，最重要的是要有兴趣。入行前一般要经过培训。目前国内没有官方统一的培训机构，大多是知名化妆造型师的培训班、培训学校或者培训机构。入行并不难。这是婉君的体验，但是要提高自己，让自己在化妆造型界有成就，还要看自己的努力与悟性。
化妆造型师培训内容一般分为化妆和造型两部分：化妆包括打底、涂粉、眼影、画眉、上唇膏等，造型包括发型设计、服装、色彩搭配等等。化妆造型师是一个技术性和艺术性都很强的职业。
婉君几年来陆续参与了一些有社会影响的活动：
2000年11月参加中国国际时装周造型工作；
2001年为中国第九届全运会开幕式造型；
2001年为CONVERSE春夏时装造型；
2002年为香港七大设计师时装汇演造型；
2002、2003年为中国职业模特大赛广东赛区指定造型；
2003年为第三届华语电影颁奖典礼指定造型；
2003年为纳爱斯雕牌中国超模大赛华南分赛区及总决赛指定造型。
婉君也为许多名人做过造型，如：梁雁翎，宋祖英，刘欢，于娜，王海珍，谢东娜，姜培琳等。
这些活动也让婉君日渐被业内认可，被称为“广东首席专业化妆造型师”。
培训：不是简单的技术
婉君介绍，培训班一般有以下课程：生活妆、影视妆、图片妆、模特妆、晚宴妆、平面妆、发型设计、服装搭配、色彩搭配等，当然这些都是最基本的技能。还有一个层面的知识是需要“悟性”的，那就是艺术感觉和审美意识，需要平时的积累和本人的艺术细胞。造型不是简单的技术活。
化妆造型和美容、美发是有很大区别的，美容主要是护理，比如做面膜什么的，化妆在原有的基础上（如皮肤的颜色）进行重新整理，使其焕发光彩；美发是剪头发、理发，而造型是不需要理发的，只是把头发做出一个需要的样子，如盘头。不过，许多学习化妆的人士曾有过美容美发的经历，两者还是颇有渊源的。
化妆造型培训班一般收费数千元上万元不等。
目前，国内还没有形成一套完善的化妆造型师考试、培训、考核体系。在国外、中国香港等地已经有了比较完善的资格标准，国内一般参照执行。所以化妆造型师的“专业资格证书”目前尚带有“民间”性质。
中国化妆行业协会初步拟定了一个行业“职称”：初级化妆师、中级化妆师、高级化妆师。不过这种“职称”也没有十分规范的考核标准。
婉君说，在国内，如果要独立从事化妆职业，如自己开化妆公司，还需要劳动部门的“上岗证”，这个证件需要考试，考试内容一般是现场化一个妆，另外考一些化妆基础理论。费用大概需要数百元。
前景：还在起步阶段
婉君在北京完成化妆造型的学业回到广州的时候，广州的化妆造型业几乎是空白。经过几年的发展，国内化妆行业虽有了些规模，但还在起步阶段。化妆造型师市场前景很好。不过婉君强调，一个好的化妆造型师必需具备较高的文化艺术素养，对中国、世界流行潮流趋势要有良好的把握，对中国自己民族的文化、审美趣味等要有准确的理解，还要有精湛的技术，才可能成为优秀的造型师。中国人越来越爱美，而且广州在造型方面起步比北京上海要晚，跟邻近的香港比更是落后，所以发展的空间更大。另外，如果做得好，得到业内认可，尤其是一些知名的模特或明星的认可，会有成就感。
婉君说，如果做出名气，还会大大提高自己的自信心，如果你的客户接受你的建议并支持你的设计，就会很愉快。因为得到了尊重，所以能提升自我价值。
化妆造型是个时尚的行业，成为引领时尚的人，当然也是一种幸福。
挑战：练好站功
不过比起很多行业来，这似乎没有什么啊。
一、色彩在服装品牌标识上的运用
