L与A公司签订劳动合同后，被A公司派往位于莱西市姜山镇B公司的生产基地从事装配工作。
2021年12月8日，B公司向A公司发出通知，“因公司战略调整，现通知您单位以下劳务派遣人员于2021年12月11号退回劳务公司（最后工作日为2021年12月11日），请提前通知员工办理工作交接手续及固定资产退回。”
2021年12月10日，A公司在B公司的会议室向L等人送达了报到通知函，该函载明“现通知员工L，身份证号3702851988********，因B股份有限公司青岛分公司于2021年12月8日，对我公司提出要求，将您退回我派遣公司继续履行劳动关系。最后期限为2021年12月11日。请您于接到通知3日内来公司报道安排工作”等。L等人在通知左晓亮的报到通知函上一并签字确认。
后A公司通过邮寄方式向L邮寄了“解除劳动合同报告书”，该报告书中载明：我单位职工：L等1名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。解除/终止合同日期20211211解除/终止合同原因个人申请解除劳动合同等。
劳动仲裁：公司解除劳动合同合法
2022年，L向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司、B公司支付L3个月经济赔偿金45153.54元、未提前通知补偿金7525.59元、带薪年休假工资3762.79元、防暑降温费3600元，共计60041.92元。2022年9月8日，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳人仲案字[2022]第241号裁决书，裁决A公司支付L带薪年休假工资3459元；驳回L的其它仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，L对裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院：公司在要求职工报到期间解除劳动合同，违法！
二审法院：自动辞职约定无效
山东省青岛市中级人民法院
民事判决书
（2023）鲁02民终3479号
上诉人(原审被告)：山东A人力资源服务有限公司莱西分公司，住所地山东省莱西市姜山镇南环路1号。
法定代表人：徐奎龙，总经理。
委托诉讼代理人：王媛媛，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：肖彩慧，山东海澜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：L，男，1988年8月31日出生，汉族，住山东省莱西市院上镇。
委托诉讼代理人：金善明，莱西鸿泰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：B股份有限公司青岛分公司，住所地山东省莱西市姜山镇南环路1号。
法定代表人：王庆洲，经理。
上诉人山东A人力资源服务有限公司莱西分公司（以下简称“A公司”）因与被上诉人L、B股份有限公司青岛分公司（以下简称“B公司”）福利待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院(2022)鲁0285民初6944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年3月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
L辩称，A公司上诉请求无事实依据，请求驳回上诉，维持原判。
B公司未答辩。
L向一审法院提出起诉请求：1.判令A公司、B公司支付违法解除劳动合同赔偿金45153.54元；未提前30天通知金7525.59元、2021年带薪年休假工资3762.79元、防暑降温费3600元，共计60041.92元；2.诉讼费由A公司和B公司承担。
一审法院认为，L与A公司系劳动关系，A公司与B公司间系劳务派遣关系。A公司为劳务派遣单位即用人单位，B公司基于其与山东A人力资源服务有限公司签订的劳务派遣协议为用工单位。A公司应当履行用人单位对劳动者的义务。L与A公司自2019年3月11日至2021年12月11日期间存在劳动关系，事实清楚，可以认定。
关于未提前30日通知金。L的该项请求，无法律依据，一审法院不予支持。
关于未休带薪年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A公司未提供证据证明其已向L发放未休带薪年休假工资或已安排L休假，现L主张A公司支付其未休带薪年休假工资，符合法律规定，一审法院予以支持。仲裁裁决A公司支付L未休带薪年休假工资3459元，A公司及B公司皆未提起诉讼，一审法院对仲裁该项裁决予以确认。L关于未休带薪年休假的其他诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。
关于防暑降温费。A公司已经向L发放2019年、2020年、2021年防暑降温费，L的该项请求，无事实依据，一审法院不予支持。
L主张B公司承担共同支付责任，无法律依据，一审法院不予支持。A公司辩称的关于不支付L违法解除劳动合同赔偿金、未休带薪年休假工资的意见，缺乏事实及法律依据，一审法院不予采信；A公司辩称的已支付L防暑降温费的意见，与事实相符，一审法院予以采信。B公司辩称的关于不承担支付L各项请求的意见，符合法律规定，一审法院予以采信。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，判决：一、A公司支付L违法解除劳动合同赔偿金45153.54元；二、A公司支付L未休带薪年休假工资3459元；三、驳回L对A公司的其他诉讼请求；四、驳回L对B公司的诉讼请求。上述一、二项均于判决生效之日起10日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由A公司负担。
二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。
综上所述，A公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东A人力资源服务有限公司莱西分公司负担。