作为职业生涯中的一个重要节点，不同的离职方式，对职场人士的影响也各不相同，其背后更是交织着法律、人际与道德的复杂关系。近年来，随着劳动关系的多元化与复杂化趋势不断加强，如何在离职过程中维护自身权益，也成了职场人必须重视的课题。
近日，湖南省湘乡市人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。该案争议点在于，是丈夫代替妻子提出的离职申请，同事又帮助这位员工代办了离职流程，公司负责人对这位员工的离职流程进行了确认。那么，这种情况是否能确认为该员工主动辞职？该员工又能否获得经济补偿呢？
丈夫心情激愤中替妻子辞职
2012年8月，李娟（化名）入职湘乡市某公司，工作几年后，李娟于2017年11月10日与该公司签订无固定期限劳动合同。
2023年12月31日，李娟的丈夫听说妻子在公司受到委屈，就来到该公司讨要“说法”，并与公司的管理人员赵某发生争执。争执过程中，李娟的丈夫非常激愤，对李娟说，“咱们不在这里受他们的窝囊气了，你现在就辞职算了！”
听到丈夫让自己辞职，李娟的态度模棱两可，赵某看到这种情形，就对李娟的同事王某说，“你用OA账号（在线办公自动化系统账号）给李娟走个离职流程。”王某和李娟同为这家公司计划财务部的员工，两人共用一个OA账号，于是，王某用OA账号帮李娟填写了离职申请，李娟最后在OA系统中点击提交。
2024年1月8日，该公司向李娟发送《关于办理离职手续的函》，并告知其主动申请的离职流程已经完成审批。此时，已经冷静下来的李娟认为辞职并非自身意愿，而是公司的要求，拒绝交接工作。但公司表示，其辞职手续已经按照公司流程全部办理完毕，并且接替她工作的人员已经上岗，事情已经没有商量的余地。
无奈之下，李娟以本人并不知情的情况下被湘乡市某公司违法辞退为由，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构裁决湘乡市某公司支付李娟经济补偿金41170元。湘乡市某公司则认为李娟属于主动辞职，不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
离职双方是否协商一致成为争议焦点
湘乡市人民法院受理该案后，经审理认为，该案的争议焦点为李娟从公司离职的行为，是用工单位、员工双方协商一致解除劳动合同还是李娟单方主动辞职。
法院审理查明，李娟的丈夫与湘乡市某公司管理人员赵某发生争吵后，李娟的丈夫虽然提出让李娟辞职，赵某也提出让李娟走离职流程，但并无证据可以证实李娟是主动要求离职。湘乡市某公司亦未提供证据证明李娟在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。法院认为，即使李娟的丈夫提出让李娟离职，但是李娟作为完全民事行为能力人，其丈夫不能代表李娟进行意思表示。李娟在收到湘乡市某公司办理离职手续通知后，拒绝进行工作交接，否认自身主动辞职行为，已经证实其离职申请并非其本人主动行为及真实意愿。以上事实表明，系湘乡市某公司一方提出解除劳动合同，并非李娟主动提出离职申请。对于李娟点击OA系统提交离职申请的行为，实际上是李娟对湘乡市某公司提出解除劳动合同要求的同意与确认。
最终，法院认为该案属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院根据李娟工作年限和工资标准，依法判决湘乡市某公司支付李娟经济补偿金41170元。
一审判决后，双方均未上诉，目前判决已生效。
该案的主审法官易再凌表示，在解除劳动合同的过程中，谁先提出解除请求是决定能否获得经济补偿的关键因素。如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此，明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。结合该案，湘乡市某公司未考虑劳动者李娟本人的意愿，先提出解除劳动合同；劳动者作为完全民事行为能力人，在同事操作OA系统时全程在场并点击提交，系对公司要求解除其劳动合同的确认，符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，因此，湘乡市某公司应当按照法律规定向李娟支付经济补偿金。
专家建议健全制度规范流程
湘潭大学法学院教授李云霖表示，该案也给用人单位提出了警示，在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和透明度，并在解除劳动合同前与员工充分沟通，确保双方达成一致，避免通过不正当手段迫使员工辞职。协商解除劳动合同时，要签订书面的解除协议，明确解除类型为“双方协商解除”，防止因表述不明引发诉讼风险。
易再凌表示，在职场中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。对于劳动者而言，面对可能影响职业生涯的重大决定时，更应该保持冷静与理性，明确表达自己的真实意愿，同时增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。