品牌的视觉形象必须是统一的、稳定的，这也是品牌吸引消费者的重要条件之一。通常而言，品牌视觉形象的颜色会在第一秒就给人留下印象，然后消费者才会综合的看视觉形象中的文字、图形以及色彩的整体构图。可以说，色彩是品牌视觉形象中最直接的表现形式。
在品牌标准色及视觉形象确定中，应重点突出服装品牌风格，注意通过色彩的变化或色彩组合的选择，以展示品牌的文化内涵和独特个性，进而实现品牌色彩形象与消费者心理的共鸣。众多著名的服装品牌就是通过合理地确定视觉色彩形象让消费者明确其所想要传达的情感等信息。例如CHANEL常运用的白与黑，向消费者体现着她高雅、简洁、精美的风格；绿色CARTELO品牌标识，代表着年轻、安逸、希望、放松的休闲路线；喜好紫色的AnnaSui向大众传达着妖艳、怪诞、神密的韵味……因此，在服装视觉形象和标准色的设定中，应首先明确企业的文化传统和经营理念、产品的内容特质是什么，然后将其应广泛地运用于服装营销活动的各个环节，进而加强品牌形象对消费者的凝聚力。
二、色彩在服装品牌定位上的运用
在服装品牌定位过程中，利用色彩的变化和组合，则可以有机地将消费者的心理需求与服装品牌及服装本身融合起来，通过色彩营销实现、传达符合消费者认可的情感需求，使消费者产生对本企业服装品牌的认同感，刺激消费者的购买欲望。例如2008年中国男装品牌依文旗下的高级男装品牌诺丁山，以桃红为品牌标识，推出桃色男人的时尚系列。用明晰的某个色彩作为品牌识别符号，国内品牌中诺丁山堪称第一个。借用桃红的浓烈与感染力，诺丁山顿时有了一种显著的符号感，它的色彩战略告诉我们，色彩的确能为品牌的性格勾勒出一种淡转浓的效果。
用品牌赋予一个色彩生命力，对于色彩来说是一种升华，但对于品牌来讲，不费任何成本，轻而易举就划出了人们视觉中的品牌私有领地，并在此基础上运用色彩自身的引力，不断升华品牌形象并频添附加值。
对于服装市场而言，不同的地区、性别、年龄层次、消费水平、职业背景等都存在较大的市场差异性，企业应针对不同消费者的需求对市场进行细分，有针对性地展开营销活动。色彩在一定程度上起着沟通服装与消费者心灵的桥梁作用。消费者的色彩选择往往是其内心意识的重要体现。而消费者的内心意识往往受其所处环境多方面的影响，不同的消费群体对色彩的认同感也不尽一致，其内心意识的差异性会使其对不同的色彩有不同的偏好。
在服装品牌的营销过程中，需要充分了解不同细分市场的色彩偏好，找到其“共性”，在每一个细分市场的范围内也会存在着不少的差异性，即共性中的“个性”，仔细分析这些差异，规划出合理的色彩范围，从而较好地满足其内心的消费需求。
三、色彩在服装品牌包装上的运用
包装是产品外在形象的组成部分，色彩则是影响视觉的最活跃因素。成功的包装离不开先声夺人的色彩美感。包装色彩不仅是产品重要的外部特征，也是打开消费者心灵的无形钥匙。色彩丰富的表达方式和内涵，不仅可以增强包装的视觉效果，还可以很好地传达产品及品牌的信息。在产品包装环节中，可以充分结合产品及包装的特点，利用色彩的魅力增加包装的视觉传达功能，增强包装的展示性、美观性、魅力性以及馈赠性等。美好的色彩往往能使平庸的包装产生美好的效果，同时也能使营销变得事半功信。
在服装包装中，我们应首先针对品牌的定位、产品类别以及目标消费群体的色彩心理，从流行趋势和生活方式中吸取灵感，运用合理而时尚的色彩来突出产品的特点，吸引消费群体的注意，从而提升销售额。而在这个过程中，色彩的“符号”和情感传递功效。例如童装的包装因其使用对象的特征始终与鲜亮、高纯度、高明度的色彩联系在一起。正因为如此，消费者往往能够从包装色彩的类别来判断品牌的定位，以及品牌的产品是否适合自己或者产品是否适合作为馈赠的礼品等。
