先说招聘这块，基本上你有点社会经验的都知道保险招的不是业务员而是客户，去面试就知道面试你的不是人事，是一个部门经理，为什么保险公司是团队长面试而不是人事呢，因为他们招的都是不能转正的业务员，我面试过一次说一下这里面的问题
他们会介绍让你完成多少就可以转正，基本上你你着急转正的话你自己就买保险然后让家里人买，等你亲属都买差不多了就可以等你慢慢离职了。
保险的模式也在随着时代更新换代
平安招的是新模式，没有工资没有待遇一切都靠卖保险挣钱，给你两条路，一个是自己卖保险，相当于自己代理保险提成高。如果你实在卖不动那还有第二个套路就是让你招人，让你在招聘网站上挂上招聘信息你去招人，招来的人你在给他们洗脑，让他们去卖保险，如果也碰到卖不出去的就让他们自己买。
为什么有的会自己买保险，面试的时候你可能说一百遍打死也不自己买保险，但是培训的时候成天讲保险的好处，电视滚动播放关于保险的内容，让你一天培训8小时全都是保险的宣传片，培训7天。讲师讲再加上真实故事加上电视宣传，没有人能坚持下来不买的，基本上都给自己买一个最便宜的保险
培训结束他会给你个小目标就是卖免费保险10-20分。一分钱不花的保险，主要就是看看你的能力，但是基本上陌生人不会买，你只能让你同学亲属帮忙凑数，免费保险给他们了换来的是他们的个人信息，接着大数据根据这些信息交给又一批新招的员工，他们的任务就是打探你们大概的住址，出行的交通工具，每个月挣多钱年龄等等，然后平台根据这些信息把你们分文别类，分成有钱没钱的客户，再把这些名单分给相对应级别的业务员在打工话卖相对应的保险
说一个真挣到钱的案例
保险公司就是只要你坚持住后期就不用卖保险了，前期如果你坚持不住那么就劝你不要进这个圈子。
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