四、色彩在服装品牌陈列上的运用
百货公司和超市的商品布局陈列，运用色彩技巧会无形中提高商品的价值，或者让客户有流连忘返的感觉；在产品陈列上进行色彩系列的展示，会取得成倍的销售额，尤其在女性消费品上；服装店色彩搭配师的培训，使服装的摆放美观和谐，增加产品的美感；销售人员了解了色彩的基础知识后，可以有意识地引导消费者对色彩的导购，从而有助于产品出售；在品牌专卖店，则更需要体现色彩风格和整体效果的摆设，才能刺激消费者的购买欲望。这些都是品牌色彩营销中不可忽视的一环。
“色彩本身就是一门学问。正确的色彩审美观是超越时尚的,应该说,那是人们从平素生活里探索出去的视觉美学。当所有色彩都完全对了,你就会感觉一切顺眼舒服,色彩错了,无论是错在你身上,还是错在你的环境,你就老觉得哪个地方不对劲。”
――于西蔓
于西蔓,西蔓色彩公司董事长,曾获得美国CMB(colormebeautiful)色彩咨询公司顾问资格,如今被公认为“中国的色彩拓荒者”。
爱“臭美”的女孩
出生于东北的于西蔓在某文工团大院长大,从小她就喜欢看穿梭在大院里漂亮的阿姨,而她的妈妈也很漂亮并且收拾得很得体,这使得小时候的于西蔓特别爱美。于西蔓的爱美表现得特别突出而且直接,她喜欢关于美的一切新鲜奇异的事物,并且表现得大胆兴奋。可以说,她对漂亮的东西有一种天生的敏感和悟性。但那时候她赶上的是一个没有色彩的年代,人们并不敢大胆地以色彩来表现自己,而她则尽可能地去发现搜罗颜色好看的衣服来穿,或者总是别出心裁地在自己的衣服上弄出点什么让人注目的花样出来,她想让那些在当时看来很抢眼的颜色或者样式流动在自己的身上。
一直对美有着特殊兴趣的于西蔓知道,藏在心底的兴奋点终于在这一刻完全被激活了。就像一股喷涌而出的激流,她开始如饥似渴地参加色彩学基础理论的系统训练,研习商业、产品、空间环境等领域的色彩搭配技术。尽管她当时的工作有着丰厚的待遇,是很多人所羡慕的,但是她最终还是毅然决然放弃了高砂的工作。她开始迷恋于这个领域,专门拜日本色彩泰斗佐藤泰子为师,学习“四季色彩理论”和个人色彩诊断技术。接着,她又参加了世界最大的色彩咨询机构美国CMB公司色彩顾问资格全日制培训,同年底获得美国CMB公司色彩顾问资格,成为全球2000多名CMB色彩顾问中唯一的一位华人。终于,她走进了自己所钟爱的色彩世界。似乎又回到了小时候的美丽原点,执著而强烈。
“中国的色彩拓荒者”
也许是小时候“灰暗的色彩”记忆,也许是看到工作中接触到的同胞们穿戴实在缺乏美感,于西蔓决定放弃在日本的工作,带着“色彩”这个新兴的概念回到中国,她想开拓中国的色彩市场。
1998年5月,执著而勇敢的于西蔓回到国内,一个人跑注册、登记、找写字楼……终于,中国第一家色彩工作室在王府井开业了。
于西蔓说,色彩是一门很独特的学问,对她来说也是一条很独特的通向成功的途径。色彩咨询业诞生于美国,兴起于日本。以她名字命名的“西蔓工作室”主要进行色彩搭配的研究和咨询服务。服务内容主要有四个方面:个人色彩形象咨询、产品色彩形象咨询、商业企业色彩咨询、环境色彩咨询。
如今,我们身处一个异彩纷呈的世界,而咨询业也被商界所注重,两者的结合为于西蔓那美丽的事业提供了巨大的想象空间。那么,这三个方面的市场商机有多大呢首先,在个人色彩消费方面,我们往往为自己的美丽做出的努力并不完美,因为我们不明白原来美丽里面有着那么多缘由。如果一个商业机构不仅为顾客做个人的色彩诊断、色彩搭配,还为顾客增加个人气质类型分析、款式风格分析、最佳化妆色彩分析,甚至还可以成为顾客的私人色彩顾问,为顾客上门服务或者陪同顾客购物。那么随着这个市场的全面打开,其中的利润自然可以想象。其次,更大的市场还来自商业色彩咨询,包括企业色彩咨询和产品色彩咨询。色彩理论可以应用到各个行业、各种产品中。
西蔓工作室开张到现在,其客户名单中已经有世都百货、宝洁、资生堂、鳄鱼恤、王府井百货大楼、赛特购物中心、广州大酒店等响当当的名字。他们还为几个城市做了整体景观色彩规划和设计。
于西蔓说:“在很多发达国家,无论个人还是企业,都已经注意到了色彩战略的重要性。技术竞争、品种竞争不断地高度化,导致某些商品本身越来越不值钱,那么,附加价值的竞争就变得更有意义。色彩咨询竞争的就是附加价值。对个人和企业而言色彩是很重要的,但是色彩意识在国内还很薄弱,如果很多人和企业都开始真正意识到色彩的重要性,这个市场利润将是了不得的。”
执著于美
爱美不仅成就了于西蔓的事业,更成就了于西蔓本人。对于西蔓本人,你肯定会由衷地赞叹她是个美丽的女人,她的美并不是来自于完美无瑕的天生丽质,而是来自于她的服装的款式、色彩搭配的无懈可击以及不经意间的一个小点缀的和谐,她本人仿佛已然是一道天然的色彩。这一切,都传达出她对于色彩的超常领悟与娴熟运用。
美,是一门综合的学问,所以,更让人赞叹的还有她那优雅的举止、清丽婉约的形象、温文尔雅的谈吐,以及明亮聪慧的眼神。
在“西蔓色彩工作室”,能明显地感受到这里的色彩带来的视觉冲击,它让你觉得愉快和与众不同,包括匆匆忙忙行走于工作室之间的工作人员,他们的服饰和整体视觉都是让人眼前一亮的。
“静坐下来,有时候我会想自己何以会走到今天。很多人说我的机遇好,碰巧去了日本。可在日本有那么多中国留学生,为什么只有我在做这个事业难道这个在日本绝对是个黄金事业的事情别的留学生会没有留意到我觉得这和我从小的爱好、理想和信念有关系。而正好,在我将自己的兴趣爱好与专业的知识整合到了一起以后,我碰到了在我们国内发展这项事业天时地利人和的时机。对于一些人来说,其实成功的机会可能就在眼前,而懒惰、粗心、不能及时把握,可能就会让机会偷偷溜掉。而我,做到了坚持和有韧性。”所以,于西蔓认为自己所从事的事业是既偶然也必然的事情。
于西蔓认为,一般人们无法知道自己的兴趣可能意味着什么,常常兴趣就是兴趣,并不能怎么样,只有当兴趣为你打开人生的一扇门的时候,你才意识到,原来是兴趣帮了自己。但是,兴趣最大的好处是,由于它是你的兴奋点,所以,你会专门留意它,面对它的时候,你的思想也最活跃。当这方面的机会来临的时候,你会比别人敏感,也会比别人早动手。当然,不能等着你的兴趣为你带来机会,因为不是所有的兴趣都会必然形成机会。所以,你还是要做好该做的事情。
做色彩顾问,于西蔓可算是调对了自己的人生坐标,因为她在这一行里精力充沛,运作娴熟。这个事业把她的兴趣、能力、知识结构完美地统一了起来,难怪她认为这是最适合她的工作,简直就是她的天职。于西蔓说,许多人的魅力和韵味一辈子才开发出50%-80%,而她的工作,就是帮助顾客100%地把它开发出来。同时,她也在100%地开发着自己的事业。